कंपनध्वनिक कारक. मानव शरीर पर प्रभाव

1. कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था के तहत कामकाजी सतह की रोशनी जैसे पैरामीटर की हमेशा पहचान की जाती है, तो क्या यह पता चलता है कि सभी स्थानों पर एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए? रोशनी की पहचान की जाती है?

उत्तर:यदि कार्यस्थल में निर्दिष्ट कारक को हानिकारक के रूप में पहचाना जाता है, तो "प्रकाश पर्यावरण" कारक पर अनुसंधान (परीक्षण) और माप किए जाने चाहिए, अर्थात्: काम की सतह की रोशनी अपर्याप्त है, श्रमिकों से अपर्याप्त या अत्यधिक रोशनी के बारे में शिकायतें हैं कार्यशील सतह पर चकाचौंध या परावर्तक सतहें आदि होती हैं।

यदि "प्रकाश पर्यावरण" कारक को हानिकारक के रूप में पहचाना नहीं गया है, तो अध्ययन (परीक्षण) नहीं किए जाते हैं।

2. क्या पीपीई की प्रभावशीलता का परीक्षण किए बिना विशेष मूल्यांकन के परिणाम मान्य हैं?

उत्तर:आवेदन करते समय कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को कम करने की संभावना के संबंध में संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 6 - 8 के मानदंड प्रभावी साधनव्यक्तिगत सुरक्षा वैकल्पिक है, और इसलिए कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को कम करने की संभावना नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसकी ज़िम्मेदारी।

जब खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों में कार्यरत कर्मचारी प्रभावी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करते हैं, तो कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को कम करने के लिए वर्तमान में अनुमोदित पद्धति की अनुपस्थिति, कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के संचालन के लिए पद्धति के उपयोग को नहीं रोकती है, जिसे अनुमोदित किया गया है। रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन।

3. क्या संगठन उन कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति (घोषणा समाप्त होने के बाद) का विशेष मूल्यांकन करने के लिए बाध्य है जिसके लिए घोषणा जारी की गई थी, यदि कार्यस्थलों पर एक व्यावसायिक बीमारी का पता चला है जो घोषित में शामिल नहीं थे?

उत्तर:बाध्य नहीं है, क्योंकि व्यावसायिक बीमारी का पता अघोषित कार्यस्थल पर चला था।

उसी समय, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 11 के भाग 5 और 7 के अनुसार "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा की समाप्ति के बाद राज्य विनियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और वहां नियोजित श्रमिकों के साथ उत्पादन में इसकी वैधता अवधि के दौरान दुर्घटनाओं की अनुपस्थिति में (तीसरे पक्ष के कारण औद्योगिक दुर्घटनाओं को छोड़कर) या श्रमिकों के हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के कारण होने वाली व्यावसायिक बीमारियों के मामले , इस घोषणा की वैधता अगले पांच वर्षों के लिए विस्तारित मानी जाती है।

4. यदि कर्मचारी विशेष मूल्यांकन के परिणामों से असहमत हों तो उन्हें क्या करना चाहिए?

उत्तर:यदि कोई कर्मचारी कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से असहमत है, तो वह कामकाजी परिस्थितियों या राज्य श्रम के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच करने के लिए रूसी संघ के एक घटक इकाई के श्रम सुरक्षा के कार्यकारी प्राधिकरण से संपर्क कर सकता है। नियोक्ता के स्थान पर रूसी संघ के घटक इकाई में निरीक्षणालय (28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 5 के भाग 1 और अनुच्छेद 26)।

5. कार्य क्षेत्र की हवा में ऐसे पदार्थ हैं जो 24 जनवरी 2014 के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की पद्धति के परिशिष्ट 2 - 7 के पदार्थों की सूची में नहीं हैं। नंबर 33एन (उदाहरण के लिए, थर्मल पावर उद्यमों में कैल्शियम ऑक्साइड)। आकलन कैसे करें रासायनिक कारककार्यप्रणाली के परिशिष्ट 2 - 7 में पदार्थों की अनुपस्थिति में?

उत्तर:कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति के परिशिष्ट 2 - 7 मौजूदा स्वच्छ मानकों (प्रत्यक्ष लिंक) के आधार पर बनाए गए हैं और इसमें उत्पादन प्रक्रियाओं में सबसे आम रासायनिक पदार्थ शामिल हैं, और इसलिए, संक्षेप में, संदर्भ हैं। यदि, काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के दौरान, रासायनिक पदार्थों की पहचान की जाती है जो निर्दिष्ट परिशिष्टों में शामिल नहीं हैं, तो उनके लिए काम करने की स्थिति का मूल्यांकन स्वच्छता मानकों के आधार पर किया जाना चाहिए, और परिणाम पद्धति के अनुसार दर्ज किए जाते हैं। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना।

6. परिशिष्ट संख्या 18 में, ऑप्टिकल रेंज (लेजर, पराबैंगनी) के गैर-आयनीकरण विद्युत चुम्बकीय विकिरण के संपर्क में आने पर कार्यस्थल में काम करने की स्थिति के वर्ग (उपवर्ग) को काम करने की स्थिति के असाइनमेंट में उन दस्तावेजों के संदर्भ शामिल नहीं हैं जिनसे एमपीएल मूल्य लिया जा सकता है। इस मामले में, मूल्यांकन को अदालत में आसानी से चुनौती दी जा सकती है। माप प्रोटोकॉल और कारक आकलन में किन दस्तावेजों का संदर्भ लिया जाना चाहिए?

उत्तर:लेजर और पराबैंगनी विकिरण के लिए पीडीयू युक्त नियमों के रूप में, किसी को "लेजर के डिजाइन और संचालन के लिए स्वच्छता मानदंड और नियम" (31 जुलाई, 1991 नंबर 5804-91 पर यूएसएसआर के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर द्वारा अनुमोदित) का उपयोग करना चाहिए और “स्वच्छता मानदंड पराबैंगनी विकिरणउत्पादन परिसर में" (23 फरवरी, 1988 नंबर 4557-88 पर यूएसएसआर के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा अनुमोदित)।

7. क्लासिफायरियर (रूस के श्रम मंत्रालय के 24 जनवरी 2014 नंबर 33एन के आदेश के परिशिष्ट संख्या 2) के अनुसार, कंपन ध्वनिक कारकों को हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के रूप में केवल उन कार्यस्थलों में पहचाना जाता है जहां तकनीकी है उपकरण जो इन कंपन ध्वनिक कारकों का स्रोत है। क्या वाहनों के चालकों के कार्यस्थलों, और, तदनुसार, निर्माण और कृषि मशीनों को बाहर रखा गया है, क्योंकि, कई वर्षों के व्यावहारिक अनुभव के आधार पर, ड्राइवरों और मशीनिस्टों के कार्यस्थलों पर शोर और कंपन का वास्तविक स्तर अक्सर मानक मूल्यों से अधिक होता है।

उत्तर:मोटर वाहनों, निर्माण और कृषि मशीनों के चालकों के कार्यस्थलों पर कंपन ध्वनिक कारकों के आधार पर काम करने की स्थिति का आकलन स्थिर कार्यस्थलों के समान ही किया जाता है जिनमें ऐसे उपकरण होते हैं जो शोर और कंपन का स्रोत होते हैं।

इसके अलावा, कंपन ध्वनिक कारकों की उपस्थिति में, उन कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों की पहचान और मूल्यांकन भी किया जाता है जहां श्रमिकों को हाथ उपकरण का उपयोग करके नियोजित किया जाता है, जो संबंधित कारकों का स्रोत हैं।

8. हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के वास्तविक मूल्यों का अनुसंधान (परीक्षण) और माप एक परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र), विशेषज्ञों और संगठन के अन्य कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जो काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करते हैं। संगठन के अन्य कर्मचारी कौन हैं? उनके लिए क्या आवश्यकताएं हैं?

उत्तर:संगठन के अन्य कर्मचारियों में, उदाहरण के लिए, संगठन के ऐसे कर्मचारी शामिल हो सकते हैं जो विशेषज्ञ नहीं हैं, लेकिन उनके पास ऐसी योग्यताएं हैं जो उन्हें आवश्यक परीक्षण (माप) करने की अनुमति देती हैं।

9. संक्रमण अवधि के दौरान, 3 वर्ष के कार्य अनुभव वाले प्रमाणित संगठन के एक कर्मचारी को एक विशेषज्ञ के रूप में नियुक्त किया जाता है। वहीं, कई संगठनों के पास निर्दिष्ट अवधि के अनुभव वाले डॉक्टर नहीं हैं। क्या कार्यस्थल प्रमाणन के क्षेत्र में अनुभव के बिना किसी डॉक्टर को विशेषज्ञ के रूप में नियुक्त करना संभव है?

उत्तर:संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 के अनुसार, इस संघीय कानून के लागू होने की तारीख से पहले जिस तरह से मान्यता प्राप्त संगठन थे, कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए सेवाएं प्रदान करने वाले संगठनों को अधिकार है इन संगठनों की परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) के मान्यता प्रमाण पत्र के इस संघीय कानून के लागू होने की तिथि पर मौजूदा की समाप्ति से पहले काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करें, लेकिन 31 दिसंबर, 2018 से पहले नहीं।

उसी समय, संक्रमण अवधि के दौरान, विशेषज्ञों के कर्तव्यों को एक रोजगार अनुबंध के तहत इन संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा निष्पादित करने और तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से काम करने की अनुमति दी जाती है। इस संघीय कानून के लागू होने की तिथि से परीक्षण प्रयोगशालाएँ (केंद्र)।

10. क्या विशेष मूल्यांकन करते समय किराए के माप उपकरणों का उपयोग करना संभव है?

उत्तर:अनुसंधान (परीक्षण) करने और काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों को मापने के संदर्भ में एक परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की आवश्यकताएं 28 दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग 3 में निर्धारित की गई हैं। 2013 नंबर 426-एफजेड "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" ", जिसके संबंध में निर्दिष्ट प्रयोगशाला को इन मापों को पूरा करने के लिए मान्यता प्राप्त होनी चाहिए और उन्हें पूरा करने के लिए उपयुक्त उपकरण होना चाहिए।

उसी समय, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 के भाग 2 के अनुसार, काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन को अनुसंधान (परीक्षण) करने और लेजर विकिरण के ऊर्जा जोखिम के माप, परिवेशी खुराक के बराबर करने का अधिकार है। गामा विकिरण, एक्स-रे और न्यूट्रॉन विकिरण की दर, औद्योगिक परिसर के रेडियोधर्मी संदूषण, उत्पादन उपकरण के तत्व, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और श्रमिकों की त्वचा; जैविक कारकों को स्वतंत्र रूप से या एक नागरिक अनुबंध के तहत, अनुसंधान (परीक्षण) करने और इन कारकों को मापने के लिए राष्ट्रीय मान्यता प्रणाली में मान्यता पर रूसी संघ के कानून के अनुसार राष्ट्रीय मान्यता निकाय द्वारा मान्यता प्राप्त परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) को संलग्न करना।

इसके अलावा, किराए के माप उपकरणों के उपयोग के मुद्दे को राष्ट्रीय मान्यता प्रणाली में मान्यता पर कानून, परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करने वाले नियामक दस्तावेजों, साथ ही परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) के गुणवत्ता दिशानिर्देशों को ध्यान में रखते हुए हल किया जाना चाहिए। . इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि अनुसंधान (माप) करते समय, केवल उन माप तकनीकों (विधियों) का उपयोग किया जाता है जो काम का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन की परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की मान्यता के दायरे में निर्दिष्ट हैं। स्थितियाँ।

11. मान्यता प्राप्त प्रयोगशालाओं के लिए नई आवश्यकताओं के संबंध में, प्रयोगशाला में एक सामान्य व्यावसायिक स्वच्छता डॉक्टर या एक स्वच्छता-स्वच्छता अनुसंधान डॉक्टर शामिल होना चाहिए। क्या डॉक्टर को अन्य विशेषज्ञों की तरह स्वचालित कार्यस्थलों या अनुसंधान प्रयोगशालाओं में कार्य अनुभव होना चाहिए?

उत्तर:संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 20 के भाग 3 के अनुसार, विशेषज्ञ प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1) उच्च शिक्षा की उपस्थिति;

2) अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की उपस्थिति, अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रम की सामग्री जिसमें कम से कम बहत्तर घंटे की राशि में काम करने की स्थिति का आकलन करने के मुद्दों का अध्ययन शामिल है;

3) कम से कम तीन वर्षों के लिए कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने (उदाहरण के लिए, कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण) के क्षेत्र में व्यावहारिक अनुभव होना।

ये आवश्यकताएँ स्वच्छताविदों सहित सभी विशेषज्ञों के लिए समान हैं।

12. हमारे संगठन में, 2013 में, कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थल प्रमाणीकरण किया गया था, जिसके परिणामों के आधार पर 20 नवंबर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में लगे श्रमिकों को मुआवजा दिया गया था। 2008 नंबर 870। क्या अब हम रूसी संघ के श्रम संहिता के वर्तमान संस्करण के अनुसार कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा स्थापित कर सकते हैं?

