Vibroakustiset tekijät. Vaikutus ihmiskehoon

1. Tällainen parametri, kuten työpinnan valaistus keinovalaistuksessa, tunnistetaan aina, joten käy ilmi, että erityinen arviointi on suoritettava kaikissa paikoissa? Valaistus tunnistetaan?

Vastaus:"Valoympäristö" -tekijän tutkimukset (testit) ja mittaukset tulisi tehdä, jos määritetty tekijä tunnistetaan työpaikalla haitalliseksi, nimittäin: työpinnan valaistus on riittämätön, työntekijöiltä on valituksia riittämättömästä tai liiallisesta valaistuksesta. työpinnassa on sokaisevia tai heijastavia pintoja jne.

Jos "Valoympäristö" -tekijää ei tunnisteta haitalliseksi, tutkimuksia (testejä) ei tehdä.

2. Ovatko erityisarvioinnin tulokset päteviä ilman henkilönsuojainten tehokkuuden testaamista?

Vastaus: Liittovaltion lain nro 426-FZ 14 §:n osien 6 - 8 normit, jotka koskevat mahdollisuutta vähentää työolojen luokkaa (alaluokkaa) sovellettaessa tehokkaita keinoja henkilökohtainen suoja on valinnainen, ja siksi mahdollisuus työehtoluokan (alaluokan) alentamiseen on työnantajan oikeus, ei hänen vastuullaan.

Tällä hetkellä hyväksytyn menetelmän puuttuminen työolojen luokan (alaluokan) vähentämiseksi vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden käyttäessä tehokkaita henkilösuojaimia ei estä käyttämästä työolojen erityisarvioinnin suorittamiseen tarkoitettua menetelmää. Venäjän työministeriön määräys 24. tammikuuta 2014 nro 33n .

3. Onko organisaatio velvollinen suorittamaan erityisarvioinnin työoloista (ilmoituksen voimassaolon päätyttyä) niillä työpaikoilla, joille ilmoitus on annettu, jos ammattitauti havaitaan työpaikoilla, jotka eivät kuulu ilmoitettaviin työpaikkoihin?

Vastaus: Ei pakollista, koska ammattitauti havaittiin pimeällä työpaikalla.

Samanaikaisesti 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista" 11 §:n osien 5 ja 7 mukaisesti sen jälkeen, kun vakuutus työolojen noudattamisesta on päättynyt. valtion lakisääteiset työsuojeluvaatimukset ja jos sen voimassaoloaikana ei ole sattunut onnettomuuksia tuotannossa työskentelevien työntekijöiden kanssa (paitsi kolmansien osapuolten aiheuttamia työtapaturmia) tai ammattitautitapauksia, jotka johtuvat työntekijöiden altistumisesta haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille , tämän ilmoituksen voimassaoloaika katsotaan jatketuksi seuraavaksi viideksi vuodeksi.

4. Mitä työntekijöiden tulee tehdä, jos he ovat eri mieltä erityisarvioinnin tuloksista?

Vastaus: Jos työntekijä on eri mieltä työolojen erityisarvioinnin tuloksista, hän voi ottaa yhteyttä Venäjän federaation muodostavan yksikön työsuojeluviranomaiseen suorittaakseen työolojen tai valtion työvoiman erityisarvioinnin laadun. Venäjän federaation muodostavan yksikön tarkastusvirasto työnantajan sijainnissa (28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain 426-FZ 5 artiklan 1 osa ja 26 artikla).

5. Työalueen ilmassa on aineita, jotka eivät ole Venäjän työministeriön 24. tammikuuta 2014 päivätyllä määräyksellä hyväksytyn työolojen erityisarvioinnin menetelmän liitteiden 2 - 7 aineluetteloissa. nro 33n (esimerkiksi kalsiumoksidi lämpövoimalaitoksissa). Kuinka arvioida kemiallinen tekijä jos menetelmän liitteissä 2–7 ei ole aineita?

Vastaus: Työolojen erityisarvioinnin menetelmän liitteet 2 - 7 on muodostettu olemassa olevien hygieniastandardien perusteella (suorat linkit) ja sisältävät tuotantoprosesseissa yleisimmät kemialliset aineet ja ovat siten pohjimmiltaan viitteellisiä. Jos työolojen erityisarvioinnissa havaitaan kemiallisia aineita, jotka eivät sisälly mainittuihin liitteisiin, on niille suoritettava työolojen arviointi hygieniastandardien perusteella ja tulokset kirjattava Metodologian mukaisesti. työolojen erityisarvioinnin tekeminen.

6. Liitteen nro 18 työolojen kohdistaminen työolojen luokkaan (alaluokkaan) työpaikalla altistuessaan optisen alueen ionisoimattomalle sähkömagneettiselle säteilylle (laser, ultravioletti) ei sisällä viittauksia asiakirjoihin, joista MPL-arvo voidaan ottaa. Tässä tapauksessa arviointi voidaan helposti riitauttaa tuomioistuimessa. Mihin asiakirjoihin kannattaa viitata mittauspöytäkirjoissa ja tekijäarvioissa?

Vastaus: Laser- ja ultraviolettisäteilyn PDU:ita sisältävinä määräyksinä tulee käyttää "Laserien suunnittelua ja käyttöä koskevia terveysnormeja ja sääntöjä" (hyväksytty Neuvostoliiton pääterveyslääkärin toimesta 31. heinäkuuta 1991 nro 5804-91) ja "Hygieninormit UV-säteily tuotantotiloissa" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion pääterveyslääkärin toimesta 23. helmikuuta 1988 nro 4557-88).

7. Luokituksen (Venäjän työministeriön 24. tammikuuta 2014 määräyksen nro 33n liite nro 2) mukaan vibroakustiset tekijät tunnistetaan haitallisiksi ja (tai) vaarallisiksi tekijöiksi vain työpaikoilla, joissa on tekninen laitteet, jotka ovat näiden vibroakustisten tekijöiden lähde. Ovatko ajoneuvojen kuljettajien ja vastaavasti rakennus- ja maatalouskoneiden työpaikat poissuljettu, koska monen vuoden käytännön kokemuksen perusteella kuljettajien ja koneistajien työpaikkojen todelliset melu- ja tärinätasot ylittävät usein standardiarvot.

Vastaus: Työolojen tärinäakustisiin tekijöihin perustuva arviointi moottoriajoneuvojen, rakennus- ja maatalouskoneiden kuljettajien työpaikoilla tehdään samoin kuin kiinteillä työpaikoilla, joissa on melua ja tärinää aiheuttavia laitteita.

Lisäksi vibroakustisten tekijöiden esiintyessä työolojen tunnistamista ja arviointia tehdään myös niiden työpaikkojen osalta, joissa työntekijöitä käytetään käsityökaluilla, jotka ovat vastaavien tekijöiden lähteenä.

8. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden todellisten arvojen tutkimuksen (testauksen) ja mittauksen suorittavat testauslaboratorio (keskus), asiantuntijat ja muut organisaation työntekijät, jotka suorittavat erityisen työolojen arvioinnin. Keitä muut organisaation työntekijät ovat? Mitä vaatimuksia niille on?

Vastaus: Muita organisaation työntekijöitä voivat olla esimerkiksi organisaation työntekijät, jotka eivät ole asiantuntijoita, mutta joilla on pätevyys, joka mahdollistaa tarvittavien testien (mittausten) suorittamisen.

9. Siirtymäkauden aikana asiantuntijaksi nimitetään sertifiointiorganisaation työntekijä, jolla on 3 vuoden työkokemus. Samaan aikaan monilla organisaatioilla ei ole lääkäreitä, joilla on määrätty kokemus. Onko mahdollista nimittää asiantuntijaksi lääkäri, jolla ei ole kokemusta työpaikan sertifioinnista?

Vastaus: Liittovaltion lain nro 426-FZ 27 §:n mukaan organisaatioilla, jotka on akkreditoitu ennen tämän liittovaltion lain voimaantuloa voimassa olleella tavalla, organisaatioina, jotka tarjoavat palveluja työpaikkojen työolojen sertifioimiseksi, on oikeus suorittaa erityinen työolojen arviointi ennen näiden organisaatioiden testauslaboratorioiden (keskusten) akkreditointitodistusten voimassaolon päättymistä tämän liittovaltion lain voimaantulopäivänä, mutta viimeistään 31. joulukuuta 2018.

Samanaikaisesti siirtymäkauden aikana asiantuntijatehtäviä voivat hoitaa henkilöt, jotka työskentelevät näissä organisaatioissa työsopimuksen perusteella ja jotka on hyväksytty Venäjän federaation teknistä määräystä koskevassa lainsäädännössä säädetyllä tavalla työskentelemään testauslaboratoriot (keskukset) tämän liittovaltion lain voimaantulopäivästä alkaen.

10. Onko mahdollista käyttää vuokramittauslaitteita erityisarvioinnissa?

Vastaus: Vaatimukset testauslaboratoriota (keskusta) koskien tutkimuksen (testauksen) suorittamista ja haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden mittaamista työympäristössä ja työprosessissa on esitetty 28. joulukuuta annetun liittovaltion lain 13 §:n 3 osassa, 2013 nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista"", jonka yhteydessä määritellyn laboratorion on oltava akkreditoitu suorittamaan nämä mittaukset ja sillä on oltava asianmukaiset instrumentit niiden suorittamiseen.

Samanaikaisesti tämän liittovaltion lain 19 §:n 2 osan mukaisesti työolojen erityisarvioinnin suorittavalla organisaatiolla on oikeus suorittaa lasersäteilyn energiaaltistuksen, ympäristön annosekvivalentin, tutkimusta (testejä) ja mittauksia. gammasäteilyn määrä, röntgen- ja neutronisäteily, teollisuustilojen radioaktiivinen saastuminen, tuotantolaitteiden osat, henkilönsuojaimet ja työntekijöiden iho; biologisia tekijöitä itsenäisesti tai siviilisopimuksen nojalla kansallisen akkreditointielimen akkreditoimien testauslaboratorioiden (keskuksien) käyttäminen kansallisen akkreditointijärjestelmän akkreditointia koskevan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti suorittamaan tutkimusta (testejä) ja mittaamaan näitä tekijöitä.