उत्तर: 28 दिसंबर, 2013 का संघीय कानून संख्या 421-एफजेड "संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर" कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर "(इसके बाद संघीय कानून संख्या 421 के रूप में जाना जाता है) -एफजेड), जो 1 जनवरी 2014 को लागू हुआ, हानिकारक या खतरनाक काम में लगे कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली गारंटी और मुआवजे के प्रकार और मात्रा को निर्धारित करने के लिए एक विभेदित दृष्टिकोण स्थापित करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन किए गए। शर्तें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 117, 147)।

साथ ही, 1 जनवरी 2014 से श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए उद्देश्यों के लिए हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में कार्यस्थलों में कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर किया जाना चाहिए। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड की आवश्यकताओं के अनुसार "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" (इसके बाद संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के रूप में संदर्भित)।

संघीय कानून संख्या 426-एफजेड और संख्या 421-एफजेड के लागू होने से पहले, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता था। 20 नवंबर 2008 संख्या 870 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के साथ (30 जुलाई 2014 संख्या 726 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अमान्य के रूप में मान्यता प्राप्त)।

साथ ही, संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के अनुच्छेद 15 के संक्रमणकालीन प्रावधान यह निर्धारित करते हैं कि मुआवजे के उपायों को लागू करते समय उनके स्वास्थ्य पर हानिकारक और (या) खतरनाक स्थितियों के नकारात्मक प्रभाव को कम करने के उद्देश्य से, उत्पादन पर्यावरण के खतरनाक कारक और श्रम प्रक्रिया (काम के घंटे कम करना, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी या उनके लिए मौद्रिक मुआवजा, साथ ही बढ़ी हुई मजदूरी), ऐसे उपायों के कार्यान्वयन के लिए प्रक्रिया और शर्तों को खराब नहीं किया जा सकता है, और प्रक्रिया, शर्तों की तुलना में मात्रा कम हो सकती है और जिस दिन संघीय कानून संख्या 421-एफजेड लागू हुआ, उस दिन इन कर्मचारियों के संबंध में वास्तव में लागू किए गए मुआवजे के उपायों की राशि, बशर्ते कि कार्यस्थल में उपयुक्त कामकाजी स्थितियां, जो लागू मुआवजे की नियुक्ति के आधार के रूप में कार्य करती थीं उपाय, बनाए रखा जाता है।

इस प्रकार, संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के लागू होने तक, 31 दिसंबर से पहले किए गए कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, उन कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली गारंटी (मुआवजे) के प्रकार और प्राप्त मात्रा, 2013 में, हानिकारक (खतरनाक) कामकाजी स्थितियां स्थापित की गईं, इन्हें तब तक बनाए रखा जाना चाहिए जब तक कि इन कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति में सुधार न हो जाए, इसकी पुष्टि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से होती है।

संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों पर नियोक्ताओं द्वारा पहले किए गए कार्यस्थल प्रमाणन के परिणाम इस प्रमाणीकरण के पूरा होने की तारीख से पांच साल के लिए वैध हैं, इसके अनुसार आवश्यक मामलों के अपवाद के साथ। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 17 का भाग 1 कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करता है।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान किए गए मुआवजे की समीक्षा कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर संभव है, जबकि कामकाजी परिस्थितियों में सुधार को अंतिम श्रेणी में कमी माना जाता है। (उपवर्ग) कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का।

2014 में काम पर रखे गए कर्मचारियों को मुआवजे का प्रावधान 1 जनवरी 2014 से प्रभावी रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है।

13. क्या पीपीई की प्रभावशीलता के लिए पद्धति के अनुमोदन से पहले पीपीई की प्रभावशीलता के मूल्यांकन (धारा 7 सी) को इंगित किए बिना पीपीई (दक्षिण रिपोर्ट की धारा 4) की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए एक प्रोटोकॉल भरना संभव है?

उत्तर:जब खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों में कार्यरत कर्मचारी प्रभावी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करते हैं, तो कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को कम करने के लिए कार्यप्रणाली को अपनाने और लागू होने से पहले, रिपोर्ट में पीपीई की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए एक प्रोटोकॉल नहीं भरा जाना चाहिए। बाहर।

14. कार्यप्रणाली के अनुसार, जब कोई कर्मचारी लगातार शोर या निरंतर इन्फ्रासाउंड के संपर्क में रहता है, तो काम करने की स्थिति का निर्धारण ऑक्टेव बैंड में ध्वनि दबाव के स्तर को मापने के परिणामों के आधार पर किया जाता है। यदि ज्यामितीय माध्य आवृत्तियों में से किसी एक पर ऑक्टेव बैंड में अधिकतम ध्वनि दबाव सीमा पार हो जाती है, तो कार्य स्थितियों को किस वर्ग में वर्गीकृत किया जाना चाहिए?

उत्तर:एक वर्ग (उपवर्ग) को काम करने की स्थिति का असाइनमेंट जब कोई कर्मचारी लगातार शोर या निरंतर इन्फ्रासाउंड के संपर्क में आता है, तो काम करने की स्थिति का असाइनमेंट कार्यप्रणाली के पैराग्राफ 37 और परिशिष्ट संख्या 11 के अनुसार किया जाता है। निरंतर शोर और (या) इन्फ्रासाउंड की स्थितियों में ज्यामितीय माध्य आवृत्तियों में से एक पर ऑक्टेव बैंड में ध्वनि दबाव स्तर से अधिक होना कार्यस्थल में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को स्थापित करने के लिए आधार प्रदान करता है।

15. क्लासिफायरियर में फ़ुटनोट 3 "केवल कार्यस्थलों में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के रूप में पहचाना जाता है जहां तकनीकी उपकरण हैं जो इन कंपन ध्वनिक कारकों का स्रोत हैं।" ऐसे कार्यस्थलों से कैसे निपटें जहां कोई तकनीकी उपकरण नहीं है जो कंपन ध्वनिक कारकों का स्रोत है, लेकिन स्वयं एक कंपन ध्वनिक कारक है? पहचाना नहीं गया? उदाहरण: तकनीकी उपकरण नजदीकी कार्यस्थल पर उपलब्ध है।

उत्तर:रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 के अनुसार, कार्यस्थल वह स्थान है जहां एक कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में पहुंचने की आवश्यकता है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है। इस परिभाषा को ध्यान में रखते हुए, कार्यस्थल उस स्थान का एक हिस्सा हो सकता है जिसमें एक या अधिक कर्मचारी कार्य कार्य करते हैं।

यदि उस स्थान पर जहां कर्मचारी को अपने काम के सिलसिले में होना चाहिए, वहां तकनीकी उपकरण हैं जो कंपन ध्वनिक कारकों का स्रोत हैं, तो विशेषज्ञ संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की पहचान करने का निर्णय ले सकता है।

16. कर्मचारियों के एसएनआईएलएस के बारे में जानकारी किस हद तक होनी चाहिए? क्या केवल संख्या बताना या अपना पूरा नाम बताना पर्याप्त है? कर्मी। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या काम पर रखने के संबंध में पृष्ठ 021 में परिवर्तन कौन करता है? इन परिवर्तनों को कैसे पंजीकृत करें? क्या किसी विशेषज्ञ के लिए कार्ड बनाते समय पृष्ठ 021 को खाली छोड़ना संभव है, ताकि नियोक्ता इस डेटा को भर सके?

उत्तर:कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन कार्ड में, पंक्ति 021 में, केवल एसएनआईएलएस नंबर दर्ज किया जाता है, यदि उपलब्ध हो (नियोक्ता/कर्मचारी द्वारा प्रदान किया गया)। यदि किसी नए कर्मचारी को ऐसे कार्यस्थल पर काम पर रखा जाता है जहां पहले काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया गया था, तो काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन कार्ड में शामिल एसएनआईएलएस को केवल काम करने की स्थिति के नियमित या अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन की स्थिति में बदला जा सकता है। . उसी समय, उत्पादन कारकों की पहचान (माप (अनुसंधान)) के समय इस कार्यस्थल पर वास्तव में कार्यरत कर्मचारी का एसएनआईएलएस नंबर कार्ड में दर्ज किया जाता है।

17. आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 का खंड 14, हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप का संचालन करते समय, अनुसंधान (परीक्षण) विधियों और तकनीकों (विधियों) को कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित और प्रमाणित किया जाता है। माप की एकरूपता सुनिश्चित करने पर रूसी संघ के) माप और संबंधित माप उपकरण जिन्हें सत्यापित किया गया है और माप की एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए संघीय सूचना कोष में दर्ज किया गया है। माप की एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए संघीय सूचना कोष में श्रम प्रक्रिया के भौतिक कारकों और कारकों को मापने के लिए कोई प्रमाणित तरीके नहीं हैं।

उत्तर: 26 जून 2008 के संघीय कानून संख्या 102-एफजेड के अनुच्छेद 5 के अनुसार "माप की एकरूपता सुनिश्चित करने पर," माप तकनीकों (विधियों) का प्रमाणीकरण कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा किया जाता है जो इस क्षेत्र में विधिवत मान्यता प्राप्त हैं। माप की एकरूपता सुनिश्चित करना; माप तकनीकों (विधियों) और उनके अनुप्रयोग के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया माप की एकरूपता सुनिश्चित करने के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है।

5 जुलाई 2008 संख्या 438 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, माप की एकरूपता सुनिश्चित करने के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने के कार्य उद्योग और व्यापार मंत्रालय द्वारा किए जाते हैं। रूसी संघ।

वर्तमान में, निर्दिष्ट अधिकारियों द्वारा माप विधियों के प्रमाणीकरण और उनके आवेदन की प्रक्रिया को नहीं अपनाया गया है।

13 अगस्त, 1997 नंबर 1009 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित संघीय कार्यकारी निकायों और उनके राज्य पंजीकरण के मानक कानूनी कृत्यों की तैयारी के नियमों के अनुसार, अधिकारों को प्रभावित करने वाले संघीय कार्यकारी निकायों के नियामक कानूनी कार्य , मनुष्य और नागरिक की स्वतंत्रता और जिम्मेदारियां, संगठनों की कानूनी स्थिति की स्थापना, अंतरविभागीय प्रकृति वाले, उनकी वैधता अवधि की परवाह किए बिना, रूस के न्याय मंत्रालय के साथ राज्य पंजीकरण के अधीन हैं।

उसी समय, रूस के न्याय मंत्रालय के संबंधित स्पष्टीकरण (आदेश संख्या 88 दिनांक 4 मई, 2007 द्वारा अनुमोदित) में विस्तार से बताया गया है कि अंतरविभागीय प्रकृति के मानक कृत्यों में कानूनी मानदंड शामिल हैं जो अन्य संघीय कार्यकारी अधिकारियों और (या) के लिए अनिवार्य हैं। ) वे संगठन जो संघीय निकाय प्रणाली में शामिल नहीं हैं, कार्यकारी शाखा जिसने मानक कानूनी अधिनियम को मंजूरी दी है (दो या दो से अधिक संघीय कार्यकारी प्राधिकरण जिन्होंने संयुक्त रूप से मंजूरी दी है)।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, हमारा मानना ​​​​है कि तरीकों के प्रमाणीकरण के लिए उचित प्रक्रिया को अपनाने से पहले, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों को अधिकृत कार्यकारी निकायों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित माप तकनीकों (विधियों) का उपयोग करने का अधिकार है, जिसमें पूर्व यूएसएसआर के विभाग भी शामिल हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) में कई लेख शामिल हैं जो हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित हैं। वे काम के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान करते हैं - दूध या चिकित्सीय और निवारक पोषण, बढ़ी हुई मजदूरी, अतिरिक्त छुट्टी, छोटा कार्य सप्ताह और अधिमान्य पेंशन। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों को अपनी कार्य गतिविधि के दौरान प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं और समय-समय पर परीक्षाओं से गुजरना होगा। ऐसे कर्मचारी फ्लशिंग और न्यूट्रलाइजिंग एजेंट, विशेष कपड़े, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (बाद में पीपीई के रूप में संदर्भित) के मुफ्त प्रावधान के हकदार हैं। हालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता "हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों" की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है, और अधिकारियों, श्रमिकों और विशेषज्ञों के बीच इसकी व्याख्या अलग-अलग है। श्रमिकों से लेकर अधिकारियों, ट्रेड यूनियन नेताओं और प्रमाणन संगठनों तक - हर कोई हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के बारे में गलत धारणाओं का चतुराई से फायदा उठाता है। आइए जानें कि हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ क्या हैं।

यूएसएसआर में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ

यूएसएसआर के नियामक ढांचे से हमें खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों और व्यवसायों की सभी प्रकार की सूचियाँ और सूचियाँ प्राप्त हुईं, जो कर्मचारियों को विभिन्न लाभ, गारंटी और मुआवजा प्राप्त करने का प्रावधान करती हैं। देश को ख़त्म हुए 20 साल से अधिक हो गए हैं, लेकिन कई कर्मचारी अभी भी इन सोवियत सूचियों और सूचियों के साथ हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को जोड़ते हैं। उनके डेवलपर किस पर आधारित थे?

यूएसएसआर में, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की समझ अब की तुलना में अलग थी।

हमारी जानकारी. 12 अगस्त, 1986 को यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित श्रम के स्वच्छ वर्गीकरण (कार्य वातावरण में कारकों की हानिकारकता और खतरे, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता के संदर्भ में) के अनुसार, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी स्थितियां जिसके अंतर्गत कार्य की स्थितियाँ और प्रकृति हैं स्वच्छता मानदंडों और नियमों के उल्लंघन के कारण यह संभव है काम के माहौल में स्वच्छता मानकों से अधिक मूल्यों में खतरनाक और हानिकारक कारकों के संपर्क में आना, और कार्य गतिविधि के साइकोफिजियोलॉजिकल कारक जो शरीर में कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनते हैं, जिससे प्रदर्शन में लगातार कमी हो सकती है और (या) स्वास्थ्य में गिरावट हो सकती है। कर्मी।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को उत्पादन कारक के अधिकतम अनुमेय मूल्यों से अधिक होने की संभावना (संभावना) माना जाता था। इस संबंध में, हानिकारक और खतरनाक कार्यों की सूचियाँ और सूचियाँ संकलित करने का तर्क स्पष्ट हो जाता है।

यहां उनमें से कुछ अंश दिए गए हैं। इस प्रकार, निम्नलिखित कार्य करते समय, यूएसएसआर की राज्य शिक्षा प्रणाली के संस्थानों और संगठनों में प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित किए गए:

खतरनाक वर्ग 2-4 के रसायनों पर आधारित अमोनिया, क्लोरीन और अन्य रेफ्रिजरेंट पर चलने वाली प्रशीतन इकाइयों का रखरखाव;

सतह पर मैन्युअल रूप से प्लास्टर मोर्टार लगाना, सतह को मैन्युअल रूप से ग्राउट करना;

किसी भी मोटाई और आकार की स्टील, एल्यूमीनियम मिश्र धातुओं की शीटों को प्रेस, मशीनों और झुकने वाले रोलर्स पर ठंडी अवस्था में मोड़ना;

नैदानिक ​​​​नैदानिक ​​​​प्रयोगशालाओं (मूत्र, मल, थूक, आदि का विश्लेषण) में काम करें।

निम्नलिखित कार्य करते समय संगीत वाद्ययंत्र बनाने वाले उद्यमों में काम करने की स्थिति के लिए श्रमिकों को अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जा सकता है:

हाथ से झुकने वाले उपकरणों का उपयोग करके लकड़ी से बने संगीत वाद्ययंत्रों के रिक्त स्थान और हिस्सों को गर्म मोड़ना;

नाइट्रो पेंट का उपयोग करके संगीत वाद्ययंत्रों पर कोई डिज़ाइन या आभूषण लगाना;