Lisäksi vuokramittauslaitteiden käyttöä koskeva kysymys on ratkaistava ottaen huomioon kansallisen akkreditointijärjestelmän akkreditointia koskeva lainsäädäntö, testauslaboratorioille (keskuksille) vaatimukset asettavat säädökset sekä testauslaboratorion (keskus) laatuohjeet. . On tarpeen kiinnittää huomiota siihen, että tutkimusta (mittauksia) suoritettaessa käytetään vain niitä mittaustekniikoita (menetelmiä), jotka on määritelty erityisen työskentelyarvioinnin suorittavan organisaation testauslaboratorion (keskuksen) akkreditointialueella. ehdot.

11. Akkreditoituja laboratorioita koskevien uusien vaatimusten yhteydessä laboratoriossa tulee olla yleisen työhygienian lääkäri tai saniteettihygieniatutkija. Pitäisikö lääkärillä olla työkokemusta automatisoiduista työpaikoista tai tutkimuslaboratorioista kuten muillakin asiantuntijoilla?

Vastaus: Liittovaltion lain nro 426-FZ 20 §:n 3 osan mukaan asiantuntijatodistusta hakevien henkilöiden on täytettävä seuraavat vaatimukset:

1) korkea-asteen koulutuksen olemassaolo;

2) ammatillisen lisäkoulutuksen olemassaolo, jonka lisäammatillisen ohjelman sisältö edellyttää työolojen arviointia koskevien kysymysten tutkimista vähintään seitsemänkymmentäkaksi tuntia;

3) vähintään kolmen vuoden käytännön kokemusta työolojen arvioinnista (esimerkiksi työpaikkojen työolojen sertifioinnista).

Nämä vaatimukset ovat samat kaikille asiantuntijoille, myös hygienisteille.

12. Organisaatiossamme vuonna 2013 suoritettiin työolojen mukainen työpaikkasertifiointi, jonka tulosten perusteella vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille myönnettiin korvaus Venäjän federaation hallituksen 20. marraskuuta annetun asetuksen mukaisesti. 2008 nro 870. Voimmeko nyt perustaa takauksia ja korvauksia Venäjän federaation työlain nykyisen painoksen mukaisesti?

Vastaus: Liittovaltion laki nro 421-FZ, 28. joulukuuta 2013 "Työolojen erityisestä arvioinnista annetun liittovaltion lain (jäljempänä liittovaltiolaki nro 421") muuttamisesta tiettyihin Venäjän federaation lainsäädäntötoimiin -FZ), joka tuli voimaan 1. tammikuuta Vuonna 2014 Venäjän federaation työlakiin tehtiin muutoksia, joilla otettiin käyttöön eriytetty lähestymistapa haitallista tai vaarallista työtä tekeville työntekijöille myönnettävien takuiden ja korvausten tyypin ja määrän määrittämiseen. ehdot (Venäjän federaation työlain 92, 117 ja 147 artikla).

Samanaikaisesti työpaikan työolojen luokittelu haitallisiksi tai vaarallisiksi työoloiksi työlainsäädännössä säädettyihin tarkoituksiin 1.1.2014 alkaen olisi tehtävä erityisen työoloarvioinnin tulosten perusteella. 28. joulukuuta 2013 päivätyn liittovaltion lain nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista" (jäljempänä liittovaltiolaki nro 426-FZ) vaatimusten mukaisesti.

Ennen liittovaltion lakien nro 426-FZ ja nro 421-FZ voimaantuloa haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille annettiin takuut ja korvaukset työpaikkojen sertifioinnin tulosten perusteella. Venäjän federaation hallituksen 20. marraskuuta 2008 antamalla asetuksella nro 870 (tunnustettu mitättömäksi Venäjän federaation hallituksen 30. heinäkuuta 2014 annetulla asetuksella nro 726).

Samaan aikaan liittovaltion lain nro 421-FZ 15 §:n siirtymäsäännöksissä määrätään, että kun toteutetaan korvaustoimenpiteitä, joiden tarkoituksena on lieventää haitallisten ja (tai) vaarallisten olosuhteiden kielteisiä vaikutuksia heidän terveyteensä, tuotantoympäristön vaaralliset tekijät ja työprosessia (lyhennetty työaika, vuotuinen palkallinen lisäloma tai niiden rahallinen korvaus sekä korotetut palkat), tällaisten toimenpiteiden toteuttamismenettelyä ja edellytyksiä ei voida huonontaa, ja määriä alennetaan verrattuna menettelyyn, ehtoihin ja näiden työntekijöiden osalta tosiasiallisesti toteutettujen korvaustoimenpiteiden määrä liittovaltion lain nro 421-FZ voimaantulopäivänä edellyttäen, että asianmukaiset työolot työpaikalla, joka oli perustana toteutetun korvauksen nimittämiselle toimenpiteet säilytetään.

Näin ollen liittovaltion lain nro 421-FZ tullessa voimaan takuiden (korvausten) tyypit ja saavutetut määrät, jotka on myönnetty työntekijöille, joiden työpaikoilla ennen 31. joulukuuta suoritetun työolojen sertifioinnin tulosten perusteella, 2013, haitalliset (vaaralliset) työolot on vahvistettu, tulee säilyttää, kunnes työolosuhteet näillä työpaikoilla paranevat, mikä vahvistetaan työolojen erityisarvioinnin tuloksilla.

Liittovaltion lain nro 426-FZ pykälän 27 mukaisesti työnantajien aiemmin suorittaman työoloja koskevan sertifioinnin tulokset ovat voimassa viisi vuotta tämän todistuksen valmistumispäivästä, lukuun ottamatta tapauksia, jotka vaaditaan Liittovaltion lain nro 426-FZ 17 §:n 1 osa, joka suorittaa suunnittelemattoman työolojen erityisarvioinnin.

Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille maksettavien korvausten tarkistaminen on mahdollista työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella, kun taas työolojen parantamisen katsotaan olevan loppuluokan lasku. (alaluokka) työolosuhteista työpaikalla.

Vuonna 2014 palkatuille työntekijöille maksetaan korvauksia Venäjän federaation 1.1.2014 voimaan tulleen lainsäädännön mukaisesti.

13. Onko mahdollista täyttää henkilönsuojainten tehokkuuden arviointipöytäkirja (SOUTH-raportin 4 kohta) ilmoittamatta henkilönsuojainten tehokkuuden arviointia, kohta 7 c) ennen henkilönsuojainten tehokkuuden menetelmän hyväksymistä?

Vastaus: Ennen työolojen luokan (alaluokan) vähentämismenetelmän hyväksymistä ja voimaantuloa vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden käyttäessä tehokkaita henkilönsuojaimia, henkilösuojainten tehokkuuden arviointipöytäkirjaa raportissa ei tule täyttää. ulos.

14. Menetelmän mukaan työntekijän ollessa alttiina jatkuvalle melulle tai jatkuvalle infraäänelle työolojen osoittaminen tehdään oktaavikaistojen äänenpainetasojen mittaustulosten perusteella. Mihin luokkaan työolosuhteet tulisi luokitella, jos äänenpaineen enimmäisraja ylittyy oktaavikaistoina jollakin geometrisesta keskitaajuudesta?

Vastaus: Työolojen kohdistaminen luokkaan (alaluokkaan), kun työntekijä altistuu jatkuvalle melulle tai jatkuvalle infraäänelle, työolojen jakaminen tapahtuu menetelmän kohdan 37 ja liitteen 11 mukaisesti. Äänenpainetason ylittäminen oktaavikaistoina jollakin geometrisesta keskitaajuudesta jatkuvan melun ja (tai) infraäänen olosuhteissa antaa perusteita haitallisten työolosuhteiden luomiselle työpaikalla.

15. Luokittelun alaviite 3 "Tunnetaan haitallisiksi ja (tai) vaarallisiksi tekijöiksi vain työpaikoilla, joissa on teknisiä laitteita, jotka ovat näiden tärinäakustisten tekijöiden lähteenä." Miten toimia työpaikoilla, joissa ei ole vibroakustisten tekijöiden lähteenä toimivia teknisiä laitteita, mutta itse vibroakustinen tekijä on olemassa? Ei tunnistettu? Esimerkki: teknisiä laitteita on saatavilla läheisellä työpaikalla.

Vastaus: Venäjän federaation työlain 209 §:n mukaan työpaikka on paikka, jossa työntekijän on oltava tai johon hänen on saapuva työnsä yhteydessä ja joka on suoraan tai välillisesti työnantajan hallinnassa. Tämä määritelmä huomioon ottaen työpaikka voi olla osa tilaa, jossa yksi tai useampi työntekijä suorittaa työtehtäviä.

Jos paikassa, jossa työntekijän tulee olla työnsä yhteydessä, on teknisiä laitteita, jotka ovat tärinäakustisten tekijöiden lähteenä, asiantuntija voi päättää mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden tunnistamisesta.

16. Missä määrin työntekijöiden SNILS-tietoja tulisi sisältää? Riittääkö vain numeron ilmoittaminen vai koko nimesi ilmoittaminen? työntekijöitä. Kuka tekee muutoksia sivulle 021 työntekijän irtisanomisen tai palkkaamisen yhteydessä? Kuinka nämä muutokset rekisteröidään? Voiko asiantuntija jättää sivun 021 tyhjäksi korttia laatiessaan, jotta työnantaja voi sitten täyttää nämä tiedot?

Vastaus: Työolojen erityisarviointikortin riville 021 syötetään vain SNILS-numero, jos se on saatavilla (työnantajan/työntekijän antama). Jos uusi työntekijä palkataan työpaikalle, jossa on aiemmin tehty työolojen erityinen arviointi, työolojen erityisarviointikorttiin sisältyvä SNILS voidaan muuttaa vain säännöllisen tai ennalta suunnittelemattoman työolojen erityisarvioinnin yhteydessä. . Samalla korttiin merkitään tällä työpaikalla tosiasiallisesti työskennellyt työntekijän SNILS-numero tunnistamishetkellä (tuotantotekijöiden mittaukset (tutkimus).

17. Määräyksen liitteen nro 1 kohta 14, suoritettaessa haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden tutkimusta (testejä) ja mittauksia, tutkimus(testi)menetelmiä ja -tekniikoita (menetelmiä) on hyväksytty ja sertifioitu lainsäädännössä säädetyllä tavalla. Venäjän federaation antama säädös mittausten yhdenmukaisuuden varmistamisesta ) mittaukset ja vastaavat mittauslaitteet, jotka on varmennettu ja kirjattu liittovaltion tietorahastoon mittausten yhdenmukaisuuden varmistamiseksi. Federal Information Fundissa ei ole sertifioituja menetelmiä fyysisten tekijöiden ja työprosessin tekijöiden mittaamiseksi mittausten yhdenmukaisuuden varmistamiseksi.