लाल-तांबे के तार की डोरियों को हाथ से बांधना;

विनाइल एसीटेट युक्त सिंथेटिक चिपकने का उपयोग करके भागों को चिपकाने के साथ रीड संगीत वाद्ययंत्रों का संयोजन, एसीटिक अम्लऔर डिब्यूटाइल फ़ेथलेट।

इस तरह के काम को स्वच्छता मानकों और नियमों के अनुसार सख्ती से किया जाना था। लेकिन कोई नहीं उनकी संभावना से इंकार नहीं किया जा सकता उल्लंघन.जिस काम में ऐसी संभावना होती थी उसे विभिन्न उद्योगों और उद्योगों की सूचियों और सूचियों में जोड़ दिया जाता था; ऐसे काम में काम करने की स्थिति हानिकारक मानी जाती थी।

इनमें से प्रत्येक दस्तावेज़ में एक शर्त थी: नौकरियों को तर्कसंगत बनाने, शारीरिक श्रम को मशीनीकृत करने और इसके संगठन और स्थितियों में सुधार करने के उपायों के संबंध में सालाना सूचियों और सूचियों को संशोधित किया जाना चाहिए। यदि कामकाजी परिस्थितियों में सुधार हुआ तो मुआवज़े की राशि कम कर दी जानी चाहिए थी या पूरी तरह रद्द कर दी जानी चाहिए थी। ऐसा प्रतीत होता है कि सब कुछ तार्किक है: देश विकसित हुआ, तकनीकी प्रक्रियाएं स्वचालित हुईं, उत्पादन उपकरण में सुधार हुआ, कार्यस्थलों को सामूहिक सुरक्षा उपकरणों से सुसज्जित किया गया, जबकि सूचियों के आकार और संख्या में कमी नहीं हुई, बल्कि वृद्धि हुई। जैसे ही किसी पेशे या काम के प्रकार को सूची में शामिल किया गया, उससे जुड़े श्रमिकों को उनके शेष कामकाजी करियर के लिए "प्रबलित कंक्रीट" हानिकारक कामकाजी परिस्थितियां प्राप्त हुईं। दूसरे शब्दों में, यूएसएसआर में हानिकारक कामकाजी स्थितियां उन श्रमिकों की कामकाजी स्थितियां हैं जिनका काम, एक तरह से या किसी अन्य, सूचियों और सूचियों के अधीन था।

ऐसी "सूचीबद्ध हानिकारकता" उस समय के लिए सटीक रूप से प्रासंगिक थी, क्योंकि यूएसएसआर में केवल एक नियोक्ता था - राज्य। और, यदि आप देश को एक बड़े कारखाने के रूप में कल्पना करते हैं, तो सब कुछ तर्कसंगत हो जाता है: "नियोक्ता राज्य" ने अपने "कारखाना राज्य" में कुछ नौकरियों और व्यवसायों को अलग कर दिया, उनमें काम करने की स्थिति को हानिकारक, कठिन या विशेष कहा और इनमें श्रमिकों को प्रदान किया। विभिन्न व्यवसायों के साथ, इसे रखने के लिए आधुनिक भाषा, बोनस - अतिरिक्त भुगतान, अतिरिक्त छुट्टियाँ, छोटे कार्य सप्ताह, दूध और अन्य लाभ।

1991-2013 की अवधि में रूसी संघ में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ।

यूएसएसआर के पतन के बाद, राज्य के अलावा, अन्य नियोक्ता भी सामने आए। और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को परिभाषित करने का सोवियत दृष्टिकोण अप्रासंगिक हो गया है। इस अवधारणा की व्याख्या बदल गई है।

हमारी जानकारी. आर 2.2.013-94 के अनुसार "कार्य वातावरण में कारकों की हानिकारकता और खतरे, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता के संदर्भ में काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए स्वच्छ मानदंड," रूसी स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति द्वारा अनुमोदित 12 जुलाई, 1994 को फेडरेशन के अनुसार, खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ ऐसी कार्य स्थितियाँ हैं जो स्वच्छता मानकों से अधिक हानिकारक उत्पादन कारकों की उपस्थिति और श्रमिक के शरीर और (या) उसकी संतानों पर प्रतिकूल प्रभाव डालने की विशेषता रखती हैं।

अर्थात्, यदि यूएसएसआर में सैनिटरी मानदंडों और नियमों के उल्लंघन की संभावना (संभावना) को पहले से ही हानिकारक माना जाता था, तो रूसी संघ में उत्पादन कारक को लगातार अपने स्वच्छ मानक से अधिक होना चाहिए, और केवल इस मामले में कार्यस्थल में काम करने की स्थिति है हानिकारक माना जाता है. हालाँकि कला के अनुसार। 30 मार्च 1999 के संघीय कानून के 24 नंबर 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" (31 दिसंबर 2014 को संशोधित), व्यक्तिगत उद्यमी और कानूनी संस्थाएं अपनी गतिविधियों को निलंबित या समाप्त करने के लिए बाध्य हैं या व्यक्तिगत कार्यशालाओं, क्षेत्रों, भवनों और संरचनाओं का संचालन, उपकरण, परिवहन, कुछ प्रकार के कार्यों का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान मामलों में, अगरनिर्दिष्ट गतिविधियों, कार्यों और सेवाओं को निष्पादित करते समय स्वच्छता नियमों का उल्लंघन किया जाता है.

यह निर्धारित करने के लिए कि एक हानिकारक उत्पादन कारक उसके स्वच्छता मानक के साथ कैसे सहसंबंधित है, कार्यस्थल में इसकी पहचान करना, वाद्य माप करना और स्वच्छता मानक के साथ इसकी तुलना करना आवश्यक है। कार्य स्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण (बाद में एडब्ल्यूपी के रूप में संदर्भित) इन उद्देश्यों के लिए किया जाता है। यह प्रक्रिया यूएसएसआर में दिखाई दी, लेकिन 1997 में रूस के श्रम मंत्रालय के 14 मार्च, 1997 नंबर 12 के संकल्प के जारी होने के बाद "कार्य स्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण पर" अपना परिचित रूप प्राप्त कर लिया। AWP आयोजित करने की प्रक्रिया 2008 और 2011 में बदल गई, लेकिन इसका सार लगभग वही रहा।

आर 2.2.013-94 में निर्दिष्ट खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की परिभाषा का उपयोग 1997 से 2013 की अवधि में भी किया गया था; यह पी 2.2.2006-05 में दिया गया है "कार्य वातावरण और श्रम में कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए मार्गदर्शिका प्रक्रिया। कामकाजी परिस्थितियों के मानदंड और वर्गीकरण"। उल्लेखनीय है यह मुहावरा « कर्मचारी के शरीर और (या) उसकी संतानों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।". शोर, धड़कन गुणांक और श्रम तीव्रता जैसे हानिकारक उत्पादन कारकों के संतानों पर प्रतिकूल प्रभाव को कैसे मापें, पी 2.2.2006-05 कोई उत्तर नहीं देता है, लेकिन आप परिभाषा से शब्दों को नहीं मिटा सकते, जैसे कि एक गीत।

हानिकारक या स्वीकार्य के रूप में कार्य स्थितियों का वर्गीकरण पी 2.2.2006-05 द्वारा स्थापित तरीके से किया गया था। इसे रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा अनुमोदित किया गया था, और कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण चिकित्सा अनुसंधान के परिणामों पर आधारित है।

काम के माहौल के कारकों के वास्तविक स्तर और स्वच्छ मानकों से श्रम प्रक्रिया के विचलन की डिग्री के आधार पर, हानिकारकता और खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति, पी 2.2.2006-05 के अनुसार, सशर्त रूप से 4 वर्गों में विभाजित है: इष्टतम , अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक।

इष्टतम कामकाजी परिस्थितियाँ (कक्षा 1) वे स्थितियाँ हैं जिनके तहत कर्मचारी के स्वास्थ्य को बनाए रखा जाता है और उच्च स्तर के प्रदर्शन को बनाए रखने के लिए आवश्यक शर्तें बनाई जाती हैं। माइक्रोक्लाइमैटिक मापदंडों और कार्यभार कारकों के लिए कार्यशील वातावरण कारकों के लिए इष्टतम मानक स्थापित किए गए हैं। अन्य कारकों के संबंध में, यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि काम करने की स्थितियाँ वे होती हैं जिनमें हानिकारक कारक अनुपस्थित होते हैं या आबादी के लिए सुरक्षित के रूप में स्थापित स्तरों से अधिक नहीं होते हैं।

स्वीकार्य कामकाजी स्थितियां (वर्ग 2) पर्यावरणीय कारकों और श्रम प्रक्रिया के ऐसे स्तरों की विशेषता है जो कार्यस्थलों के लिए स्थापित स्वच्छ मानकों से अधिक नहीं हैं, और शरीर की कार्यात्मक स्थिति में संभावित परिवर्तन विनियमित आराम के दौरान या शुरुआत से बहाल हो जाते हैं। अगली पाली में श्रमिकों और उनकी संतानों के स्वास्थ्य पर तत्काल और भविष्य में कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है। स्वीकार्य कामकाजी स्थितियाँ आम तौर पर सुरक्षित मानी जाती हैं।

हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ(वर्ग 3) हानिकारक कारकों की उपस्थिति की विशेषता है, जिनका स्तर स्वच्छता मानकों से अधिक है और कार्यकर्ता के शरीर और (या) उसकी संतानों पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है।

स्वच्छता मानकों से अधिक की डिग्री और श्रमिकों के शरीर में परिवर्तन की गंभीरता के आधार पर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को पारंपरिक रूप से हानिकारकता के 4 डिग्री में विभाजित किया गया है:

• पहली डिग्री, तीसरी कक्षा (3.1) - काम करने की स्थिति में स्वच्छता मानकों से हानिकारक कारकों के स्तर में ऐसे विचलन की विशेषता होती है जो कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनती है, जो एक नियम के रूप में, हानिकारक कारकों के संपर्क में लंबे समय तक रुकावट के साथ बहाल होती है। अगली पारी की शुरुआत, और स्वास्थ्य क्षति का खतरा बढ़ जाएगा;
• 2 डिग्री 3 वर्ग (3.2) - हानिकारक कारकों के स्तर के साथ काम करने की स्थिति जो लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनती है, जिससे ज्यादातर मामलों में व्यावसायिक रुग्णता में वृद्धि होती है, जो अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता के स्तर में वृद्धि से प्रकट हो सकती है और, सबसे पहले सभी में से, वे बीमारियाँ जो इन कारकों के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील अंगों और प्रणालियों की स्थिति को दर्शाती हैं, प्रारंभिक लक्षणों की उपस्थिति या व्यावसायिक रोगों के हल्के रूप (पेशेवर क्षमता के नुकसान के बिना) जो लंबे समय तक जोखिम के बाद उत्पन्न होते हैं, अक्सर 15 साल या उससे अधिक के बाद;
• तीसरी डिग्री तृतीय श्रेणी (3.3) - कामकाजी माहौल के कारकों के ऐसे स्तरों की विशेषता वाली कामकाजी स्थितियाँ, जिसके प्रभाव से, एक नियम के रूप में, हल्के और मध्यम गंभीरता (काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान के साथ) के व्यावसायिक रोगों का विकास होता है। कामकाजी गतिविधि की अवधि, पुरानी व्यावसायिक रूप से उत्पन्न विकृति की वृद्धि;
• चौथी डिग्री, तीसरी कक्षा (3.4) - काम करने की स्थितियाँ जिसके तहत व्यावसायिक रोगों के गंभीर रूप हो सकते हैं (काम करने की सामान्य क्षमता के नुकसान के साथ), पुरानी बीमारियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि और अस्थायी हानि के साथ रुग्णता के उच्च स्तर काम करने की क्षमता।

खतरनाक (चरम) कामकाजी स्थितियाँ (वर्ग 4) काम के माहौल के कारकों के स्तर की विशेषता है, जिसके प्रभाव से कार्य शिफ्ट (या इसका हिस्सा) के दौरान जीवन के लिए खतरा पैदा होता है, गंभीर व्यावसायिक चोटों के विकास का एक उच्च जोखिम होता है, जिसमें गंभीर भी शामिल है प्रपत्र.

कृपया ध्यान दें कि पी 2.2.2006-05 Rospotrebnadzor का एक विभागीय नियामक और कार्यप्रणाली दस्तावेज है; यह एक नियामक कानूनी अधिनियम नहीं है और इसका श्रम कानून से कोई संबंध नहीं है। यह स्पष्ट रूप से बताना असंभव है कि पी 2.2.2006-05 के अनुसार हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट समान हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ हैं। हालाँकि, इस तथ्य के कारण कि उस समय कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए कोई अन्य दस्तावेज़ नहीं थे, उन्होंने इस पर अपनी आँखें मूँद लीं।

ऐसा प्रतीत होता है कि हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की ऐसी परिभाषा के साथ, और यहां तक ​​​​कि कला के आलोक में भी। संघीय कानून संख्या 52-एफजेड के 24 में, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली कुछ नौकरियां होनी चाहिए, लेकिन ऐसा नहीं था। पी 2.2.2006-05 बड़ी संख्या में उत्पादन कारकों का मानकीकरण करता है। वहीं, 1997 से 2013 की अवधि में सोवियत सूचियां और सूचियां। कुछ हद तक ऐसा कार्य करना जारी रखा जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, जिससे कामकाजी आबादी तेजी से गुमराह हो रही है। AWP के बाद, लगभग किसी भी कार्यस्थल में काम करने की स्थिति को हानिकारक माना जा सकता है।

20 नवंबर, 2008 को, रूस सरकार संख्या 870 का प्रसिद्ध डिक्री जारी किया गया था "कम काम के घंटों की स्थापना पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, भारी काम में लगे श्रमिकों के लिए बढ़ी हुई मजदूरी, हानिकारक और (या) खतरनाक के साथ काम करना" और अन्य विशेष कामकाजी स्थितियाँ” (इसके बाद संकल्प संख्या 870 के रूप में संदर्भित)।

निष्कर्षण
संकल्प संख्या 870 से

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1. कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के आधार पर भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित मुआवजे की स्थापना करें:
- कम काम के घंटे - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के अनुसार प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं;
- वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश - कम से कम 7 कैलेंडर दिन;
- वेतन में वृद्धि - सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) का कम से कम 4 प्रतिशत।
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कक्षा 3.1 को लगभग किसी भी कार्यस्थल में स्थापित किया जा सकता है, और संकल्प संख्या 870 के प्रकाशन के बाद, "कार्यालय मुआवजे" का महाकाव्य शुरू हुआ। कई कार्यालय कार्यस्थलों में, प्रकाश स्पंदन जैसे कारक की अधिकता पाई गई।