Vastaus: 26. kesäkuuta 2008 annetun liittovaltion lain nro 102-FZ "Mittausten yhtenäisyyden varmistamisesta" pykälän 5 mukaisesti mittaustekniikoiden (menetelmien) sertifioinnista vastaavat oikeushenkilöt ja yksittäiset yrittäjät, jotka on asianmukaisesti akkreditoitu alalla. mittausten yhdenmukaisuuden varmistaminen; Liittovaltion toimeenpaneva elin vahvistaa mittaustekniikoiden (menetelmien) ja niiden soveltamisen sertifiointimenettelyn mittausten yhtenäisyyden varmistamisen alalla.

Venäjän federaation hallituksen 5. heinäkuuta 2008 antaman asetuksen nro 438 mukaisesti valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtävät mittausten yhdenmukaisuuden varmistamisen alalla hoitaa Venäjän teollisuus- ja kauppaministeriö. Venäjän federaatio.

Tällä hetkellä ei ole hyväksytty menettelyä mittausmenetelmien ja niiden soveltamisen sertifioimiseksi määritellyissä viranomaisissa.

Venäjän federaation hallituksen 13. elokuuta 1997 annetulla asetuksella nro 1009 hyväksyttyjen liittovaltion toimeenpanoelinten normatiivisten säädösten valmistelua ja niiden valtion rekisteröintiä koskevien sääntöjen mukaisesti liittovaltion toimeenpanoelinten oikeuksiin vaikuttavat normatiiviset säädökset. , ihmisten ja kansalaisten vapaudet ja velvollisuudet, jotka määrittävät organisaatioiden oikeudellisen aseman, joilla on osastojen välinen luonne, riippumatta niiden voimassaoloajasta, on valtion rekisteröitävä Venäjän oikeusministeriössä.

Samanaikaisesti Venäjän oikeusministeriön vastaavat selvennykset (hyväksytty 4. toukokuuta 2007 annetulla määräyksellä nro 88) täsmentävät, että osastojen väliset normatiiviset säädökset sisältävät oikeudellisia normeja, jotka ovat pakollisia muille liittovaltion toimeenpanoviranomaisille ja (tai) ) organisaatiot, jotka eivät kuulu liittovaltion elimen järjestelmään, toimeenpanovalta, joka on hyväksynyt (kaksi tai useampi liittovaltion toimeenpaneva viranomainen, jotka ovat yhdessä hyväksyneet) normatiivisen säädöksen.

Edellä esitetyn perusteella uskomme, että ennen asianmukaisen menetelmien sertifiointimenettelyn käyttöönottoa työolojen erityisarviointia suorittavilla organisaatioilla on oikeus käyttää mittaustekniikoita (menetelmiä), jotka valtuutetut toimeenpanoelimet ovat hyväksyneet määrätyllä tavalla, mukaan lukien entisen Neuvostoliiton departementit.

Venäjän federaation työlaki (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) sisältää monia artikloja, jotka käsittelevät haitallisia työoloja. Ne antavat työstä takuut ja korvaukset - maitoa tai terapeuttista ja ennaltaehkäisevää ravintoa, korotettuja palkkoja, lisävapaata, lyhennettyä työviikkoa ja etuoikeutettua eläkettä. Vaarallisissa työoloissa työhön ryhtyvän tulee käydä alustavassa lääkärintarkastuksessa ja määräaikaistarkastuksessa koko työskentelyn ajan. Näillä työntekijöillä on oikeus saada ilmaiseksi huuhtelu- ja neutralointiaineita, erikoisvaatteita, kenkiä ja muita henkilönsuojaimia (jäljempänä henkilönsuojaimet). Venäjän federaation työlaki ei kuitenkaan määrittele "haitallisten työolojen" käsitettä, ja sen tulkinta virkamiesten, työntekijöiden ja asiantuntijoiden kesken vaihtelee. Kaikki käyttävät hyväkseen väärinkäsityksiä haitallisista työoloista – työntekijöistä virkamiehiin, ammattiliittojen johtajiin ja sertifiointiorganisaatioihin. Selvitetään, mitkä ovat haitalliset työolosuhteet.

Haitalliset työolosuhteet Neuvostoliitossa

Neuvostoliiton sääntelykehyksestä saimme kaikenlaisia ​​​​luetteloita ja luetteloita työ- ja ammateista, joissa työolot ovat vaarallisia, jotka edellyttävät työntekijöille erilaisia ​​​​etuja, takuita ja korvauksia. Maa on ollut poissa yli 20 vuotta, mutta monet työntekijät yhdistävät edelleen haitalliset työolosuhteet näihin Neuvostoliiton luetteloihin ja listoihin. Mihin heidän kehittäjät perustuivat?

Neuvostoliitossa ymmärrys haitallisista työoloista oli erilaista kuin nykyään.

Tietomme. Neuvostoliiton terveysministeriön 12. elokuuta 1986 hyväksymän työhygieenisen luokituksen (työympäristön tekijöiden haitallisuuden ja vaarallisuuden, työprosessin vakavuuden ja intensiteetin osalta) mukaan haitalliset ja vaaralliset työolosuhteet ovat työn olosuhteet ja luonne terveysnormien ja -sääntöjen rikkomisen vuoksi se on mahdollista altistuminen työympäristön vaarallisille ja haitallisille tekijöille hygieniastandardit ylittävillä arvoilla sekä työtoiminnan psykofysiologiset tekijät, jotka aiheuttavat toiminnallisia muutoksia kehossa, jotka voivat johtaa jatkuvaan suorituskyvyn heikkenemiseen ja (tai) terveyden heikkenemiseen työntekijöitä.

Haitallisina työoloina pidettiin mahdollisuutta (todennäköisyyttä) ylittää tuotantotekijän suurimmat sallitut arvot. Tässä suhteessa haitallisten ja vaarallisten töiden luetteloiden ja luetteloiden laatimisen logiikka tulee selväksi.

Tässä on otteita joistakin niistä. Siten seuraavia töitä suoritettaessa vahvistettiin lisäkorvauksia epäsuotuisista työoloista Neuvostoliiton valtion koulutusjärjestelmän laitoksissa ja organisaatioissa:

Ammoniakkilla, kloorilla ja muilla vaaraluokkien 2-4 kemikaaleihin perustuvilla kylmäaineilla toimivien jäähdytyslaitteiden huolto;

Laastilaastin levittäminen pinnalle käsin, pinnan injektointi käsin;

Teräslevyjen, alumiiniseosten taivutus, jonka paksuus ja muoto ovat minkä tahansa muotoisia puristimilla, koneilla ja taivutusteloilla kylmässä tilassa;

Työskentely kliinisissä diagnostisissa laboratorioissa (virtsan, ulosteen, ysköksen jne. analyysi).

Soittimia valmistavien yritysten työntekijöiden työoloista maksettavia lisäkorvauksia voitaisiin määrätä, kun suoritetaan seuraavia töitä:

Puusta valmistettujen aihioiden ja soittimien osien kuumataivutus taivutuslaitteilla käsin;

Kuvion tai koristeen levittäminen soittimiin nitromaaleilla;

Punakuparisten lankajonojen jyrsiminen käsin;

Ruoko-soittimien kokoaminen osien liimaamalla vinyyliasetaattia sisältävillä synteettisillä liimoilla, etikkahappo ja dibutyyliftalaatti.

Tällainen työ oli suoritettava tiukasti terveysstandardien ja sääntöjen mukaisesti. Mutta ei kukaan ei voinut sulkea pois niiden mahdollisuutta rikkomuksia. Työ, jossa tällainen mahdollisuus esiintyi, yhdistettiin listoiksi ja listoiksi eri toimialoille ja toimialoille, ja työoloja sellaisessa työssä pidettiin haitallisina.

Jokainen näistä asiakirjoista sisälsi ehdon: luetteloita ja listoja tulee tarkistaa vuosittain tehtävien järkeistämiseen, ruumiilliseen työn koneeluun sekä sen organisaation ja edellytysten parantamiseen liittyvien toimenpiteiden yhteydessä. Jos työolot paranivat, korvauksen määrää olisi pitänyt alentaa tai peruuttaa kokonaan. Vaikuttaa siltä, ​​​​että kaikki on loogista: maa kehittyi, teknologisia prosesseja automatisoitiin, tuotantolaitteita parannettiin, työpaikat varustettiin kollektiivisilla suojavarusteilla, kun taas luetteloiden koko ja lukumäärä eivät vähentyneet, vaan lisääntyivät. Heti kun jokin ammatti tai työlaji sisällytettiin luetteloon, siihen liittyvät työntekijät saivat "raudoitettuja" haitallisia työoloja lopputyöuransa ajaksi. Toisin sanoen haitalliset työolot Neuvostoliitossa ovat niiden työntekijöiden työoloja, joiden työ tavalla tai toisella oli luetteloiden ja luetteloiden alaista.

Tällainen "luettelo haitallisuus" oli merkityksellinen juuri tuohon aikaan, koska Neuvostoliitossa oli vain yksi työnantaja - valtio. Ja jos kuvittelee maan yhdeksi suureksi tehtaaksi, kaikki muuttuu loogiselta: "työnantajavaltio" valitsi "tehdasvaltiossaan" tietyt työt ja ammatit, kutsui niiden työoloja haitallisiksi, vaikeiksi tai erityisiksi ja tarjosi työntekijöitä näille. ammatteja eri, sanoen se modernia kieltä, bonukset - lisämaksut, lisälomat, lyhennetyt työviikot, maito ja muut edut.

Haitalliset työolosuhteet Venäjän federaatiossa vuosina 1991-2013.

Neuvostoliiton romahtamisen jälkeen valtion lisäksi ilmestyi muita työnantajia. Neuvostoliiton lähestymistapa haitallisten työolojen määrittelemiseen on tullut merkityksettömäksi. Tämän käsitteen tulkinta on muuttunut.