हमारी जानकारी.SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 के खंड 6.14 के अनुसार "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं," पीसी उपयोगकर्ता के कार्यस्थल पर धड़कन गुणांक 5% से अधिक नहीं होना चाहिए।

कार्यालय कर्मचारियों को ब्लू-कॉलर व्यवसायों के प्रतिनिधियों के साथ समान आधार पर मुआवजा मिलना शुरू हुआ। नियोक्ताओं को यह स्थिति पसंद नहीं आई, विशेष रूप से इस तथ्य के कारण कि सरकार ने संकल्प संख्या 870 के खंड 2 का अनुपालन नहीं किया:

निष्कर्षण
संकल्प संख्या 870 से

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रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, इस संकल्प के लागू होने के 6 महीने के भीतर, कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी के आधार पर और सामाजिक और विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित करता है। श्रम संबंध, भारी काम में लगे श्रमिक, खतरनाक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करना, काम के घंटे कम करना, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि, मजदूरी में वृद्धि की न्यूनतम राशि, साथ ही शर्तें इन मुआवजों का प्रावधान.
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यूएसएसआर की तरह, रूसी संघ में "कीटों" की संख्या में कमी नहीं हुई, बल्कि केवल वृद्धि हुई। केवल अगर सोवियत काल में यह मुख्य रूप से ब्लू-कॉलर नौकरियां थीं जिन्हें "हानिकारक" माना जाता था, तो रूसी संघ में उन्होंने कार्यालय की नौकरियों को भी शामिल करना शुरू कर दिया। स्थिति को किसी तरह ठीक करना था। समस्या को कम से कम खर्च में हल करने के लिए यह निर्णय लिया गयास्वचालित कार्यस्थल को कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के साथ बदलें(इसके बाद इसे SUOT के रूप में संदर्भित किया जाएगा)।

कामकाजी परिस्थितियों के आकलन में मौलिक परिवर्तन। हमारे दिन

1 जनवरी 2014 को, 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" (23 जून 2014 को संशोधित; इसके बाद संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के रूप में जाना जाता है) लागू हुआ। बल और रूस में पहली बार कानूनी स्तर पर खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की परिभाषा तय की गई।

हमारी जानकारी. कला के पैराग्राफ 4 के अनुसार। संघीय संख्या 426-एफजेड के 14, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियां ऐसी कामकाजी स्थितियां हैं जिनके तहत हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क का स्तर कामकाजी परिस्थितियों के लिए मानकों (स्वच्छता मानकों) द्वारा स्थापित स्तरों से अधिक है।

हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति को संघीय कानून संख्या 426-एफजेड द्वारा 4 वर्गों में विभाजित किया गया है - इष्टतम, अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति।

1 जनवरी 2014 को, कुछ लेखों के अपवाद के साथ, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड "संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" विशेष मूल्यांकन पर कार्य स्थितियों का"" (इसके बाद - संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के रूप में संदर्भित)। संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के अनुसार, स्वचालित कार्यस्थल की अवधारणा को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों से बाहर रखा गया था और इसे SOUT से बदल दिया गया था। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के मुआवजे से संबंधित रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रमुख लेखों में बदलाव किए गए। संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के लागू होने के बाद, हम कह सकते हैं यूएसएसआर की सूचियाँ और सूचियाँ वैध होना बंद हो गईं. सच है, वास्तव में, किसी ने उन्हें रद्द नहीं किया है, बात बस इतनी है कि अब उनका उपयोग करना संभव नहीं है।

8 अप्रैल 2014 से, रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33n "कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए पद्धति के अनुमोदन पर, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का वर्गीकरण, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए रिपोर्ट फॉर्म और इसे भरने के निर्देश प्रभावी हो गए हैं। (इसके बाद क्रमशः कार्यप्रणाली, क्लासिफायरियर के रूप में जाना जाता है)। इस पद्धति ने अभी भी मान्य पी 2.2.2006-05 को प्रतिस्थापित कर दिया।

पी 2.2.2006-05 और कार्यप्रणाली का एक त्वरित विश्लेषण हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि ओएसएमएस की शुरूआत के साथ कामकाजी परिस्थितियों के आकलन में मौलिक रूप से कुछ भी नहीं बदला है, विशेषज्ञों की जिम्मेदारी बढ़ गई है, काम के लिए मुआवजे की स्थापना के लिए तंत्र खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ अब स्पष्ट रूप से बताई गई हैं, लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है। पी 2.2.2006-05 और कार्यप्रणाली की अधिक गहन तुलना से पता चलता है कि कई उत्पादन कारकों को मापे जाने वाले उत्पादन कारकों की सूची से बाहर रखा गया है, और उनमें से कुछ के लिए मानकों में वृद्धि की गई है। आइए इन बदलावों पर करीब से नज़र डालें।

कंपन ध्वनिक कारक (शोर, इन्फ्रासाउंड, अल्ट्रासाउंड, सामान्य और स्थानीय कंपन)।क्लासिफायर के अनुसार पर्यावरणीय स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते समय, कंपन ध्वनिक कारकों को केवल उन कार्यस्थलों में हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में पहचाना जाता है जहां तकनीकी उपकरण होते हैं जो इन कारकों का स्रोत होते हैं। कार्यप्रणाली यह नहीं बताती है कि ऐसे तकनीकी उपकरणों का क्या मतलब है। क्या तकनीकी उपकरण एक पीसी और एक प्रिंटर हैं? वाहनों के बारे में क्या? कई कामकाजी व्यवसायों के प्रतिनिधि, जैसे विभिन्न योग्यताओं के मैकेनिक और इलेक्ट्रीशियन, अपने काम में विशेष रूप से हाथ से पकड़े जाने वाले बिजली और (या) वायवीय उपकरणों का उपयोग करते हैं। क्या किसी उपकरण को तकनीकी उपकरण के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है? कार्यप्रणाली फिर से इन सवालों के जवाब नहीं देती है।

चलिए राशनिंग की ओर बढ़ते हैं। स्वचालित कार्य करते समय, प्रासंगिक स्वच्छता नियमों और विनियमों द्वारा कंपन ध्वनिक कारकों को सामान्य किया गया था। विभिन्न प्रकार के कार्यों और परिसरों के लिए, उन्होंने कंपन ध्वनिक कारकों के प्रभाव के लिए अधिकतम अनुमेय स्तर (बाद में एमपीएल के रूप में संदर्भित) स्थापित किए। कार्यप्रणाली के अनुसार SOUT करते समय, कार्य के प्रकारों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और कई कारकों के लिए अधिकतम भत्ते बढ़ा दिए जाते हैं। तालिका 1 स्वचालित कार्यस्थलों और विशेष पर्यावरण नियंत्रण प्रणालियों को संचालित करते समय शोर और कंपन के मानकीकरण में अंतर दिखाती है।

तालिका 1. कार्यस्थल और विशेष उपकरणों को स्वचालित करते समय शोर और कंपन का मानकीकरण

मैं आपको याद दिला दूं कि कंपन ध्वनिक कारकों को डेसीबल (डीबी) में मापा जाता है। डेसीबल एक लघुगणकीय मान है, और 6 डीबी का अंतर भी काफी ध्यान देने योग्य है।

माइक्रॉक्लाइमेट। AWP के दौरान, सभी कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट का मूल्यांकन किया गया था। क्लासिफायरियर के अनुसार, माइक्रॉक्लाइमेट को स्थित कार्यस्थलों में एक हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक के रूप में पहचाना जाता है बंद उत्पादन परिसर, जो है तकनीकी उपकरण, जो गर्मी और (या) ठंड का एक कृत्रिम स्रोत है (तकनीकी प्रक्रिया में उपयोग नहीं किए जाने वाले जलवायु नियंत्रण उपकरणों के अपवाद के साथ और आरामदायक काम करने की स्थिति बनाने के उद्देश्य से)।

यह पता चला है कि कार्यालय कार्यस्थलों, टिकट कार्यालयों, व्यापारिक मंजिलों और गर्मी और ठंड के स्रोतों के बिना अन्य समान परिसरों में SOUT करते समय, माइक्रॉक्लाइमेट का आकलन नहीं किया जाता है। खुले क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट को भी मूल्यांकन से बाहर रखा गया है। चौकीदारों, मुख्य गैस पाइपलाइनों के लाइनमैन और खुले क्षेत्रों में स्थित तकनीकी उपकरणों के संचालकों की नौकरियां उनकी "हानिकारकता" से वंचित हैं।

यह स्पष्ट नहीं है कि वाहनों का क्या किया जाए। क्या जहाज के इंजन कक्ष या ट्रैक्टर के केबिन को बंद उत्पादन सुविधा माना जा सकता है? इन सवालों के जवाब कार्यप्रणाली और संघीय कानून संख्या 426-एफजेड में नहीं मिल सकते हैं।

कार्य सतह की रोशनी.क्लासिफायरियर के अनुसार, इस कारक को केवल हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में पहचाना जाता है, जब 0.5 मिमी से कम भेदभाव वाली वस्तुओं के आकार के साथ सटीक कार्य करते समय, अंधाधुंध प्रकाश स्रोतों की उपस्थिति में, भेदभाव की वस्तुओं और कामकाजी सतहों के साथ काम करते समय दिशात्मक रूप से बिखरे हुए और मिश्रित प्रतिबिंब के साथ, या भूमिगत कार्य करते समय, जिसमें मेट्रो के संचालन पर काम भी शामिल है। कार्यप्रणाली के अनुसार, कामकाजी सतह की रोशनी का मानक मूल्य SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 "आवासीय और सार्वजनिक भवनों की प्राकृतिक, कृत्रिम और संयुक्त प्रकाश व्यवस्था के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं" के अनुसार स्थापित किया गया है। इस दस्तावेज़ में औद्योगिक परिसरों के लिए मानक मान शामिल नहीं हैं। इसका मतलब यह है कि टर्नर, मिलर्स, पेंटर और ब्लू-कॉलर व्यवसायों के अन्य प्रतिनिधियों के कार्यस्थल पर कामकाजी सतह की रोशनी का आकलन करना संभव नहीं है।

रोशनी स्पंदन गुणांक.मुख्य उत्पादन कारक, जिसके कारण हमारे देश में कई कार्यालय कर्मचारियों के कार्यस्थल स्वचालित कार्य करते समय हानिकारक थे, को SOUT करते समय मापे जाने वाले विषयों की सूची से बाहर रखा गया है।

पीसी उपयोगकर्ताओं के कार्यस्थलों पर विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र।"कार्यालय खतरे" का एक अन्य उत्पादन कारक। यदि कंप्यूटर बिना ग्राउंडिंग के विद्युत नेटवर्क से जुड़ा था, तो इस कारक की अधिकता का पता चला था। AWP के उन्मूलन के बाद, हानिकारकता की स्थिति बदल गई।

क्लासिफायर के अनुसार, कार्यस्थलों में जहां कर्मचारी विशेष रूप से पीसी पर कार्यरत हैं और (या) डेस्कटॉप-प्रकार की प्रतिलिपि बनाने और डुप्लिकेटिंग उपकरण संचालित करते हैं, संगठन की जरूरतों के लिए समय-समय पर उपयोग की जाने वाली एकल स्थिर प्रतिलिपि और डुप्लिकेटिंग मशीनें, अन्य कार्यालय संगठनात्मक उपकरण, साथ ही घरेलू उपकरणों के रूप में, विनिर्माण प्रक्रिया में उपयोग नहीं किया जाता है, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के संपर्क के स्तर का आकलन नहीं किया जाता है।

प्राकृतिक प्रकाश कारक.धड़कन गुणांक की तरह, यह उत्पादन कारक अब ओएचएस का संचालन करते समय माप के अधीन नहीं है। और ये पहले से ही मेट्रो कर्मचारियों, खनिकों सहित भूमिगत और खनन कार्य करने वाले लोगों के लिए नौकरियां हैं। इन श्रेणियों के श्रमिकों को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए अच्छी तरह से गारंटी और मुआवजा मिला। अब उन्हें यह समझाने की जरूरत है कि अपर्याप्त प्राकृतिक रोशनी की स्थिति में उनका काम अब स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं है।

प्रत्यक्ष चमक और प्रतिबिंबित चमक।क्लासिफायरियर के अनुसार, इन कारकों को हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में पहचाना जाता है, जब 0.5 मिमी से कम भेदभाव वाली वस्तुओं के आकार के साथ सटीक कार्य करते समय, अंधाधुंध प्रकाश स्रोतों की उपस्थिति में, भेदभाव की वस्तुओं और कामकाजी सतहों के साथ काम करते समय दिशात्मक रूप से बिखरे हुए और मिश्रित प्रतिबिंब के साथ, या भूमिगत कार्य करते समय, जिसमें मेट्रो के संचालन पर काम भी शामिल है। हालाँकि, कार्यप्रणाली के परिशिष्ट संख्या 16 में, जो प्रकाश वातावरण के संपर्क में आने पर काम करने की परिस्थितियों के वर्गों (उपवर्गों) को काम करने की स्थिति निर्दिष्ट करने की प्रक्रिया प्रदान करता है, चमक (प्रत्यक्ष और प्रतिबिंबित) का उल्लेख नहीं किया गया है; इस दस्तावेज़ में कोई नहीं है इसके लिए मानक अर्थ.

श्रम प्रक्रिया की गंभीरता.क्लासिफायर के अनुसार SOUT करते समय, श्रम की गंभीरता का आकलन केवल उन कार्यस्थलों पर किया जाता है जहां श्रमिक मैन्युअल रूप से भार उठाने और ले जाने के लिए तकनीकी प्रक्रिया (श्रम कार्य) के लिए आवश्यक कार्य करते हैं, मजबूर स्थिति या "खड़े" स्थिति में काम करते हैं , अंतरिक्ष में घूमते समय। स्वचालित कार्यस्थलों की तुलना में विशेष श्रम स्थितियों को पूरा करते समय काम की गंभीरता का आकलन करने के मानक मूल्य और प्रक्रिया नहीं बदली है। हालाँकि, AWP के दौरान, SOUT के विपरीत, सभी कार्यस्थलों पर गंभीरता का आकलन किया गया था।

श्रम प्रक्रिया का तनाव.क्लासिफायर के अनुसार SOUT करते समय, तकनीकी (उत्पादन) उपकरण ऑपरेटरों के कार्यस्थलों पर, और वाहन चलाते समय, कन्वेयर-प्रकार सहित उत्पादन प्रक्रियाओं को भेजने पर काम करते समय श्रम तीव्रता का आकलन किया जाता है।

AWP के दौरान, सभी कार्यस्थलों पर 23 संकेतकों का उपयोग करके श्रम तीव्रता का आकलन किया गया था। जहां तक ​​दक्षिण का सवाल है, कार्यप्रणाली और वर्गीकरण उन कार्यस्थलों की सीमा को सीमित करता है जहां श्रम तीव्रता का आकलन किया जाता है, और संकेतकों की संख्या घटाकर 6 कर दी जाती है।

बौद्धिक भार (कार्य की सामग्री, संकेतों की धारणा (सूचना) और उनका मूल्यांकन, कार्य की जटिलता की डिग्री के अनुसार कार्यों का वितरण, प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति), संवेदी भार (भेदभाव की वस्तु का आकार, वीडियो का अवलोकन) टर्मिनल स्क्रीन), भावनात्मक भार (किसी की अपनी गतिविधियों के परिणाम के लिए जिम्मेदारी की डिग्री, त्रुटियों का महत्व, स्वयं के जीवन के लिए जोखिम की डिग्री, दूसरों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदारी की डिग्री, प्रति पाली संघर्ष उत्पादन स्थितियों की संख्या ), कार्यभार की एकरसता (उत्पादन कार्यों की अवधि, सक्रिय कार्यों का समय), कार्य मोड (कार्य दिवस की अवधि, कार्य शिफ्ट, विनियमित ब्रेक)।

संगठनों के वरिष्ठ प्रबंधन, मेट्रो कर्मचारियों, चिकित्सा और शिक्षण श्रमिकों के कार्यस्थलों में स्वचालित कार्य के दौरान तनाव के कारण हानिकारक कार्य स्थितियाँ स्थापित की गईं।

जैविक कारक.एडब्ल्यूपी के साथ, कक्षा 3.2 और उच्चतर के असाइनमेंट के साथ, चिकित्सा कर्मियों और सीवर नेटवर्क की सेवा करने वाले श्रमिकों के कार्यस्थलों पर माप के बिना जैविक कारक का मूल्यांकन किया गया था।

क्लासिफायर के अनुसार SOUT करते समय, जैविक कारक (उत्पादक सूक्ष्मजीवों, जीवित कोशिकाओं और बैक्टीरिया की तैयारी में निहित बीजाणुओं के साथ काम करना) को उत्पादक सूक्ष्मजीवों, बैक्टीरिया की तैयारी की वास्तविक एकाग्रता की अधिकता के आधार पर हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में पहचाना जाता है। और प्रासंगिक स्वच्छता मानकों द्वारा स्थापित अधिकतम अनुमेय सांद्रता की तुलना में वायु कार्य क्षेत्र में उनके घटक।

जैविक कारक (रोगजनक सूक्ष्मजीवों के साथ काम करना) को केवल कार्यस्थल में हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में पहचाना जाता है:

• मनुष्यों और जानवरों के संक्रामक रोगों के रोगजनकों के उपयोग के क्षेत्र में गतिविधियाँ करने वाले संगठन और (या) अधिकार के लिए उपयुक्त परमिट (लाइसेंस) की उपस्थिति में संभावित खतरे के III और IV डिग्री के आनुवंशिक रूप से संशोधित जीवों की बंद प्रणालियों में ऐसी गतिविधियों को अंजाम देना;
• बंद प्रणालियों में संभावित खतरे की II डिग्री के आनुवंशिक रूप से इंजीनियर संशोधित जीवों के उपयोग के क्षेत्र में काम करने वाले संगठन;
• चिकित्सा गतिविधियों में सीधे तौर पर शामिल चिकित्सा और अन्य कर्मचारी;
• पशु चिकित्सा गतिविधियों, राज्य पशु चिकित्सा पर्यवेक्षण और (या) पशु चिकित्सा और स्वच्छता परीक्षा आयोजित करने में सीधे तौर पर शामिल कर्मचारी।

इस प्रकार, ओएसएमएस के परिणामों के अनुसार, सीवर नेटवर्क की मरम्मत और रखरखाव में शामिल प्लंबर बिना किसी "नुकसान" के रहेंगे। नाबदान इकाइयों पर काम करने वाले और सबवे के जल संग्राहकों (गंदगी संग्राहकों) से गंदगी हटाने वाले सबवे कर्मचारी प्रभावित होंगे।

कामकाजी परिस्थितियों के आकलन में संक्षेप में विचार किए गए परिवर्तन तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं। 2.

तालिका 2. 2014 में हुई कामकाजी परिस्थितियों के आकलन में परिवर्तन

आइए हम इस तथ्य पर भी ध्यान आकर्षित करें कि, कला के अनुच्छेद 6 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के 14, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों में कार्यरत श्रमिकों द्वारा प्रभावी पीपीई के उपयोग के मामले में, एक विशेषज्ञ की राय के आधार पर एक आयोग द्वारा कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को कम किया जा सकता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली का संचालन करने वाले संगठन की कार्यप्रणाली के अनुसार कार्य परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) में एक डिग्री की कमी, जब खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों में कार्यरत कर्मचारी प्रभावी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करते हैं जो अनिवार्य प्रमाणीकरण पारित कर चुके हैं प्रासंगिक तकनीकी नियमों द्वारा स्थापित। इसे रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 5 दिसंबर 2014 संख्या 976एन द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके लागू होने (25 मई, 2015) के बाद, विशेष श्रम सुरक्षा मानकों के कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप शोर, स्थानीय कंपन, रसायन, मुख्य रूप से फ़ाइबरोजेनिक कार्रवाई के एरोसोल और अन्य जैसे कारकों के लिए काम करने की स्थिति की कक्षाएं कम हो सकती हैं।

निष्कर्ष

क्या होता है? स्वचालित कार्यस्थल को SOUT से बदल दिया गया। ऐसा लगता है कि खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की परिभाषा नहीं बदली है, और कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणियां वही बनी हुई हैं, लेकिन उत्पादन कारकों के मानकीकरण में उपर्युक्त नवाचारों के साथ-साथ कुछ कारकों के बहिष्कार के संबंध में सूची का मूल्यांकन किया जाना है, पूरे देश में कामकाजी परिस्थितियों में बिना किसी विशेष वित्तीय लागत के सुधार हो रहा है।

विशेष श्रम स्थितियों की शुरूआत के संबंध में रूस में कामकाजी परिस्थितियों में "सुधार" को एक अतिरंजित उदाहरण का उपयोग करके दर्शाया जा सकता है मधुमेह- लेखक की कल्पना, जिसका उपयोग केवल वर्तमान स्थिति को स्पष्ट करने के लिए किया गया है। इंटरनेशनल डायबिटीज फेडरेशन के अनुसार, रूस में लगभग 12.7 मिलियन लोग मधुमेह से पीड़ित हैं। आम तौर पर, खाली पेट केशिका रक्त में शर्करा 3.3 से 5.5 mmol/l तक की मात्रा में होती है। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड और कार्यप्रणाली के डेवलपर्स के तर्क के अनुसार, बीमारी से लड़ने के बजाय, मानक को 10 mmol/l तक बढ़ाना ही पर्याप्त है। दवाओं के विकास, चिकित्सा कर्मियों के वेतन, उपकरण आदि में पैसा लगाने की कोई आवश्यकता नहीं होगी। सब कुछ बहुत सरल है।

कंपन ध्वनिक कारक - कंपन, शोर, अल्ट्रासाउंड, इन्फ्रासाउंड

कंपन (अव्य। कंपन - कंपन, कांपना) - यांत्रिक कंपन। कंपन - दोलन एसएनएफ.

कंपन को एक संकीर्ण अर्थ में भी कहा जाता है, जिसका अर्थ है यांत्रिक कंपन जिसका किसी व्यक्ति पर ठोस प्रभाव पड़ता है। इस मामले में, 1.6-1000 हर्ट्ज की आवृत्ति रेंज निहित है। कंपन की अवधारणा शोर, इन्फ्रासाउंड और ध्वनि की अवधारणाओं से निकटता से संबंधित है।

संचरण विधि के आधार पर, निम्न प्रकार के कंपन को प्रतिष्ठित किया जाता है:

बैठे या खड़े व्यक्ति के शरीर में सहायक सतहों के माध्यम से प्रेषित सामान्य कंपन;

स्थानीय कंपन किसी व्यक्ति के हाथों या पैरों के साथ-साथ कंपन सतहों के संपर्क में आने वाले अग्रबाहुओं के माध्यम से प्रेषित होता है।

घटना के स्रोत के आधार पर, निम्न प्रकार के कंपन को प्रतिष्ठित किया जाता है:

हाथ से पकड़े जाने वाले यंत्रीकृत (इंजन के साथ) उपकरणों से किसी व्यक्ति को स्थानीय कंपन प्रेषित होता है;

हाथ से पकड़े जाने वाले गैर-मशीनीकृत उपकरण से किसी व्यक्ति को प्रेषित स्थानीय कंपन;

श्रेणी 1 का सामान्य कंपन - भूभाग, सड़कों आदि पर चलने वाले वाहनों के कार्यस्थल पर किसी व्यक्ति को प्रभावित करने वाला परिवहन कंपन। "उदाहरण: ट्रैक्टर, ट्रक, स्कूटर, मोटरसाइकिल, मोपेड;

श्रेणी 2 का सामान्य कंपन - उत्पादन परिसर आदि की विशेष रूप से तैयार सतहों पर चलने वाली मशीनों के कार्यस्थल पर किसी व्यक्ति को प्रभावित करने वाला परिवहन और तकनीकी कंपन। उदाहरण: क्रेन, फर्श पर लगे औद्योगिक परिवहन;

श्रेणी 3 का सामान्य कंपन तकनीकी कंपन है जो स्थिर मशीनों के कार्यस्थलों पर लोगों को प्रभावित करता है या उन कार्यस्थलों पर प्रसारित होता है जहां कंपन स्रोत नहीं होते हैं। उदाहरण: मशीन टूल्स, फाउंड्री मशीनें।

बाहरी स्रोतों से आवासीय परिसरों और सार्वजनिक भवनों में सामान्य कंपन। उदाहरण: गुजरती ट्राम से कंपन।

आंतरिक स्रोतों से आवासीय परिसरों और सार्वजनिक भवनों में सामान्य कंपन। उदाहरण: लिफ्ट, रेफ्रिजरेटर।

प्रौद्योगिकी, संरचना और प्रकृति में कंपन:

चलने वाली इलेक्ट्रिक मोटरें, विशेष रूप से खराब संतुलित मोटरें।

मफल भट्टियों की हीटिंग वाइंडिंग का कांपना।

"एयर लॉक" की उपस्थिति में जल आपूर्ति और हीटिंग सिस्टम का कांपना।

धातु संरचनाओं का कंपन।

थर्मल हीटिंग के कारण प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं का कंपन।

संगीत प्रतिष्ठानों के कम-आवृत्ति कंपन।

इन्फ़्रासोनिक लड़ाकू जनरेटर।

ऑपरेशन के दौरान रॉकेट इंजन का कंपन।

प्राकृतिक कंपन - भूकंप, वायुमंडलीय निर्वहन।

स्थानीय कंपन के औद्योगिक स्रोत वायवीय या इलेक्ट्रिक ड्राइव के साथ प्रभाव, प्रभाव-घूर्णी और घूर्णी कार्रवाई की मैन्युअल मशीनीकृत मशीनें हैं। प्रभाव उपकरण कंपन के सिद्धांत पर आधारित होते हैं। इनमें रिवेटिंग, चिपिंग, जैकहैमर, न्यूमेटिक रैमर शामिल हैं

अनुमेय कंपन स्तर

तकनीकी कंपन का सामान्यीकरण, सामान्य और स्थानीय दोनों, मूल-माध्य-वर्ग कंपन वेग (1.4 - 0.28)10−2 मीटर/सेकंड, और लॉगरिदमिक कंपन के साथ प्रत्येक ऑक्टेव बैंड (1.6 - 1000 हर्ट्ज) में इसकी दिशा के आधार पर किया जाता है। वेग समीकरण (115-109 डीबी), साथ ही कंपन त्वरण (85 - 0.1 मीटर/सेकंड²)। सामान्य तकनीकी कंपन का सामान्यीकरण 1/3 ऑक्टेव आवृत्ति बैंड (1.6 - 80 हर्ट्ज) में भी किया जाता है।

कंपन माप

कंपन को मापने और इसके अतिरिक्त शोर के स्तर का आकलन करने के लिए, विशेष वाइब्रोमीटर और यूनिवर्सल शोर वाइब्रोमीटर का उपयोग किया जाता है।

शरीर पर प्रभाव

किसी व्यक्ति पर कंपन का प्रभाव अलग-अलग होता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि पूरा जीव या भाग इसमें शामिल है या नहीं, आवृत्ति, शक्ति और अवधि आदि पर।

कंपन का प्रभाव झटकों की अनुभूति (पैलेस्थेसिया) तक सीमित हो सकता है या तंत्रिका, हृदय और मस्कुलोस्केलेटल प्रणालियों में परिवर्तन का कारण बन सकता है।

लेकिन थोड़ी मात्रा में और थोड़ी मात्रा में कंपन का व्यक्ति पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

शोर विभिन्न भौतिक प्रकृति के यादृच्छिक कंपन हैं, जो उनकी अस्थायी और वर्णक्रमीय संरचना की जटिलता की विशेषता है। प्रारंभ में, शोर शब्द विशेष रूप से ध्वनि कंपन को संदर्भित करता था, लेकिन आधुनिक विज्ञान में इसे अन्य प्रकार के कंपन (रेडियो, बिजली) तक बढ़ा दिया गया है।

शोर वर्गीकरण

शोर अलग-अलग तीव्रता और आवृत्ति की आवधिक ध्वनियों का एक संग्रह है। शारीरिक दृष्टिकोण से, शोर कोई भी प्रतिकूल अनुभूति वाली ध्वनि है।

स्पेक्ट्रम द्वारा

शोर को स्थिर और गैर-स्थिर में विभाजित किया गया है।

स्पेक्ट्रम की प्रकृति के आधार पर, शोर को इसमें विभाजित किया गया है:

तानवाला शोर, जिसके स्पेक्ट्रम में स्पष्ट स्वर होते हैं। एक स्वर को उच्चारित माना जाता है यदि एक तिहाई सप्तक आवृत्ति बैंड में से एक बैंड अन्य से कम से कम 10 डीबी अधिक हो

आवृत्ति द्वारा (हर्ट्ज)

आवृत्ति प्रतिक्रिया के अनुसार, शोर को इसमें विभाजित किया गया है:

कम बार होना (<400 Гц)

मध्य-आवृत्ति (400-1000 हर्ट्ज)

उच्च आवृत्ति (>1000 हर्ट्ज)

घटना की प्रकृति से

यांत्रिक

वायुगतिकीय

हाइड्रोलिक

विद्युतचुंबकीय

प्रति व्यक्ति शोर के संपर्क में आना

ऑडियो रेंज में शोर तकनीकी उपकरणों से प्राप्त संकेतों के प्रति व्यक्ति की प्रतिक्रिया को धीमा कर देता है, जिससे ध्यान में कमी आती है और विभिन्न प्रकार के कार्य करते समय त्रुटियों में वृद्धि होती है। शोर केंद्रीय तंत्रिका तंत्र (सीएनएस) को बाधित करता है, श्वास दर और हृदय गति में परिवर्तन का कारण बनता है, चयापचय संबंधी विकारों, हृदय रोगों, पेट के अल्सर और उच्च रक्तचाप की घटना में योगदान देता है।

शोर के उच्च स्तर (140 डीबी से अधिक) के संपर्क में आने पर, कान के पर्दे का फटना, चोट लगना और यहां तक ​​कि उच्च स्तर (160 डीबी से अधिक) के संपर्क में आने पर मृत्यु संभव है।

पवन ऊर्जा संयंत्रों द्वारा उत्पन्न शोर मानव और प्राकृतिक आवासों को भी प्रभावित करता है।

इन्फ्रासाउंड (लैटिन इन्फ्रा से - नीचे, नीचे) - मानव कान द्वारा समझी जाने वाली आवृत्ति से कम आवृत्ति वाली ध्वनि तरंगें। चूँकि मानव कान आमतौर पर 16 - 20,000 हर्ट्ज की आवृत्ति रेंज में ध्वनि सुनने में सक्षम होता है, इसलिए 16 हर्ट्ज को आमतौर पर इन्फ्रासाउंड आवृत्ति रेंज की ऊपरी सीमा के रूप में लिया जाता है। इन्फ्रासाउंड रेंज की निचली सीमा को पारंपरिक रूप से 0.001 हर्ट्ज के रूप में परिभाषित किया गया है। हर्ट्ज़ के दसवें और यहां तक ​​कि सौवें हिस्से के दोलन, यानी दसियों सेकंड की अवधि के साथ, व्यावहारिक रुचि के हो सकते हैं।

इन्फ्रासोनिक कंपन की घटना की प्रकृति श्रव्य ध्वनि के समान है, इसलिए इन्फ्रासाउंड समान कानूनों के अधीन है, और इसे सामान्य श्रव्य ध्वनि के रूप में वर्णित करने के लिए उसी गणितीय उपकरण का उपयोग किया जाता है (ध्वनि स्तर से संबंधित अवधारणाओं को छोड़कर) . इन्फ्रासाउंड को माध्यम द्वारा कमजोर रूप से अवशोषित किया जाता है, इसलिए यह स्रोत से काफी दूरी तक फैल सकता है। तरंगदैर्ध्य बहुत लंबी होने के कारण विवर्तन स्पष्ट होता है।

इन्फ्रासाउंड का शारीरिक प्रभाव

किसी भी भौतिक शरीर की तरह मानव अंगों की भी अपनी गुंजयमान आवृत्ति होती है। इस आवृत्ति के साथ ध्वनि के प्रभाव में, वे संरचना में आंतरिक परिवर्तन का अनुभव कर सकते हैं, यहां तक ​​कि अपने स्वयं के प्रदर्शन के नुकसान तक। यह माना जाता है कि इस सिद्धांत पर इन्फ्रासोनिक हथियार बनाए जा सकते हैं। इसके अलावा, यदि प्रभावित करने वाली ध्वनि मस्तिष्क की लय से मेल खाती है, जैसे अल्फा लय, बीटा लय, गामा लय, डेल्टा लय, थीटा लय, कप्पा लय, म्यू लय, सिग्मा लय, आदि, तो गतिविधि में गड़बड़ी हो सकती है। मस्तिष्क के मस्तिष्क तंत्र .

अल्ट्रासाउंड एक माध्यम में लोचदार कंपन है जिसकी आवृत्ति मानव श्रव्यता की सीमा से परे है। आमतौर पर, अल्ट्रासाउंड 20,000 हर्ट्ज़ से ऊपर की आवृत्तियों को संदर्भित करता है।

शरीर पर प्रभाव:

जब अल्ट्रासाउंड मानव शरीर को प्रभावित करता है, तो सबसे पहले, अल्ट्रासाउंड ऊर्जा को गर्मी में परिवर्तित करने के कारण एक थर्मल प्रभाव होता है। अल्ट्रासाउंड ऊतक सूक्ष्म मालिश (संपीड़न और खिंचाव) का कारण बनता है, जो रक्त परिसंचरण को बढ़ावा देता है और इसलिए ऊतक कार्य में सुधार करता है। अल्ट्रासाउंड चयापचय प्रक्रियाओं को उत्तेजित करता है और इसमें न्यूरोरेफ्लेक्स प्रभाव भी होता है।

अल्ट्रासाउंड के प्रभाव में न केवल प्रभावित अंगों में, बल्कि शरीर के अन्य हिस्सों में भी परिवर्तन देखे जाते हैं। लंबे समय तक और तीव्र संपर्क के साथ, अल्ट्रासाउंड ऊतक कोशिका विनाश का कारण बन सकता है।

कंपन. भौतिक प्रकृति से कंपन, शोर, अल्ट्रासाउंड और इन्फ्रासाउंड ठोस, तरल पदार्थ और द्रव के यांत्रिक कंपन हैं। नई तकनीकी विधियों और रेडियो की शुरूआत, उत्पादन प्रक्रियाओं का मशीनीकरण, उपकरण, उसके तत्वों और परिवहन की गति और गति की गति यांत्रिक कंपन की अधिक तीव्र घटना के साथ होती है, जिसका अर्थ है कि संपर्क में आने वाले लोगों की संख्या यह कारक बढ़ रहा है.

विभिन्न देशों के नियामक दस्तावेजों में त्वरण और दोलन आवृत्ति को भौतिक मानदंड के रूप में स्वीकार किया जाता है।

हमारे देश में, कंपन गति को स्वच्छ कंपन मानकीकरण के लिए एक भौतिक मानदंड के रूप में स्वीकार किया जाता है।

वर्तमान में, कंपन के प्रसार का अध्ययन कंपन अनुप्रयोग के बिंदु (बैठने, खड़े होने) और परिणामी यांत्रिक प्रभावों के आधार पर किया गया है। शरीर की अलग-अलग प्रणालियों के बीच गुंजयमान आवृत्तियों को निर्धारित किया गया है।

कंपन धारणा सीमाएँ। आधुनिक अवधारणाओं के अनुसार, कंपन को किसी व्यक्ति की त्वचा और मांसपेशियों में अंतर्निहित कई मैकेनोरिसेप्टर्स द्वारा महसूस किया जाता है।

शीतलन, इस्कीमिया और गतिशील भार के साथ कंपन संवेदनशीलता सीमाएँ बढ़ जाती हैं; उम्र के साथ संवेदनशीलता की सीमा बढ़ती जाती है। बढ़ते कार्य अनुभव के साथ, कंपन संवेदनशीलता सीमा के पूर्ण मूल्यों और कंपन संवेदना विकारों वाले लोगों की संख्या दोनों में वृद्धि होती है। कंपन संवेदनशीलता सीमा में लगातार बदलाव। 10 वर्षों के कार्य अनुभव वाले श्रमिकों के लिए, एक वर्ष तक के अनुभव वाले व्यावहारिक रूप से स्वस्थ व्यक्तियों की सीमा में अस्थायी बदलाव कार्य दिवस के अंत में निर्धारित होने पर संख्यात्मक रूप से लगभग बराबर होते हैं।

कंपन, इसके मापदंडों के आधार पर, व्यक्तियों और पूरे शरीर पर सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। फिजियोथेरेप्यूटिक उद्देश्यों के लिए, कंपन का उपयोग ऊतकों में रक्त परिसंचरण में सुधार और कुछ बीमारियों के इलाज के लिए किया जाता है।

कंपन, इसके मापदंडों के आधार पर, व्यक्तिगत ऊतकों और पूरे शरीर पर सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।

संबद्ध कारक जो शरीर पर कंपन के हानिकारक प्रभावों को बढ़ाते हैं: अत्यधिक मांसपेशियों का भार (अक्षीय बल 400 एन तक पहुंच जाता है), उच्च तीव्रता वाला शोर (कंपन और शोर का संयोजन श्रवण अंग और शरीर की अन्य प्रणालियों दोनों को पहले नुकसान पहुंचाता है) ), मौसम संबंधी स्थितियों को ठंडा करना।

कंपन का दीर्घकालिक प्रभाव, विशेष रूप से अन्य हानिकारक उत्पादन कारकों के संयोजन में, श्रमिकों के शरीर में पहले कार्यात्मक और फिर स्पष्ट रोग संबंधी विकारों की ओर ले जाता है।

मानव शरीर पर कंपन का प्रभाव। कंपन रोग सबसे आम व्यावसायिक रोगों में से एक है। यह स्थानीय सामान्य औद्योगिक कंपन के कारण हो सकता है, और यह तंत्रिका और हृदय प्रणाली और मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली को नुकसान पहुंचाता है। स्थानीय कंपन से कंपन रोग उन श्रमिकों में होता है जो हाथ से पकड़े जाने वाले बिजली उपकरण या वर्कपीस को अपने अंगों से पकड़ते हैं। कंपन का प्रभाव शारीरिक गतिविधि और ठंडे माइक्रॉक्लाइमेट से बढ़ जाता है। रोग की शुरुआत में, मरीज़ों को सुन्नता, झुनझुनी, हाथों में दर्द, खासकर रात में दर्द की शिकायत होती है। काम के दौरान ये अप्रिय संवेदनाएं गायब हो जाती हैं। उंगलियों में सफेदी के हमले ठंड में हो सकते हैं, खासकर उच्च वायु आर्द्रता के साथ। गर्म कमरे में भी ब्रश ठंडे, नम रहते हैं, उपस्थिति"संगमरमरयुक्त" या नीला। जैसे-जैसे आप कंपन के साथ काम करना जारी रखते हैं, उंगलियों में सफेदी के हमले अधिक होने लगते हैं, दर्द और सुन्नता लगातार बनी रहती है। दर्द और कंपन उत्तेजनाओं के प्रति हाथों की संवेदनशीलता कम हो जाती है। हाथों की त्वचा खुरदरी, मोटी हो जाती है और नाखून विकृत हो जाते हैं। हाथ और उंगलियां सूज जाती हैं। थकान दिखाई देती है, फिर बांह की मांसपेशियों में कमजोरी आ जाती है। मैं हाथों के जोड़ों में दर्द को लेकर चिंतित हूं और एक्स-रे जांच से उनमें बदलाव का पता चलता है। कंपन रोग की अधिक स्पष्ट डिग्री के साथ, हाथों की गति ख़राब हो जाती है, केंद्रीय तंत्रिका तंत्र प्रभावित होता है, और परिधीय और मस्तिष्क दोनों वाहिकाओं में ऐंठन विकसित होती है।

सामान्य कंपन के संपर्क में आने से कंपन रोग भारी वाहनों, ट्रैक्टरों, बुलडोजरों और अन्य वाहनों को चलाने वाले श्रमिकों में विकसित हो सकता है, जब कंपन का उपयोग करने वाले उपकरणों पर काम करते हैं (जब उत्पादों को ढालना, खुराक देना, कच्चे माल की छंटाई करना आदि)। सामान्य कंपन का केंद्रीय तंत्रिका तंत्र पर अधिक प्रभाव पड़ता है। मरीज सिरदर्द, चक्कर आना, थकान, चिड़चिड़ापन, चलने पर अस्थिरता और रक्तचाप में वृद्धि के बारे में चिंतित हैं। बाद में, पैरों और फिर भुजाओं की पोलीन्यूरोपैथी विकसित हो जाती है। यह रोग सुन्नता, ठंडक, रोंगटे खड़े होना और हाथ-पैरों में दर्द के रूप में प्रकट होता है। पॉलीन्यूरोपैथी को लुंबोसैक्रल रेडिकुलिटिस और न्यूरस्थेनिया के विकास के साथ जोड़ा जा सकता है। अंतिम चरण में, मस्तिष्क क्षति (एन्सेफैलोपैथी) संभव है। उत्पादन में, स्थानीय और सामान्य कंपन का संयुक्त प्रभाव होता है (उदाहरण के लिए, वाहन चालकों के बीच)। महिला शरीर पुरुष शरीर की तुलना में कंपन के प्रभावों के प्रति अधिक संवेदनशील होता है और जननांग क्षेत्र के रोगों में वृद्धि के साथ इस पर प्रतिक्रिया करता है।

बीमारी के प्रारंभिक चरण में, ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करने की सिफारिश की जाती है जिसमें एक साथ उपचार के साथ 1.5-2 महीने की अवधि के लिए अस्थायी रूप से कंपन का जोखिम शामिल नहीं होता है। गंभीर कंपन रोग के साथ, रोगियों को ऐसे काम में निरंतर रोजगार की आवश्यकता होती है जो भारी शारीरिक गतिविधि और प्रतिकूल मौसम संबंधी परिस्थितियों के साथ कंपन के संपर्क से जुड़ा न हो। रोग के उन्नत मामलों में, मरीज़ काम करने में असमर्थ होते हैं।

इसके अलावा, कंपन दृश्य विश्लेषक को प्रभावित कर सकता है। रंग संवेदना में गड़बड़ी और दृश्य क्षेत्र की सीमाओं में बदलाव होता है। किसी निश्चित वस्तु और दोलनशील लक्ष्य को देखने पर दृश्य तीक्ष्णता कम हो जाती है, साथ ही उपकरण की रीडिंग पढ़ने की क्षमता भी कम हो जाती है। दृश्य तीक्ष्णता में कमी का आधार नेत्रगोलक के दोलन संबंधी आंदोलनों में बदलाव है, जो बदले में, भेदभाव की वस्तु के सटीक निर्धारण के उल्लंघन और रेटिना पर छवि के विस्थापन की ओर जाता है। 20-40 और 60-90 हर्ट्ज की आवृत्तियों पर दृश्य तीक्ष्णता में अधिकतम गिरावट को गुंजयमान दोलनों की घटना के कारण सेब दोलनों के आयाम में वृद्धि से समझाया गया है।

कंपन के प्रभाव में, ऑक्सीजन की खपत बढ़ जाती है, जो हाइपरवेंटिलेशन की डिग्री से संबंधित होती है और इसके प्रभाव में ऊर्जा लागत में वृद्धि का संकेत देती है, जिसे शरीर में ऑक्सीडेटिव प्रक्रियाओं में वृद्धि और संतुलन बनाए रखने के लिए आवश्यक मांसपेशियों के काम में वृद्धि द्वारा समझाया गया है। और शरीर की मुद्रा.

इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम, नाड़ी दर और रक्तचाप, परिधीय और मस्तिष्क परिसंचरण में परिवर्तन देखा जाता है।

स्वच्छ विनियमन और रोकथाम. मानव शरीर पर कंपन के हानिकारक प्रभावों से निपटने का मुख्य तरीका रिमोट कंट्रोल के साथ नए, अधिक उन्नत उपकरणों के डिजाइन के साथ-साथ गतिशील भार और कार्यस्थलों के साथ मशीनों के कंपन अलगाव के उपयोग में खोजा जाना चाहिए।

नई तकनीकी प्रक्रियाओं, उपकरणों (विदेश में खरीदे गए सहित), आधुनिकीकृत मैनुअल मशीनों और प्रोटोटाइप के लिए नियामक और तकनीकी दस्तावेज की जांच के चरण में कंपन का स्वच्छ मूल्यांकन किया जाना चाहिए। सर्वेक्षण के परिणामों के आधार पर, कंपन के प्रतिकूल प्रभावों को कम करने के लिए उपाय करने की आवश्यकता पर एक विशेषज्ञ की राय दी गई है।

ऐसे मामलों में जहां तकनीकी विधियां वर्तमान मानकों की आवश्यकताओं की उपलब्धि सुनिश्चित नहीं करती हैं, कार्य व्यवस्था का उचित संगठन, कंपन के संपर्क की अवधि को सीमित करने के साथ-साथ व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग इसके हानिकारक प्रभावों को सीमित करने में मदद करता है, साथ ही कंपन बीमारी (जल प्रक्रियाएं, मालिश, जिमनास्टिक) को रोकने के लिए विनियमित ब्रेक और प्रक्रियाओं का एक सेट।

SanPiI 2.2.2.540-96 "हाथ के औजारों और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" के अनुसार, ऐसे हाथ के औजारों का उपयोग जो अधिकतम अनुमेय स्तर से 12 डीबी से अधिक कंपन स्तर उत्पन्न करते हैं, निषिद्ध है। वही दस्तावेज़ पीपीई के अनिवार्य उपयोग के साथ आपातकालीन नियंत्रण प्रणालियों के उपयोग की स्थितियों में श्रमिकों के लिए समय की सुरक्षा प्रदान करता है (नीचे देखें)।

अवांछनीय कारकों के रूप में ध्वनि स्थिर रहती है खराब असरतंत्र और मानवीय गतिविधियों का संचालन जो श्रवण अंग के रिसेप्टर्स को प्रभावित करते हैं। कान न केवल ध्वनि रिकॉर्ड करने के लिए एक उपकरण है, यह केंद्रीय तंत्रिका तंत्र की संरचनाओं के साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है, भाषण के बाद के प्रसारण में और सामान्य तौर पर, हमारे आसपास की दुनिया को समझने और समझने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

वर्तमान में, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था या मानव पर्यावरण का व्यावहारिक रूप से कोई भी क्षेत्र ऐसा नहीं है जहां शोर प्रमुख हानिकारक कारकों में से एक न हो। फाउंड्री और धातु उद्योग, लॉगिंग और निर्माण कार्य, खनन, कपड़ा और लकड़ी उद्योग उन उद्योगों की पूरी सूची नहीं हैं जहां शोर अनुमेय स्तर से अधिक है। दुर्भाग्य से, सड़कों का शोर शहरों में आम हो गया है, कला परिवेश का तो जिक्र ही नहीं किया जा रहा है (चित्र 5.3)।

शोर के स्रोत टकराव, घर्षण, ठोस पिंडों के फिसलने, तरल पदार्थ और गैसों के प्रवाह से उत्पन्न होने वाले कंपन हो सकते हैं। कंपन के स्रोत काम करने वाली मशीनें, हाथ से मशीनीकृत उपकरण (इलेक्ट्रिक और वायवीय आरी, जैकहैमर, चिपर, रोटरी हथौड़े), विद्युत मशीनें (जनरेटर, इलेक्ट्रिक मोटर, टर्बाइन), कंप्रेसर, फोर्जिंग और प्रेसिंग उपकरण, उठाने और परिवहन, सहायक उपकरण ( वेंटिलेशन इकाइयां, एयर कंडीशनर), लिफ्ट, वाहन (कार, ट्रेन, हवाई जहाज), संगीत वाद्ययंत्र, आदि (चित्र 5.4)। श्रमिकों में थकान के विकास के परिणामस्वरूप तीव्र शोर से श्रम उत्पादकता में 2.5 से 16% की कमी आती है।

अपने भौतिक सार में, शोर एक लोचदार माध्यम के कणों का यांत्रिक कंपन है। ध्वनि की भौतिक अवधारणा लोचदार मीडिया के श्रव्य और अश्रव्य दोनों कंपनों को कवर करती है। 16 हर्ट्ज से 20 किलोहर्ट्ज़ तक के क्षेत्र में पड़े ध्वनिक कंपन, जिन्हें सामान्य श्रवण वाले व्यक्ति द्वारा महसूस किया जाता है, ध्वनि कहलाते हैं, अर्थात। शोर, 16 हर्ट्ज से नीचे की आवृत्ति के साथ - इन्फ्रासाउंड, और 20 किलोहर्ट्ज़ से ऊपर - अल्ट्रासाउंड।

ध्वनि तरंगों के समय और स्थान में प्रसार के कुछ निश्चित पैटर्न होते हैं। जब किसी भी आवृत्ति की ध्वनियाँ फैलती हैं, तो परावर्तन, अपवर्तन, विवर्तन और व्यतिकरण की घटनाएँ घटित होती हैं जो सभी प्रकार की तरंगों के लिए सामान्य होती हैं। एक कमरे में, तरंग अग्र भाग उसकी सीमाओं पर जमा हो जाता है। इस मामले में, ऊर्जा का कुछ भाग अवरोध (अपवर्तन) के माध्यम से संचारित होता है, जबकि कुछ भाग वापस कमरे में परावर्तित हो जाता है। संचरित ऊर्जा अवरोध के दूसरी ओर एक ध्वनि क्षेत्र के निर्माण का कारण बनती है।

कमरे के अंदर ध्वनि स्रोत अपनी सीधी ध्वनि और बाड़ की सतहों से बार-बार परावर्तित होने वाली ध्वनियों के कारण एक ध्वनि क्षेत्र बनाता है। स्रोत बंद होने पर कमरे में ध्वनि तुरंत गायब नहीं होती है, बल्कि सतहों से परावर्तित होती रहती है, धीरे-धीरे अवशोषित होती रहती है।

औद्योगिक परिसरों में प्रतिध्वनि का समय अत्यंत कम होना चाहिए।

यदि ध्वनि तरंग को अपने प्रसार पथ में कोई बाधा आती है, तो वह उसके चारों ओर झुक सकती है।

मानव कान विभिन्न आवृत्तियों और तीव्रताओं की ध्वनियों को देख और उनका विश्लेषण कर सकता है।

शोर के प्रतिकूल प्रभाव के संपर्क में आने वाले लोगों में विकसित होने वाली मुख्य बीमारी तंत्रिका (सेंसोरिनुरल) श्रवण हानि है। कान्युरल हियरिंग लॉस का प्रचलन काफी अधिक है। डब्ल्यूएचओ के अनुसार, व्यावसायिक बीमारियाँ आवृत्ति की दृष्टि से सबसे आम हैं और 10-20% श्रमिकों में होती हैं। हमारे देश में, आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार सभी व्यावसायिक रोगों में इसकी हिस्सेदारी 12-15% है और धीरे-धीरे बढ़ रही है।

उच्च तीव्रता वाली ध्वनि के संपर्क में आने से सुनने की क्षमता कम हो जाती है। श्रवण सीमा ध्वनि का न्यूनतम स्तर है जिसे अभी भी सुना जा सकता है। तेज़ शोर के संपर्क में आने से आमतौर पर तीन प्रकार की श्रवण हानि होती है:

• सुनने की सीमा में अस्थायी वृद्धि (टीएचएच) उस सीमा में एक अल्पकालिक वृद्धि है जहां से कान ध्वनि सुनता है, फिर मूल मूल्य तक घट जाती है;
• श्रवण सीमा (एचएलएच) में निरंतर वृद्धि शोर के संपर्क का एक दीर्घकालिक परिणाम है जब श्रवण हानि बहाल नहीं होती है;
• ध्वनिक आघात, जो एक बार, आमतौर पर अत्यधिक तीव्र शोर, जैसे बंदूक की गोली या विस्फोट की आवाज, के अल्पकालिक संपर्क से उत्पन्न होता है।

पैथोलॉजिकल परिवर्तनों के अलावा, शरीर पर शोर के प्रतिकूल प्रभावों की निम्नलिखित अभिव्यक्तियों की पहचान की जा सकती है: भाषण की समझदारी में कमी, अप्रिय संवेदनाएं और थकान का विकास। वाक् बोधगम्यता (समझदारी) में कमी, जो कई प्रकार की गतिविधियों में पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण है, औद्योगिक शोर द्वारा आवाज की ध्वनि मास्किंग के प्रभाव के कारण होती है और शोर की वर्णक्रमीय विशेषताओं से निकटता से संबंधित है। यह विशेष महत्व का है कि शोर, समग्र रूप से उच्च तंत्रिका गतिविधि के लिए एक सूचनात्मक हस्तक्षेप होने के कारण, तंत्रिका प्रक्रियाओं के पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है और थकान के विकास में योगदान देता है, क्योंकि शोर प्रसव के दौरान शारीरिक कार्यों के तनाव को बढ़ाता है।

व्यावसायिक संवेदी श्रवण हानि के विकास में तीन चरण होते हैं: ए) श्रवण अनुकूलन - शिफ्ट के अंत तक, श्रवण सीमा 10-15 डीबी तक बढ़ जाती है, लेकिन 3-5 के बाद यह सामान्य हो जाती है; बी) श्रवण थकान - कार्य क्षेत्र के अंत तक, श्रवण सीमा 15 डीबी तक बढ़ जाती है, और विश्लेषक का कार्य समय 1 घंटे तक बढ़ जाता है; ग) श्रवण हानि - 80 डीबीए से अधिक के स्तर वाला शोर बहुत तेजी से श्रवण हानि और श्रवण हानि के विकास का कारण बनता है, जिसकी प्रारंभिक अभिव्यक्तियाँ कभी-कभी 5 साल तक के कार्य अनुभव वाले श्रमिकों में होती हैं।

सेंसरिनुरल श्रवण हानि की शुरुआत का समय इस प्रकार है: न्यूनतम - 5-7 वर्ष, औसत - 10-12 वर्ष और अधिकतम 15 वर्ष या उससे अधिक (तालिका 5.7)।

जो व्यक्ति व्यवस्थित रूप से तीव्र शोर के संपर्क में आते हैं, वे शुरू में सिरदर्द की शिकायत करते हैं। चक्कर आना, टिनिटस, थकान, चिड़चिड़ापन, सामान्य कमजोरी, स्मृति हानि, श्रवण हानि। चिकित्सीय परीक्षण के दौरान, अंगुलियों, पलकों का कांपना (कंपकंपी), लड़खड़ाना, घुटने और कोहनी की सजगता में कमी, नाड़ी की अस्थिरता और रक्तचाप में वृद्धि देखी गई है। पेट की कार्यप्रणाली और चयापचय प्रक्रियाओं के विकार देखे जा सकते हैं।

श्रवण हानि का विकास एक लंबी और क्रमिक प्रक्रिया है। इस प्रक्रिया की अवधि अलग-अलग होती है और समय के साथ शोर के जोखिम में परिवर्तन की तीव्रता, स्पेक्ट्रम, गतिशीलता और शोर के प्रति व्यक्तिगत संवेदनशीलता पर निर्भर करती है। 10 डीबी की श्रवण हानि लगभग अदृश्य है, जबकि 20 डीबी की श्रवण हानि मुश्किल से ध्यान देने योग्य है।

तालिका 5.7

अपने कामकाजी जीवन (5-25 वर्ष) के दौरान शोर के संपर्क में रहने वाले व्यक्तियों में श्रवण हानि में वृद्धि, %

केवल 20 डीबी से अधिक की श्रवण हानि ही किसी व्यक्ति के साथ गंभीर रूप से हस्तक्षेप करना शुरू कर देती है, खासकर जब सुनवाई में उम्र से संबंधित परिवर्तन इसमें जोड़े जाते हैं। व्यावसायिक श्रवण हानि स्थापित करने का मानदंड दोनों कानों में इसकी हानि है: 50-2000 हर्ट्ज की भाषण आवृत्तियों में 11-20 डीबी की सुनवाई हानि और 4-5 मीटर की दूरी पर फुसफुसाए हुए भाषण की धारणा।

वर्णित चित्र को कभी-कभी "शोर बीमारी" भी कहा जाता है। इसमें कम से कम, शरीर के हृदय, केंद्रीय तंत्रिका और अंतःस्रावी तंत्र के कार्यात्मक विकार और आवश्यक रूप से सेंसरिनुरल श्रवण हानि शामिल है।

स्वच्छ विनियमन और रोकथाम. शोर से निपटने के उपाय वास्तुशिल्प और योजना, तकनीकी, संगठनात्मक और चिकित्सा और निवारक हो सकते हैं।

औद्योगिक शोर को कम करने के सभी कानूनी, संगठनात्मक और तकनीकी उपायों का आधार शरीर पर प्रभाव को ध्यान में रखते हुए इसके मापदंडों का स्वच्छ विनियमन है।