Tietomme. Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean hyväksymän standardin R 2.2.013-94 "Hygieniakriteerit työolojen arvioimiseksi työympäristön tekijöiden haitallisuuden ja vaaran, työprosessin vakavuuden ja intensiteetin kannalta" Federation 12. heinäkuuta 1994 vaaralliset työolosuhteet ovat työolosuhteita, joille on ominaista hygieniastandardit ylittävien haitallisten tuotantotekijöiden esiintyminen ja joilla on haitallinen vaikutus työntekijän ja (tai) hänen jälkeläistensä kehoon.

Eli jos Neuvostoliitossa terveysnormien ja -sääntöjen rikkomisen mahdollisuutta (todennäköisyyttä) pidettiin jo haitallisena, niin Venäjän federaatiossa tuotantotekijän on jatkuvasti ylitettävä hygieniastandardinsa, ja vain tässä tapauksessa työolot työpaikalla ovat pidetään haitallisena. Vaikka Art. 30. maaliskuuta 1999 annetun liittovaltion lain nro 52-FZ "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista" (sellaisena kuin se on muutettuna 31. joulukuuta 2014) 24 §:n mukaan yksittäiset yrittäjät ja oikeushenkilöt ovat velvollisia keskeyttämään tai lopettamaan toimintansa tai yksittäisten työpajojen työ, alueet, rakennusten ja rakenteiden käyttö, laitteet, kuljetus, tietyntyyppisten töiden suorittaminen ja palvelujen tarjoaminen tapauksissa, Jos suoritettaessa määriteltyjä toimintoja, töitä ja palveluita hygieniasääntöjä rikotaan.

Sen selvittämiseksi, kuinka haitallinen tuotantotekijä korreloi hygieniastandardinsa kanssa, on se tunnistettava työpaikalla, suoritettava instrumentaaliset mittaukset ja verrattava sitä hygieniastandardiin. Näitä tarkoituksia varten palveli työpaikkojen sertifiointi työolojen mukaisesti (jäljempänä AWP). Tämä menettely ilmestyi Neuvostoliitossa, mutta sai tutun muotonsa vuonna 1997 Venäjän työministeriön 14. maaliskuuta 1997 päivätyn päätöslauselman nro 12 "Työpaikkojen sertifioinnista työolojen mukaisesti" julkaisemisen jälkeen. AWP:n toteuttamismenettely muuttui vuosina 2008 ja 2011, mutta sen olemus pysyi suunnilleen samana.

R 2.2.013-94 määriteltyä vaarallisten työolojen määritelmää käytettiin myös vuosina 1997-2013, se on esitetty kohdassa P 2.2.2006-05 ”Opas työympäristön ja työvoiman tekijöiden hygieeniseen arviointiin käsitellä asiaa. Työolojen kriteerit ja luokitus". Huomionarvoinen on lause « vaikuttaa haitallisesti työntekijän kehoon ja (tai) hänen jälkeläisiinsä.". Kuinka kvantifioida haitallisten tuotantotekijöiden, kuten esimerkiksi melun, pulsaatiokertoimen ja työvoiman haitallista vaikutusta jälkeläisiin, P 2.2.2006-05 ei anna vastausta, mutta määritelmästä ei voi poistaa sanoja, aivan kuten laulu.

Työolojen luokittelu haitallisiksi tai hyväksyttäviksi suoritettiin P 2.2.2006-05 määräämällä tavalla. Sen hyväksyi Venäjän federaation pääterveyslääkäri ja työolojen luokittelu perustuu lääketieteellisen tutkimuksen tuloksiin.

Työympäristötekijöiden ja työprosessin todellisten tasojen poikkeaman hygieniastandardeista perusteella työolot haitallisuus- ja vaaraasteen mukaan P 2.2.2006-05 mukaan jaetaan ehdollisesti 4 luokkaan: optimaalinen. , sallittua, haitallista ja vaarallista.

Optimaaliset työolot (luokka 1) ovat olosuhteet, joissa työntekijän terveyttä ylläpidetään ja luodaan edellytykset korkean suoritustason ylläpitämiselle. Mikroilmastoparametreille ja työkuormitustekijöille on laadittu optimaaliset standardit työympäristötekijöille. Muiden tekijöiden osalta on yleisesti hyväksyttyä, että työolot ovat sellaisia, joissa haitalliset tekijät puuttuvat tai eivät ylitä väestölle turvallisiksi todettuja tasoja.

Hyväksyttäville työoloille (luokka 2) on ominaista ympäristötekijöiden ja työprosessin sellaiset tasot, jotka eivät ylitä työpaikoilla vahvistettuja hygieniastandardeja ja mahdolliset muutokset kehon toiminnallisessa tilassa palautuvat säädellyn lepoajan tai työajan alkuun mennessä. eivätkä ne vaikuta haitallisesti lähitulevaisuudessa ja tulevaisuudessa pitkällä aikavälillä työntekijöiden ja heidän jälkeläistensä terveyteen. Hyväksyttäviä työoloja pidetään yleensä turvallisina.

Haitalliset työolosuhteet(luokka 3) on ominaista haitallisten tekijöiden esiintyminen, joiden tasot ylittävät hygieniastandardit ja joilla on haitallinen vaikutus työntekijän kehoon ja (tai) hänen jälkeläisiinsä.

Haitalliset työolosuhteet, jotka perustuvat hygieniastandardien ylittymisasteeseen ja työntekijöiden kehossa tapahtuvien muutosten vakavuuteen, jaetaan perinteisesti 4 haitallisuusasteeseen:

• 1. aste, 3. luokka (3.1) - työoloille on ominaista sellaiset poikkeamat haitallisten tekijöiden tasoissa hygieniastandardeista, jotka aiheuttavat toiminnallisia muutoksia, jotka palautuvat pääsääntöisesti pidemmällä keskeytyksellä kosketuksessa haitallisten tekijöiden kanssa kuin seuraavan työvuoron alussa ja lisäävät terveydellisen loukkaantumisen riskiä;
• 2 asteen 3 luokka (3.2) - työolosuhteet, joissa on haitallisia tekijöitä, jotka aiheuttavat pysyviä toiminnallisia muutoksia, jotka johtavat useimmissa tapauksissa ammattisairauteen lisääntymiseen, mikä voi ilmetä sairastuvuuden lisääntymisenä tilapäisen vamman ja ensinnäkin kaikista sairauksista, jotka kuvastavat näille tekijöille haavoittuvimmin elinten ja järjestelmien tilaa, ammattitautien ensimmäisten merkkien tai lievien muotojen ilmaantumista (ilman ammatillisen pätevyyden menetystä), jotka ilmenevät pitkäaikaisen altistuksen jälkeen, usein 15 vuoden kuluttua tai enemmän;
• 3. aste 3. luokka (3.3) - työolosuhteet, joille on ominaista sellaiset työympäristötekijöiden tasot, joiden vaikutukset johtavat pääsääntöisesti lievien ja keskivaikeiden (ammatillisen työkyvyn menettämisen) ammattitautien kehittymiseen työskentelyjakso, kroonisen työperäisen patologian kasvu;
• 4. aste, 3. luokka (3.4) - työolot, joissa voi esiintyä vakavia ammattitautien muotoja (yleisen työkyvyn menetyksen yhteydessä), kroonisten sairauksien määrä on lisääntynyt merkittävästi ja sairastuvuus on korkea ja tilapäisesti menetetty työkykyä.

Vaarallisille (äärimmäisille) työolosuhteille (luokka 4) on ominaista työympäristötekijöiden tasot, joiden vaikutus työvuoron (tai sen osan) aikana aiheuttaa hengenvaaran, suuren riskin saada akuutteja työtapaturmia, mukaan lukien vakavat työtapaturmat. lomakkeita.

Huomioithan, että P 2.2.2006-05 on Rospotrebnadzorin osastojen säädös- ja metodologinen asiakirja; se ei ole säädös eikä sillä ole yhteyttä työlainsäädäntöön. On mahdotonta yksiselitteisesti todeta, että P 2.2.2006-05 mukaiset haitalliset työolosuhteet ovat samoja haitallisia työoloja, joihin viitataan Venäjän federaation työlaissa. Kuitenkin, koska tuolloin ei ollut muita työolojen arviointia koskevia asiakirjoja, he sulkivat tämän silmänsä.

Vaikuttaa siltä, ​​​​että tällaisella haitallisten työolojen määritelmällä ja jopa art. Liittovaltion lain nro 52-FZ 24 pykälän mukaan vaarallisia työolosuhteita sisältäviä työpaikkoja pitäisi olla vähän, mutta näin ei ollut. P 2.2.2006-05 standardoi valtavan määrän tuotannontekijöitä. Samaan aikaan Neuvostoliiton luettelot ja luettelot vuosina 1997–2013. jatkoi myös toimintaansa osittain, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa, johtaen yhä harhaan työssäkäyvää väestöä. AWP:n jälkeen työoloja lähes kaikilla työpaikoilla voidaan pitää haitallisina.

20. marraskuuta 2008 annettiin kuuluisa Venäjän hallituksen asetus nro 870 "lyhennetyn työajan, vuosittaisen palkallisen lisäloman, raskaan työn, haitallisten ja (tai) vaarallisten työntekijöiden palkkojen korotuksista. ja muut erityiset työolosuhteet” (jäljempänä päätös nro 870).

Uutto
päätöslauselmasta nro 870

<…>
1. Vahvistaa seuraavat korvaukset raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa työskenteleville työntekijöille työpaikkasertifioinnin tulosten perusteella:
- lyhennetty työaika - enintään 36 tuntia viikossa Venäjän federaation työlain 92 artiklan mukaisesti;
- vuotuinen palkallinen lisäloma - vähintään 7 kalenteripäivää;
- palkkojen korotus - vähintään 4 prosenttia tariffiprosentista (palkasta), joka vahvistetaan erilaisille töille normaaleissa työoloissa.
<…>

Luokka 3.1 voitiin asentaa lähes mihin tahansa työpaikkaan, ja päätöslauselman nro 870 julkaisemisen jälkeen alkoi "toimistokorvauksen" eepos. Monilla toimistotyöpaikoilla havaittiin sellaisen tekijän kuin valon syke ylimäärä.

Tietomme.SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Hygieniavaatimukset henkilökohtaisille elektronisille tietokoneille ja työn organisoimiseksi" kohdan 6.14 mukaan PC-käyttäjän työpaikalla pulsaatiokerroin ei saa ylittää 5%.

Toimistotyöntekijät alkoivat saada tasa-arvoisia korvauksia sinikaulusammattien edustajien kanssa. Työnantajat eivät pitäneet tästä tilanteesta, varsinkin johtuen siitä, että hallitus ei noudattanut päätöslauselman nro 870 kohtaa 2:

Uutto
päätöslauselmasta nro 870

<…>
Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö vahvistaa kuuden kuukauden kuluessa tämän päätöslauselman voimaantulosta, työolojen luokasta riippuen ja ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja sosiaalialan sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon. Työsuhteet, raskaassa työssä työskentelevät työntekijät, vaarallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa työskentely, lyhennetyt työajat, vuosittaisen palkallisen lisävapaan vähimmäiskesto, palkankorotuksen vähimmäismäärä sekä näiden korvausten myöntämisestä.
<…>

Kuten Neuvostoliitossa, Venäjän federaatiossa "tuholaisten" määrä ei vähentynyt, vaan vain lisääntyi. Vain jos neuvostoaikana "haitallisina" pidettiin pääasiassa sinikaulustyötä, niin Venäjän federaatiossa niihin alettiin sisällyttää myös toimistotyötä. Tilanne piti jotenkin korjata. Päätettiin ratkaista ongelma halvimmalla tavallakorvaa automatisoitu työpaikka erityisellä työolojen arvioinnilla(jäljempänä SUOT).

Perusteellisia muutoksia työolojen arvioinnissa. Meidän päivät

1. tammikuuta 2014 tuli voimaan 28. joulukuuta 2013 annettu liittovaltion laki nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista" (sellaisena kuin se on muutettuna 23. kesäkuuta 2014; jäljempänä liittovaltion laki nro 426-FZ). voimaan ja ensimmäistä kertaa Venäjällä lakitasolla vakiintui vaarallisten työolojen määritelmä.

Tietomme. Artiklan 4 kohdan mukaan Liittovaltion nro 426-FZ:n 14 mukaan haitalliset työolosuhteet ovat työolosuhteita, joissa altistuminen haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille ylittää työolojen standardien (hygieniastandardien) määrittämät tasot.

Työolosuhteet haitallisuuden ja (tai) vaaran asteen mukaan jaetaan myös liittovaltion lain nro 426-FZ mukaan neljään luokkaan - optimaaliset, sallitut, haitalliset ja vaaralliset työolosuhteet.

1. tammikuuta 2014 tiettyjä artikloja lukuun ottamatta liittovaltion laki, annettu 28. joulukuuta 2013, nro 421-FZ "muutoksista tiettyihin Venäjän federaation lainsäädäntötoimiin liittyen erityisarvioinnista annetun liittovaltion lain antamiseen työoloista"" (jäljempänä liittovaltion laki nro 421-FZ). Liittovaltion lain nro 421-FZ mukaisesti automatisoidun työpaikan käsite jätettiin Venäjän federaation työlain ja muiden säädösten ulkopuolelle ja korvattiin SOUT:lla. Muutoksia tehtiin Venäjän federaation työlain keskeisiin artikloihin, jotka koskevat korvausta vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä. Liittovaltion lain nro 421-FZ voimaantulon jälkeen voimme sanoa Neuvostoliiton luettelot ja luettelot lakkaavat olemasta voimassa. Totta, itse asiassa kukaan ei ole peruuttanut niitä, nyt vain ei ole mahdollista käyttää niitä.

8. huhtikuuta 2014 lähtien Venäjän työministeriön 24. tammikuuta 2014 päivätty määräys nro 33n "Työolosuhteiden erityisarvioinnin menetelmän hyväksymisestä, haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden luokittelu, raporttilomake työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi ja sen täyttöohjeet” on ollut voimassa (jäljempänä vastaavasti Metodologia, Luokitin). Menetelmä korvasi edelleen voimassa olevan P 2.2.2006-05.

P 2.2.2006-05 ja Metodologian nopean analyysin perusteella voidaan päätellä, että työolojen arvioinnissa mikään ei ole olennaisesti muuttunut OSMS:n käyttöönoton myötä, asiantuntijoiden vastuu on lisääntynyt, työkorvausten määräytymismekanismit vaaralliset työolosuhteet on nyt selkeästi määritelty, mutta kaikki ei ole niin yksinkertaista. P 2.2.2006-05 ja Metodologian perusteellisempi vertailu paljastaa, että useita tuotantotekijöitä on jätetty pois mitattavien tuotantotekijöiden listalta ja joidenkin osalta normeja on korotettu. Katsotaanpa näitä muutoksia tarkemmin.

Vibroakustiset tekijät (melu, infraääni, ultraääni, yleinen ja paikallinen tärinä). Luokituksen mukaisessa ympäristöolosuhteiden erityisarvioinnissa tärinäakustiset tekijät tunnistetaan haitallisiksi ja (tai) vaarallisiksi vain työpaikoilla, joissa on näiden tekijöiden lähteenä oleva tekninen laitteisto. Metodologiassa ei selitetä, mitä tällaisilla teknisillä laitteilla tarkoitetaan. Ovatko tekniset laitteet PC ja tulostin? Entä ajoneuvot? Monien ammattiammattien edustajat, kuten mekaanikot ja eri pätevyyden omaavat sähköasentajat, käyttävät työssään yksinomaan käsikäyttöisiä sähkö- ja (tai) pneumaattisia työkaluja. Voidaanko työkalu luokitella teknologiseksi laitteeksi? Metodologia ei taaskaan anna vastauksia näihin kysymyksiin.

Siirrytään säännöstelyyn. Automaattityötä tehtäessä vibroakustiset tekijät normalisoitiin asiaankuuluvilla saniteettisäännöillä ja määräyksillä. He määrittelivät erityyppisille töille ja tiloille suurimmat sallitut tasot (jäljempänä MPL:t) tärinäakustisten tekijöiden vaikutukselle. Suorittaessaan SOUT:ia Metodologian mukaisesti työtyyppejä ei oteta huomioon ja monien tekijöiden enimmäiskorvauksia korotetaan. Taulukossa 1 on esitetty ero melun ja tärinän standardoinnissa suoritettaessa automatisoituja työpaikkoja ja erityisiä ympäristönhallintajärjestelmiä.

Taulukko 1. Melun ja tärinän standardointi suoritettaessa automatisoituja työpaikkoja ja erikoislaitteita

Muistutan, että vibroakustiset tekijät mitataan desibeleinä (dB). Desibeli on logaritminen arvo, ja jopa 6 dB:n ero on huomattava.

Mikroilmasto. AWP:n aikana mikroilmasto arvioitiin kaikilla työpaikoilla. Luokittelijan mukaan mikroilmasto tunnistetaan haitalliseksi ja (tai) vaaralliseksi tuotantotekijäksi paikan päällä sijaitsevilla työpaikoilla. suljetut tuotantotilat, joilla on teknisiä laitteita, joka on keinotekoinen lämmön ja (tai) kylmän lähde (lukuun ottamatta ilmastoinnin laitteita, joita ei käytetä teknologisessa prosessissa ja jotka on tarkoitettu luomaan mukavia työoloja).

Osoittautuu, että suoritettaessa SOUT toimistotyöpaikoilla, lippujen myyntipisteissä, kauppakerroksissa ja muissa vastaavissa tiloissa, joissa ei ole lämmön ja kylmän lähteitä, mikroilmastoa ei arvioida. Myös avoimen alueen mikroilmasto jätetään arvioinnin ulkopuolelle. Talonmiesten, pääkaasuputkien linjamiesten ja avoimilla alueilla sijaitsevien teknisten laitteiden käyttäjien työt menetetään "haitallisuudestaan".

Ei ole selvää, mitä ajoneuvoille tehdään. Voidaanko laivan konehuonetta tai traktorin hyttiä pitää suljettuna tuotantolaitoksena? Vastauksia näihin kysymyksiin ei löydy metodologiasta ja liittovaltion laista nro 426-FZ.

Työpinnan valaistus. Luokittelijan mukaan tämä tekijä tunnistetaan haitalliseksi ja (tai) vaaralliseksi vain suoritettaessa tarkkuustyötä alle 0,5 mm:n erottelukohteiden kanssa, häikäisevien valonlähteiden läsnä ollessa, työskennellessäsi erottelukohteiden ja työpintojen kanssa. suuntaisesti hajallaan ja sekaheijastuksella tai kun tehdään maanalaisia ​​töitä, mukaan lukien metron toimintaan liittyvät työt. Metodologian mukaan työpinnan valaistuksen standardiarvo määritetään SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Asuin- ja julkisten rakennusten luonnollisen, keinotekoisen ja yhdistetyn valaistuksen hygieniavaatimukset" mukaisesti. Tämä asiakirja ei sisällä teollisuustilojen vakioarvoja. Tämä tarkoittaa, että sorvaajien, jyrsijöiden, maalareiden ja muiden sinikaulusammattien edustajien työpaikalla ei ole mahdollista arvioida työtason valaistusta.

Valaistuksen pulsaatiokerroin. Päätuotantotekijä, jonka vuoksi monien maassamme toimivien toimistotyöntekijöiden työpaikat olivat haitallisia automatisoitua työtä tehtäessä, on jätetty pois SOUT:ia suoritettaessa mitattavien kohteiden luettelosta.

Sähkömagneettiset kentät PC-käyttäjien työpaikoilla. Toinen "toimistovaaran" tuotantotekijä. Jos tietokone oli kytketty sähköverkkoon ilman maadoitusta, tämän tekijän ylittyminen havaittiin. AWP:n lakkauttamisen jälkeen haitallisuustilanne muuttui.

Luokittajan mukaan työpaikoilla, joissa työntekijät työskentelevät yksinomaan PC:llä ja (tai) käyttävät työpöytätyyppisiä kopiointi- ja monistuslaitteita, yksittäisiä kiinteitä kopio- ja monistuskoneita, joita käytetään säännöllisesti organisaation itsensä tarpeisiin, sekä muita toimiston organisaatiolaitteita sekä Koska kodinkoneita ei käytetä valmistusprosessissa, sähkömagneettisille kentille altistumista ei arvioida.

Luonnonvalotekijä. Samoin kuin pulssikerroin, tätä tuotantokerrointa ei enää mitata työterveyshuoltoa suoritettaessa. Ja nämä ovat jo metrotyöntekijöiden, maanalaisten ja kaivostyötä tekevien ihmisten, myös kaivostyöläisten, työpaikkoja. Nämä työntekijäryhmät saivat ansaitut takuut ja korvaukset vaarallisissa työoloissa työskentelystä. Nyt heidän on selitettävä, että heidän työnsä riittämättömän luonnonvalon olosuhteissa ei ole enää terveydelle haitallista.