आवृत्ति और न्यूरोसाइकिक तनाव के आधार पर, शोर का स्तर 50 से 80 डीबीए तक होता है। नई तकनीकी प्रक्रियाएं विकसित करते समय, उपकरणों के डिजाइन, निर्माण और संचालन के दौरान, GOST 12.1.003-83 "SSBT. शोर, सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएं" और स्वच्छता मानक SN 2.24,2.1.8.562-96 "कार्यस्थलों में शोर" जैसे दस्तावेज़1 का उपयोग किया जाना चाहिए। , आवासीय, सार्वजनिक भवनों और आवासीय क्षेत्रों के परिसरों में।"

शोर के स्तर, उसके स्पेक्ट्रम और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की उपलब्धता को ध्यान में रखते हुए विनियमित अतिरिक्त ब्रेक की सिफारिश की जानी चाहिए (तालिका 5.8)। इन अवकाशों के दौरान विशेष रूप से सुसज्जित कमरों में आराम करना आवश्यक है; भोजन कक्ष में इष्टतम ध्वनिक स्थितियाँ भी होनी चाहिए (ध्वनि स्तर 50 डीबीए से अधिक नहीं)।

शोर के हानिकारक प्रभावों को रोकने के लिए, इसके संपर्क में आने वाले व्यक्तियों को काम पर रखने पर अनिवार्य प्रारंभिक और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रवेश के लिए मतभेद लगातार सुनवाई हानि, पुरानी कान की बीमारियाँ, वेस्टिबुलर तंत्र की शिथिलता आदि हैं।

शोर-शराबे वाली कार्यशालाओं में श्रमिकों की आवधिक जांच एक ओटोलरींगोलॉजिस्ट, एक न्यूरोलॉजिस्ट और एक चिकित्सक द्वारा अनिवार्य श्रवण परीक्षण (ऑडियोमेट्री) के साथ की जाती है। निरीक्षण की आवृत्ति कार्यस्थल में शोर के स्तर (वर्ष में एक बार या हर 2-3 वर्ष में एक बार) पर निर्भर करती है। श्रवण हानि की एक महत्वपूर्ण डिग्री के साथ सेंसरिनुरल श्रवण हानि का पता लगाना शोर उत्पादन में काम करना जारी रखने के लिए एक निषेध है।

इन्फ्रासाउंड। इन्फ्रासाउंड 20 हर्ट्ज से कम आवृत्ति वाले अश्रव्य ध्वनिक कंपन को संदर्भित करता है। उत्पादन में, यह श्रव्य आवृत्तियों के शोर के समान प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप उत्पन्न होता है, अर्थात्: अशांति, प्रतिध्वनि, धड़कन। नतीजतन, इन्फ्रासाउंड, एक नियम के रूप में, श्रव्य शोर के साथ होता है, और किसी विशेष स्रोत की विशेषताओं के आधार पर अधिकतम कंपन ऊर्जा को स्पेक्ट्रम के ऑडियो या अवरक्त भागों में विभाजित किया जा सकता है। दर्जी का संचालन करते समय, धातु पिघलने वाले उपकरण, कंप्रेसर और पोर्ट क्रेन की सर्विसिंग करते समय श्रमिक इन्फ़्रासोनिक कंपन के संपर्क में आते हैं।

जैविक क्रिया. इन्फ्रासाउंड का आंतरिक अंगों के कार्यों पर एक स्पष्ट तार्किक प्रभाव पड़ता है, इस तथ्य के कारण कि इसकी आवृत्ति अंगों की कंपन आवृत्ति के साथ मेल खा सकती है और इस तरह उन्हें प्रभावित कर सकती है। 8 हर्ट्ज की आवृत्ति वाला इन्फ्रासाउंड इंसानों के लिए सबसे खतरनाक है।

इन्फ्रासाउंड मुख्य रूप से मध्यम आवृत्तियों पर श्रवण हानि का कारण बनता है और श्रमिकों को व्यावसायिक सेंसरिनुरल श्रवण हानि की ओर ले जा सकता है।

स्वच्छ मानक और सुरक्षात्मक उपाय। मानक दस्तावेज़ "कार्यस्थलों, आवासीय और सार्वजनिक परिसरों और आवासीय क्षेत्रों में इन्फ्रासाउंड" एसएन 2.2.4/2.18.583-96 कार्यस्थलों में इन्फ्रासाउंड के वर्गीकरण, विशेषताओं और एमआरएल, साथ ही इसके नियंत्रण के तरीकों और शर्तों को परिभाषित करता है।

उत्पादन में इन्फ्रासाउंड की उपस्थिति इसका प्रमाण है:

• ए) तकनीकी विशेषताएं: बड़े हिस्से या कच्चे माल (चूल्हा, कन्वर्टर्स, खनन) के बड़े पैमाने पर प्रसंस्करण करते समय मशीनों की उच्च इकाई शक्ति, कम गति, तकनीकी प्रक्रियाओं की विविधता या चक्रीयता; गैसों या तरल पदार्थों (गैस-गतिशील या रासायनिक प्रतिष्ठानों) के शक्तिशाली प्रवाह में उतार-चढ़ाव;
• बी) डिज़ाइन विशेषताएं: इंजन के बड़े आयाम, गतिशील रूप से उत्तेजित बंद संस्करणों की उपस्थिति (तकनीकी उपकरणों के लिए अवलोकन बूथ); स्व-चालित और परिवहन-तकनीकी वाहनों का निलंबन;
• ग) निर्माण की विशेषताएं: छत के बड़े क्षेत्र या शोर स्रोतों की बाड़ (उत्पादन परिसर के साथ प्रशासनिक परिसर का निकटवर्ती स्थान); बंद ध्वनिरोधी वॉल्यूम (ऑपरेटर अवलोकन बूथ) की उपस्थिति।

निरंतर इन्फ्रासाउंड के लिए - ऑक्टेव ध्वनि दबाव स्तर 2, 4, 8, 16 डीबी, - ज्यामितीय माध्य आवृत्ति 105 हर्ट्ज; 31.5 डीबी - 102 हर्ट्ज़ के लिए।

गैर-स्थिर इन्फ्रासाउंड के लिए, ध्वनि स्तर मीटर के "रैखिक" पैमाने पर समग्र ध्वनि दबाव स्तर 110 डीबी है।

इन्फ्रासाउंड से निपटने का सबसे प्रभावी और व्यावहारिक रूप से एकमात्र साधन इसे स्रोत पर कम करना है। मौजूदा शोर नियंत्रण उपाय आम तौर पर इन्फ्रासोनिक कंपन के लिए अप्रभावी होते हैं। सबसे प्रभावी उपकरण की गति बढ़ाना और प्रसार पथों पर जाम लगाना है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के रूप में, हेडफ़ोन का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है जो कान को शोर के प्रतिकूल प्रभावों से बचाते हैं। श्रमिकों को समय सीमा के भीतर और औद्योगिक शोर के संपर्क में आने की स्थिति में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित सीमा तक प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा।

अल्ट्रासाउंड. अल्ट्रासाउंड एक लोचदार माध्यम के अश्रव्य यांत्रिक कंपन को दिया गया नाम है जिसकी आवृत्ति श्रव्यता की ऊपरी सीमा से अधिक होती है।

अल्ट्रासोनिक इंस्टॉलेशन और डिवाइस, आवृत्ति प्रतिक्रिया के आधार पर, दो मुख्य समूहों में विभाजित हैं:

• 1) 11-100 किलोहर्ट्ज़ की दोलन आवृत्ति के साथ कम आवृत्ति वाले अल्ट्रासाउंड उत्पन्न करने वाले उपकरण;
• 2) ऐसे इंस्टॉलेशन जो 100 किलोहर्ट्ज़ से 100 मेगाहर्ट्ज तक की दोलन आवृत्ति के साथ उच्च-आवृत्ति अल्ट्रासाउंड का उपयोग करते हैं।

उद्यम कर्मियों का अल्ट्रासाउंड से संपर्क हो सकता है निम्नलिखित मामले: जहाजों को गंदगी से बचाने के लिए तेल और स्केल से भागों की सफाई करते समय, बॉयलर और हीट एक्सचेंजर्स को स्केल से बचाने के लिए; कपड़े और ऊन धोते समय; धूल, कालिख, रसायनों से हवा की सफाई; अति-कठोर और भंगुर सामग्रियों के यांत्रिक प्रसंस्करण के दौरान - हीरा, कांच, चीनी मिट्टी की चीज़ें, गहने; बीजों का उपचार करते समय और कीड़ों और कैटरपिलरों को नियंत्रित करते समय। खाद्य उद्योग में, अल्ट्रासाउंड का उपयोग दूध पाउडर की तैयारी में किया जाता है, इसे दीर्घकालिक भंडारण के लिए फ्रीज करना, वसा को इमल्सीफाई करना, निकालना: यकृत से अर्क; उपकरणों, सामग्रियों और खाद्य पैकेजिंग का बंध्याकरण; टीके और सीरम की तैयारी में; धातु, कंक्रीट, रबर और उनसे बनी अन्य सामग्रियों और उत्पादों की खराबी का पता लगाने के लिए; आंतरिक अंगों के अध्ययन के लिए. इसमें एनाल्जेसिक, एंटीस्पास्मोडिक, एंटी-इंफ्लेमेटरी और जीवाणुनाशक प्रभाव होता है, रक्त और लसीका परिसंचरण में सुधार होता है, तंत्रिका और अंतःस्रावी तंत्र को उत्तेजित करता है, शरीर की रक्षा प्रतिक्रियाओं को बढ़ाता है, रक्तचाप को कम करता है, फ्रैक्चर के उपचार को बढ़ावा देता है और ट्यूमर कोशिकाओं को नष्ट करता है।

मानव शरीर पर प्रभाव. अल्ट्रासाउंड का जैविक प्रभाव इसके यांत्रिक, थर्मल और भौतिक-रासायनिक प्रभावों के कारण होता है। अल्ट्रासोनिक तरंग में ध्वनि दबाव ± 303.9 kPa (3 एटीएम) के भीतर भिन्न हो सकता है। नकारात्मक दबाव से ऊतक द्रव के अंदर गुहाएं बन जाती हैं और दरारें पड़ जाती हैं। इससे अणुओं का विध्रुवण और विनाश होता है, उनका आयनीकरण होता है, जो प्रतिक्रियाओं को सक्रिय करता है, चयापचय के सामान्यीकरण और त्वरण में योगदान देता है।

अल्ट्रासाउंड का थर्मल प्रभाव मुख्य रूप से ध्वनिक ऊर्जा के अवशोषण से जुड़ा होता है। अल्ट्रासाउंड द्वारा उत्पन्न थर्मल प्रभाव बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है: 4 डब्ल्यू/सेमी2 की अल्ट्रासाउंड तीव्रता और 20 सेकेंड के एक्सपोजर के साथ, 2-5 सेमी की गहराई पर ऊतकों का तापमान 5-6 डिग्री सेल्सियस तक बढ़ जाता है। अल्ट्रासाउंड का प्रभाव उसकी तीव्रता पर निर्भर करता है। निम्न (1.5 डब्लू/सेमी 2 तक) और मध्यम (1.5-3 डब्लू/सेमी 2) तीव्रता का अल्ट्रासाउंड ऊतकों में सकारात्मक जैविक प्रभाव पैदा करता है और शारीरिक प्रक्रियाओं के प्रवाह को उत्तेजित करता है।

उच्च तीव्रता वाला अल्ट्रासाउंड (3-10 W/cm2) व्यक्तिगत अंगों और पूरे शरीर दोनों पर हानिकारक प्रभाव डालता है। एक व्यावसायिक बीमारी जो अल्ट्रासाउंड के संपर्क में आने से विकसित होती है, उसे हाथों की ऑटोनोमिक-सेंसरी पोलीन्यूरोपैथी (एंजियोन्यूरोसिस) कहा जाता है। यह अल्ट्रासोनिक कंपन उत्पन्न करने वाले उपकरण के साथ कार्यकर्ता के हाथों के संपर्क के परिणामस्वरूप विकसित होता है। पीड़ितों द्वारा की जाने वाली पहली शिकायतें ठंडे हाथ, हाथों में दर्द और रेंगने वाले "रोंगटे खड़े होना" हैं जो दो से तीन साल के काम के बाद दिखाई देते हैं। एक चिकित्सीय परीक्षण से हाथों की त्वचा में सियानोसिस, संवेदनशीलता में कमी, भंगुर नाखून और हाथों में मांसपेशियों की मात्रा में कमी का पता चलता है। इसके बाद, उंगलियों का मोटा होना और नाखूनों पर बादल छाना संभव है। रोग के ये लक्षण सिरदर्द, चक्कर आना, सामान्य कमजोरी, थकान, नींद में खलल और चिड़चिड़ापन के साथ होते हैं। शोर की तुलना में, अल्ट्रासाउंड का श्रवण विश्लेषक के कार्य पर कम प्रभाव पड़ता है। हालाँकि, एक कार्यात्मक श्रवण विकार है, जिसके परिणामस्वरूप सेंसरिनुरल श्रवण हानि का विकास हो सकता है।

कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए खतरनाक अल्ट्रासोनिक उपकरणों के विकास के लिए निवारक स्वच्छता पर्यवेक्षण आवश्यक है। निर्माता, उत्पादन उपकरण के दस्तावेज़ीकरण में, अल्ट्रासोनिक विशेषता को इंगित करता है, जिसमें इस उपकरण के ध्वनि दबाव स्तर को इसके चारों ओर नियंत्रण बिंदुओं पर मापा जाता है।

संगठनात्मक उपायों में काम और आराम के दबाव का निरीक्षण करना (50 से अधिक कामकाजी घंटों के लिए अल्ट्रासाउंड के संपर्क में रहने पर, 1.5 घंटे के काम के बाद 15 मिनट का ब्रेक लेने की सिफारिश की जाती है) और काम पर रोक लगाना शामिल है।

इन स्वास्थ्य समस्याओं को रोकने के लिए, लीना काम शुरू करने से पहले और साल में एक बार प्रारंभिक चिकित्सा जांच कराती है।

रक्त वाहिकाओं के परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले व्यक्तियों को अल्ट्रासाउंड के संपर्क में काम नहीं करना चाहिए। जो लोग बीमार पड़ जाते हैं, उन्हें अल्ट्रासोनिक कंपन वाले उपकरणों पर काम से अस्थायी रूप से हटाने की सिफारिश की जाती है, और यदि असफल हो, तो किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

उपचार के दौरान, फिजियोथेरेप्यूटिक प्रक्रियाएं (मालिश, यूवी और जल प्रक्रियाएं, विटामिनकरण) एक महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव देती हैं।