Suora kiilto ja heijastuva kiilto. Luokittajan mukaan nämä tekijät tunnistetaan haitallisiksi ja (tai) vaarallisiksi vain suoritettaessa tarkkuustyötä alle 0,5 mm:n erottelukohteiden kanssa, häikäisevien valonlähteiden läsnä ollessa, työskennellessäsi erottelukohteiden ja työpintojen kanssa. suuntaisesti hajallaan ja sekaheijastuksella tai kun tehdään maanalaisia ​​töitä, mukaan lukien metron toimintaan liittyvät työt. Metodologian liitteessä nro 16, joka sisältää menettelyn työolojen osoittamiseksi työolojen luokkiin (alaluokkiin), kun ne altistetaan valolle, ei kuitenkaan mainita kiiltoa (suoraa ja heijastuvaa); tässä asiakirjassa ei ole sille normatiivista merkitystä.

Työprosessin vakavuus. Luokittajan mukaista SOUT-työtä suoritettaessa työn vakavuus arvioidaan vain sellaisilla työpaikoilla, joissa työntekijät tekevät teknologisen prosessin (työtoiminto) edellyttämää työtä nostaakseen ja kantaakseen kuormia käsin, työskentelevät pakko- tai "seisoma-asennossa" , kun liikkuu avaruudessa. Normaalit arvot ja menettely työn vakavuuden arvioimiseksi suoritettaessa erityisiä työoloja verrattuna automatisoituihin työpaikkoihin eivät ole muuttuneet. Kuitenkin AWP:n aikana, toisin kuin SOUT, vakavuus arvioitiin kaikilla työpaikoilla.

Työprosessin jännitys. Luokittajan mukaista SOUT-työtä suoritettaessa työvoimaintensiteettiä arvioidaan tehtäessä tuotantoprosesseja, mukaan lukien kuljetintyyppiset, tekniikan (tuotanto)laitteiden käyttäjien työpaikoilla ja ajoneuvoilla ajettaessa.

AWP:n aikana työvoimaintensiteettiä arvioitiin 23 indikaattorilla kaikilla työpaikoilla. Mitä tulee SOUTiin, metodologia ja luokitin rajoittavat työpaikkojen määrää, joilla työvoimaintensiteettiä arvioidaan, ja indikaattoreiden lukumäärää vähennetään kuuteen.

Intellektuaaliset kuormitukset (työn sisältö, signaalien (informaation) havaitseminen ja niiden arviointi, toimintojen jakautuminen tehtävän monimutkaisuuden asteen, suoritettavan työn luonteen mukaan), aistinvaraiset kuormitukset (syrjintäkohteen koko, videon tarkkailu päätenäytöt), tunnekuormitukset (vastuun aste oman toiminnan tuloksesta, virheiden merkitys, riskin aste omalle hengelle, vastuun aste muiden turvallisuudesta, konfliktituotantotilanteiden määrä vuorossa ), työkuormien monotonisuus (tuotantotehtävien kesto, aktiivisten toimintojen aika), työtila (työpäivän kesto, työvuorot, säädellyt tauot).

Organisaatioiden ylimmän johdon, metrotyöntekijöiden, lääkintä- ja opetustyöntekijöiden työpaikoille muodostui automatisoidun työn jännityksestä johtuvia haitallisia työolosuhteita.

Biologinen tekijä. AWP:llä biologinen tekijä arvioitiin ilman mittauksia lääkintätyöntekijöiden ja viemäriverkkoja huoltavien työntekijöiden työpaikoilla luokalla 3.2 ja sitä korkeammalla.

Kun SOUT suoritetaan luokituksen mukaisesti, biologinen tekijä (työskentely bakteerivalmisteiden sisältämien tuottavien mikro-organismien, elävien solujen ja itiöiden kanssa) tunnistetaan haitalliseksi ja (tai) vaaralliseksi riippuen tuottavien mikro-organismien, bakteerivalmisteiden todellisen pitoisuuden ylityksestä. ja niiden komponentit ilmatyöskentelyalueella verrattuna asiaankuuluvien hygieniastandardien mukaisiin suuriin sallittuihin pitoisuuksiin.

Biologinen tekijä (työskentely patogeenisten mikro-organismien kanssa) tunnistetaan haitalliseksi ja (tai) vaaralliseksi vain työpaikalla:

• organisaatiot, jotka harjoittavat toimintaa ihmisten ja eläinten tartuntatautien taudinaiheuttajien käytön alalla ja (tai) mahdollisen vaara-asteen III ja IV geneettisesti muunnettujen organismien suljetuissa järjestelmissä asianmukaiset luvat (lisenssit) suorittaa tällaisia ​​toimia;
• organisaatiot, jotka toimivat II mahdollisen vaara-asteen geneettisesti muunnettujen organismien käytön alalla suljetuissa järjestelmissä;
• lääkintätyöntekijät ja muut suoraan lääketieteelliseen toimintaan osallistuvat työntekijät;
• työntekijät, jotka osallistuvat suoraan eläinlääkintätoimintaan, valtion eläinlääkärin valvontaan ja (tai) eläinlääkintä- ja terveystarkastukseen.

Siten OSMS:n tulosten mukaan viemäriverkkojen korjaukseen ja kunnossapitoon osallistuvat putkimiehet pysyvät ilman "haittoja". Tämä vaikuttaa metron työntekijöihin, jotka työskentelevät säiliöyksiköiden parissa ja poistavat likaa metron vedenkeräilijöistä (liankerääjistä).

Lyhyesti käsitellyt muutokset työolojen arvioinnissa on esitetty taulukossa. 2.

Taulukko 2. Vuonna 2014 tapahtuneet muutokset työolojen arvioinnissa

Kiinnittäkäämme huomiota myös siihen, että pykälän 6 momentin mukaan Liittovaltion lain nro 426-FZ 14 §:n mukaan, jos työntekijät käyttävät tehokkaita henkilönsuojaimia vaarallisissa työoloissa työoloissa, työolojen luokkaa (alaluokkaa) voidaan alentaa komissio asiantuntijan lausunnon perusteella. työturvallisuus- ja työterveysjärjestelmää toteuttavan organisaation yksi aste Metodologian mukaisesti työololuokan (alaluokan) alentaminen, kun vaarallisissa työoloissa työskentelevillä työpaikoilla työskentelevät työntekijät käyttävät tehokkaita henkilösuojaimia, jotka ovat läpäisseet pakollisen sertifioinnin tavalla. asiaa koskevien teknisten määräysten mukaisesti. Se hyväksyttiin Venäjän työministeriön 5. joulukuuta 2014 päivätyllä määräyksellä nro 976n. Sen voimaantulon (25.5.2015) jälkeen työolojen luokkia sellaisille tekijöille kuin melu, paikallinen tärinä, kemikaalit, pääosin fibrogeenisesti vaikuttavat aerosolit ja muut voidaan alentaa erityisten työturvallisuusstandardien täytäntöönpanon seurauksena.

Johtopäätös

Mitä tapahtuu? Automatisoitu työpaikka korvattiin SOUT:lla. Vaikuttaa siltä, ​​että vaarallisten työolojen määritelmä ei ole muuttunut ja työololuokat ovat pysyneet ennallaan, mutta edellä mainittujen tuotannontekijöiden standardointiin liittyvien innovaatioiden sekä tiettyjen tekijöiden poissulkemisen yhteydessä. Arvioitaessa työolot paranevat koko maassa ilman erityisiä taloudellisia kustannuksia.

Työolojen "parantumista" Venäjällä erityisten työehtojen käyttöönoton yhteydessä voidaan esittää liioiteltua esimerkkiä käyttäen. diabetes mellitus- kirjoittajan fantasia, jota käytetään vain selventämään nykyistä tilannetta. Kansainvälisen diabetesliiton mukaan Venäjällä on noin 12,7 miljoonaa diabeetikkoa. Normaalisti tyhjän mahan kapillaariveren sokeria on 3,3-5,5 mmol/l. Liittovaltion lain nro 426-FZ ja metodologian kehittäjien logiikan mukaan taudin torjumisen sijaan riittää yksinkertaisesti nostaa normi 10 mmol/l:iin. Ei tarvitse investoida rahaa lääkkeiden kehittämiseen, lääketieteen työntekijöiden palkkoihin, laitteisiin jne. Kaikki on paljon yksinkertaisempaa.

Vibroakustiset tekijät - tärinä, melu, ultraääni, infraääni

Tärinä (lat. Vibratio - tärinä, vapina) - mekaaninen tärinä. Tärinä - värähtely kiinteät aineet.

Tärinästä puhutaan myös suppeammassa merkityksessä, eli mekaanisia värähtelyjä, joilla on konkreettinen vaikutus ihmiseen. Tässä tapauksessa taajuusalue on 1,6-1000 Hz. Värähtelyn käsite liittyy läheisesti käsitteisiin melu, infraääni ja ääni.

Välitysmenetelmän perusteella erotetaan seuraavat tärinätyypit:

Yleinen tärinä, joka välittyy tukipintojen kautta istuvan tai seisovan henkilön kehoon;

Paikallinen tärinä välittyy henkilön käsien tai jalkojen kautta sekä tärisevien pintojen kanssa kosketuksissa olevien käsivarsien kautta.

Ilmiön lähteestä riippuen erotetaan seuraavat tärinätyypit:

Paikallinen tärinä, joka välittyy henkilöön kädessä pidettävistä mekaanisista (moottoreilla varustetut) työkaluista;

Paikallinen tärinä, joka välittyy henkilöön käsikäyttöisestä ei-mekaanisesta työkalusta;

Luokan 1 yleinen tärinä - kuljetusvärinä, joka vaikuttaa henkilöön työpaikalla maastossa, teillä jne. liikkuvien ajoneuvojen kanssa. "Esimerkki: traktorit, kuorma-autot, skootterit, moottoripyörät, mopot;

Luokan 2 yleinen tärinä - työpaikalla olevaan henkilöön kohdistuva kuljetus- ja teknologinen tärinä tuotantotilojen erityisesti valmistetuilla pinnoilla liikkuvien koneiden jne. Esimerkki: nosturit, lattiaan asennettavat teollisuuskuljetukset;

Luokan 3 yleinen tärinä on teknistä tärinää, joka vaikuttaa kiinteiden koneiden työpaikoilla oleviin ihmisiin tai siirtyy työpaikoille, joissa ei ole tärinälähteitä. Esimerkki: työstökoneet, valimokoneet.

Yleinen tärinä asuintiloissa ja julkisissa rakennuksissa ulkoisista lähteistä. Esimerkki: ohi kulkevan raitiovaunun aiheuttama tärinä.

Yleinen tärinä asuintiloissa ja julkisissa rakennuksissa sisäisistä lähteistä. Esimerkki: hissit, jääkaapit.

Tärinät tekniikassa, rakenteissa ja luonnossa:

Käynnissä olevat sähkömoottorit, erityisesti huonosti tasapainotetut.

Muhveliuunien lämmityskäämien vapina.

Vesihuolto- ja lämmitysjärjestelmien vapina "ilmalukkojen" läsnä ollessa.

Metallirakenteiden tärinä.

Teräsbetonirakenteiden tärinä lämpölämmityksestä.

Musiikkiinstallaatioiden matalataajuiset värähtelyt.

Infraäänitaistelugeneraattorit.

Rakettimoottorien tärinä käytön aikana.

Luonnolliset tärinät - maanjäristykset, ilmakehän päästöt.

Paikallisen tärinän teollisia lähteitä ovat manuaalisesti koneelliset isku-, isku-kierto- ja pyörimiskoneet, joissa on pneumaattinen tai sähköinen käyttö. Iskuinstrumentit perustuvat tärinän periaatteeseen. Näitä ovat niittaus, haketus, nokkavasarat, pneumaattiset junttaimet

Sallittu tärinätaso

Sekä yleisen että paikallisen teknologisen värähtelyn normalisointi suoritetaan sen suunnasta riippuen kullakin oktaavikaistalla (1,6 - 1000 Hz) värähtelynopeuksilla (1,4 - 0,28)10-2 m/s ja logaritmisella värähtelyllä. nopeusyhtälöt ( 115-109 dB) sekä värähtelykiihtyvyys (85 - 0,1 m/s²). Myös yleisen teknologisen värähtelyn normalisointi suoritetaan 1/3 oktaavin taajuuskaistoilla (1,6 - 80 Hz).

Tärinämittaus

Tärinän mittaamiseen ja lisäksi melutason arvioimiseen käytetään erikoisvärimittareita ja yleisiä meluvärähtelymittareita.

Vaikutus kehoon

Värähtelyn vaikutus ihmiseen on erilainen. Se riippuu siitä, onko koko organismi tai osa siinä mukana, taajuudesta, voimakkuudesta ja kestosta jne.

Tärinän vaikutus voi rajoittua tärinän tunteeseen (pallestesia) tai johtaa muutoksiin hermostossa, sydän- ja verisuonijärjestelmässä sekä tuki- ja liikuntaelimissa.

Mutta tärinä vähäisessä määrin ja pieninä määrinä vaikuttaa ihmiseen positiivisesti.

Melu on fysikaalisesti erilaisia ​​satunnaisia ​​värähtelyjä, joille on ominaista niiden ajallisen ja spektrirakenteen monimutkaisuus. Aluksi sana melu viittasi yksinomaan äänivärähtelyihin, mutta nykytieteessä se on laajennettu koskemaan muun tyyppisiä värähtelyjä (radio, sähkö).

Melun luokitus

Melu on kokoelma jaksollisia ääniä, joiden voimakkuus ja taajuudet vaihtelevat. Fysiologisesta näkökulmasta katsottuna melu on mikä tahansa epäsuotuisa havaittu ääni.

Spektrin mukaan

Äänet jaetaan paikallaan oleviin ja ei-kiinteisiin.

Spektrin luonteen perusteella kohina jaetaan:

Tonaalinen kohina, jonka spektrissä on korostettuja ääniä. Ääni katsotaan voimakkaaksi, jos yksi kolmasosan oktaavin taajuuskaista ylittää muut vähintään 10 dB

Taajuuden mukaan (Hz)

Taajuusvasteen mukaan kohina jaetaan:

Matala taajuus (<400 Гц)

Keskitaajuus (400-1000 Hz)

Korkea taajuus (> 1000 Hz)

Tapahtuman luonteen mukaan

Mekaaninen

Aerodynaaminen

Hydraulinen

Sähkömagneettinen

Altistuminen melulle henkilöä kohti

Äänialueen kohina hidastaa ihmisen reaktiota teknisistä laitteista saatuihin signaaleihin, mikä johtaa huomion vähenemiseen ja virheiden lisääntymiseen erityyppisiä töitä suoritettaessa. Melu lamaa keskushermostoa (CNS), aiheuttaa muutoksia hengitystiheydessä ja sykkeessä, edistää aineenvaihduntahäiriöitä, sydän- ja verisuonitautien ilmaantumista, mahahaavoja ja verenpainetautia.

Altistuessaan korkealle melulle (yli 140 dB), tärykalvon repeämä, ruhje ja jopa korkeampi taso (yli 160 dB) - kuolema on mahdollista.

Tuulivoimaloiden tuottama melu vaikuttaa myös ihmisiin ja luontoon.

Infraääni (latinasta infra - alla, alla) - ääniaallot, joiden taajuus on pienempi kuin ihmiskorvan havaitsema. Koska ihmiskorva pystyy yleensä kuulemaan ääniä taajuusalueella 16 - 20 000 Hz, infraäänen taajuusalueen ylärajaksi otetaan yleensä 16 Hz. Infraäänialueen alarajaksi määritellään tavanomaisesti 0,001 Hz. Hertsin kymmenesosien ja jopa sadasosien värähtelyt, toisin sanoen kymmenien sekuntien jaksot, voivat olla käytännön kiinnostavia.

Infraäänivärähtelyjen esiintymisen luonne on sama kuin kuultavan äänen, joten infraääneen sovelletaan samoja lakeja ja sitä kuvataan samalla matemaattisella laitteistolla kuin tavallisella kuultavalla äänellä (paitsi äänitasoon liittyvät käsitteet) . Infraääni imeytyy heikosti väliaineeseen, joten se voi levitä huomattavia etäisyyksiä lähteestä. Erittäin pitkän aallonpituuden vuoksi diffraktio korostuu.

Infraäänen fysiologinen vaikutus

Ihmiselimille, kuten millä tahansa fyysisellä keholla, on oma resonanssitaajuus. Tämän taajuuden äänen vaikutuksesta he voivat kokea sisäisen rakenteen muutoksen, jopa oman suorituskyvyn menettämisen. Oletetaan, että tällä periaatteella voidaan luoda infraääniaseita. Myös, jos vaikuttava ääni osuu yhteen aivorytmien kanssa, kuten alfa-, beeta-, gamma-, delta-, teeta-, kappa-, mu-, sigma- ja mu-rytmi, voi ilmetä toimintahäiriöitä. .

Ultraääni on elastista värähtelyä väliaineessa, jonka taajuus ylittää ihmisen kuuluvuusrajan. Tyypillisesti ultraäänellä tarkoitetaan yli 20 000 hertsin taajuuksia.

Vaikutus kehoon:

Kun ultraääni vaikuttaa ihmiskehoon, syntyy ennen kaikkea lämpövaikutus, joka johtuu ultraäänienergian muuntamisesta lämmöksi. Ultraääni aiheuttaa kudosten mikrohierontaa (kompressiota ja venytystä), mikä edistää verenkiertoa ja siten parantaa kudosten toimintaa. Ultraääni stimuloi aineenvaihduntaa ja sillä on myös neurorefleksivaikutus.

Ultraäänen vaikutuksen alaisena muutoksia havaitaan paitsi vaikuttavissa elimissä myös muissa kehon osissa. Pitkäaikainen ja intensiivinen altistuminen ultraääni voi aiheuttaa kudossolujen tuhoutumisen.

Tärinä. Tärinä, melu, ultraääni ja infraääni ovat fysikaalisesti luonteeltaan kiinteiden aineiden, nesteiden ja nesteiden mekaanisia värähtelyjä. Uusien teknisten menetelmien ja radioiden käyttöönottoon, tuotantoprosessien mekanisoitumiseen, laitteiden, niiden elementtien ja kuljetusten tehoon ja liike- ja pyörimisnopeuteen liittyy mekaanisten värähtelyjen voimakkaampi esiintyminen, mikä tarkoittaa sitä, että tämä tekijä kasvaa.

Eri maiden säädöksissä kiihtyvyys ja värähtelytaajuus hyväksytään fyysisinä kriteereinä.

Maassamme tärinänopeus hyväksytään hygieenisen tärinän standardoinnin fysikaaliseksi kriteeriksi.

Tällä hetkellä värähtelyn etenemistä on tutkittu tärinän kohdistamispisteen (istuminen, seisominen) ja siitä aiheutuvien mekaanisten vaikutusten mukaan. Kehon yksittäisten järjestelmien väliset resonanssitaajuudet on määritetty.

Värähtelyn havaintokynnykset. Nykyaikaisten käsitteiden mukaan värähtely havaitaan useilla ihmisen ihoon ja lihaksiin upotetuilla mekanoreseptorilla.

Tärinäherkkyyden kynnysarvot kasvavat jäähtymisen, iskemian ja dynaamisen kuormituksen myötä; Herkkyyskynnys kasvaa iän myötä. Työkokemuksen kasvaessa sekä tärinäherkkyyskynnysten absoluuttiset arvot että tärinäaistimishäiriöistä kärsivien määrä kasvavat. Jatkuvat muutokset tärinäherkkyyden kynnyksissä. 10 vuoden työkokemuksen omaavilla työntekijöillä käytännössä terveiden ja enintään vuoden työkokemusten omaavien henkilöiden kynnysten tilapäiset siirtymät ovat numeerisesti suunnilleen yhtä suuret työpäivän lopussa määritettynä.

Tärinällä voi parametreistaan ​​riippuen olla positiivinen tai negatiivinen vaikutus yksilöihin ja koko kehoon. Fysioterapeuttisissa tarkoituksiin tärinää käytetään parantamaan kudosten verenkiertoa ja hoitamaan tiettyjä sairauksia.

Värähtelyllä voi parametreistaan ​​riippuen olla positiivinen tai negatiivinen vaikutus yksittäisiin kudoksiin ja koko kehoon.

Tähän liittyvät tekijät, jotka pahentavat tärinän haitallisia vaikutuksia kehoon: liialliset lihaskuormitukset (aksiaaliset voimat yltävät jopa 400 N), voimakas melu (värähtelyn ja melun yhdistelmä edistää sekä kuuloelimen että muiden kehon järjestelmien aikaisempia vaurioita ), viileät sääolosuhteet.

Tärinän pitkäaikainen vaikutus, erityisesti yhdessä muiden haitallisten tuotantotekijöiden kompleksin kanssa, johtaa ensin toiminnallisiin ja sitten ilmeisiin patologisiin häiriöihin työntekijöiden kehossa.

Värähtelyn vaikutus ihmiskehoon. Tärinätauti on yksi yleisimmistä ammattitaudeista. Se voi johtua paikallisesta yleisestä teollisesta tärinästä, ja sille on ominaista hermoston ja sydän- ja verisuonijärjestelmän sekä tuki- ja liikuntaelimistön vauriot. Paikallisesta tärinästä johtuva tärinäsairaus esiintyy niillä työntekijöillä, jotka pitelevät kädessä pidettävää sähkötyökalua tai työkappaletta raajoillaan. Fyysinen aktiivisuus ja viilentävä mikroilmasto pahentavat tärinän vaikutusta. Sairauden alussa potilaat valittavat tunnottomuudesta, pistelystä, kipeästä käsien kivusta, erityisesti yöllä. Työn aikana nämä epämiellyttävät tuntemukset katoavat. Sormien valkaisukohtauksia voi esiintyä kylmässä, etenkin korkeassa ilmankosteudessa. Harjat pysyvät myös lämpimässä huoneessa kylminä, kosteina, ulkomuoto"Marmoroitu" tai sinertävä. Kun jatkat työskentelyä tärinällä, sormien valkaisukohtaukset yleistyvät, kipu ja puutuminen muuttuvat jatkuvaksi. Käsien herkkyys kipu- ja tärinäärsykkeille heikkenee. Käsien iho karheutuu, paksuuntuu ja kynnet vääristyvät. Kädet ja sormet turpoavat. Väsymys näkyy, sitten käsivarsien lihasten heikkous. Olen huolissani käsien nivelkivuista ja röntgentutkimukset paljastavat niissä muutoksia. Selvemmällä tärinäsairaudella käsien liikkeet heikkenevät, keskushermosto vaikuttaa ja sekä ääreis- että aivosuonien kouristukset kehittyvät.

Yleistärinolle altistumisesta johtuva tärinätauti voi kehittyä työntekijöille, jotka käyttävät raskaita ajoneuvoja, traktoreita, puskutraktoreita ja muita ajoneuvoja, kun työskentelevät tärinää käyttävien laitteiden parissa (tuotteita muovattaessa, annosteltaessa, seulottaessa raaka-aineita jne.). Yleisvärähtelyllä on suurempi vaikutus keskushermostoon. Potilaita huolestuttaa päänsärky, huimaus, väsymys, ärtyneisyys, epävakaus kävellessä ja verenpaine saattaa kohota. Myöhemmin kehittyy jalkojen ja sitten käsivarsien polyneuropatia. Sairaus ilmenee tunnottomuutena, kylmänä, kananlihaksina ja raajojen kipuna. Polyneuropatia voidaan yhdistää lumbosacral radikuliitin ja neurasthenian kehittymiseen. Myöhäisessä vaiheessa aivovaurio (enkefalopatia) on mahdollinen. Tuotannossa esiintyy paikallisen ja yleisen tärinän yhteisvaikutus (esimerkiksi ajoneuvojen kuljettajien keskuudessa). Naisen vartalo on herkempi kuin miehen vartalo tärinän vaikutuksille ja reagoi siihen lisääntyneillä sukupuolielinten alueen sairauksilla.

Sairauden alkuvaiheessa suositellaan siirtymistä työhön, johon ei liity tärinäaltistusta tilapäisesti 1,5-2 kuukauden ajaksi samanaikaisella hoidolla. Vakavassa tärinätaudissa potilaat tarvitsevat jatkuvaa työtä töissä, joihin ei liity tärinäaltistumista, raskasta fyysistä rasitusta ja epäsuotuisia sääolosuhteita. Taudin pitkälle edenneissä tapauksissa potilaat eivät pysty työskentelemään.

Lisäksi tärinä voi vaikuttaa visuaaliseen analysaattoriin. Värin aistimisessa on häiriöitä ja näkökentän rajojen muutos. Näöntarkkuus heikkenee tarkkailtaessa kiinteää kohdetta ja värähtelevää kohdetta sekä kyky lukea instrumentin lukemia. Näöntarkkuuden heikkenemisen perusteena on muutos silmämunan värähtelevissä liikkeissä, mikä puolestaan ​​johtaa syrjinnän kohteen tarkan kiinnityksen rikkomiseen ja kuvan siirtymiseen verkkokalvolle. Näöntarkkuuden maksimaalinen heikkeneminen taajuuksilla 20-40 ja 60-90 Hz selittyy omenan värähtelyjen amplitudin kasvulla, joka johtuu resonanssivärähtelyjen esiintymisestä.

Värähtelyn vaikutuksesta hapenkulutus lisääntyy, mikä korreloi hyperventilaatioasteen kanssa ja osoittaa sen vaikutuksen alaisten energiakustannusten nousua, mikä selittyy kehon oksidatiivisten prosessien lisääntymisellä ja tasapainon ylläpitämiseksi tarvittavan lihastyön lisääntymisellä. ja kehon asento.

Sähkökardiogrammissa, pulssissa ja verenpaineessa sekä ääreis- ja aivoverenkierrossa havaitaan muutoksia.

Hygieeninen sääntely ja ennaltaehkäisy. Pääasiallinen tapa torjua tärinän haitallisia vaikutuksia ihmiskehoon tulisi etsiä uusien, kehittyneempien kauko-ohjattavien laitteiden suunnittelussa sekä dynaamisten kuormien ja työpaikkojen koneiden tärinäeristyksen käytössä.

Tärinän hygieeninen arviointi olisi suoritettava uusien teknisten prosessien, laitteiden (mukaan lukien ulkomailta ostettujen), modernisoitujen manuaalisten koneiden ja prototyyppien sääntely- ja teknisten asiakirjojen tarkasteluvaiheessa. Selvityksen tulosten perusteella annetaan asiantuntijalausunto tarpeesta ryhtyä toimenpiteisiin tärinän haitallisten vaikutusten vähentämiseksi.

Tapauksissa, joissa tekniset menetelmät eivät takaa nykyisten standardien vaatimusten täyttymistä, työjärjestyksen asianmukainen järjestäminen, tärinäaltistuksen keston rajoittaminen sekä henkilösuojainten käyttö auttavat rajoittamaan sen haitallisia vaikutuksia, sekä säännellyt tauot ja toimenpidesarja tärinäsairauksien ehkäisemiseksi (vesihoidot, hieronta, voimistelu).

SanPiI 2.2.2.540-96 ”Käsityökalujen ja työn organisoinnin hygieniavaatimukset” mukaisesti yli 12 dB:n suurimman sallitun tason ylittävän tärinätason käyttäminen on kiellettyä. Sama asiakirja sisältää työntekijöiden aikasuojauksen olosuhteissa, joissa käytetään hätävalvontajärjestelmiä, joissa on pakollinen henkilönsuojainten käyttö (katso alla).

Ei-toivottujen tekijöiden muodossa ääni on vakio sivuvaikutus kuuloelimen reseptoreihin vaikuttavien mekanismien toiminta ja ihmisen toiminta. Korva ei ole vain laite äänen tallentamiseen, se liittyy erottamattomasti keskushermoston rakenteisiin, sillä on keskeinen rooli myöhemmässä puheen välittämisessä ja yleensä ympäröivän maailman ymmärtämisessä ja ymmärtämisessä.

Tällä hetkellä ei ole käytännössä yhtään kansantalouden tai ihmisympäristön alaa, jolla melu ei olisi johtavien haitallisten tekijöiden joukossa. Valimo- ja metalliteollisuus, puunkorjuu- ja rakennustyöt, kaivos-, tekstiili- ja puunjalostusteollisuus eivät ole täydellistä luetteloa toimialoista, joilla melu ylittää sallitut tasot. Katumelu on valitettavasti yleistynyt kaupungeissa, puhumattakaan taideympäristöstä (kuva 5.3).

Melun lähteitä voivat olla törmäyksestä syntyvä tärinä, kitka, kiinteiden kappaleiden liukuminen, nesteiden ja kaasujen virtaus. Tärinän lähteitä ovat työkoneet, käsikäyttöiset työkalut (sähkö- ja paineilmasahat, nokkavasarat, hakkurit, vasarat), sähkökoneet (generaattorit, sähkömoottorit, turbiinit), kompressorit, taonta- ja puristuslaitteet, nosto- ja kuljetuslaitteet, apulaitteet (ilmanvaihtolaitteet, ilmastointilaitteet), hissit, ajoneuvot (autot, junat, lentokoneet), musiikki-instrumentit jne. (Kuva 5.4). Kova melu, joka johtuu työntekijöiden väsymyksen kehittymisestä, johtaa työn tuottavuuden laskuun 2,5 prosentista 16 prosenttiin.

Fyysisesti kohina on elastisen väliaineen hiukkasten mekaanista värähtelyä. Äänen fyysinen käsite kattaa elastisten välineiden sekä kuultavien että kuulumattomien värähtelyjen. Normaalikuuloisen henkilön havaitsemia akustisia värähtelyjä, jotka ovat alueella 16 Hz - 20 kHz, kutsutaan ääneksi, ts. melu, jonka taajuus on alle 16 Hz - infraääni ja yli 20 kHz - ultraääni.

Ääniaaloilla on tietyt etenemismallit ajassa ja tilassa. Kun minkä tahansa taajuiset äänet etenevät, esiintyy kaikenlaisille aaltotyypeille tavallisia heijastus-, taittumis-, diffraktio- ja häiriöilmiöitä. Huoneessa aaltorintama kerääntyy rajoilleen. Tässä tapauksessa osa energiasta välittyy esteen läpi (taitto), kun taas osa heijastuu takaisin huoneeseen. Siirtyvä energia aiheuttaa äänikentän muodostumisen esteen toiselle puolelle.

Huoneen sisällä oleva äänilähde muodostaa äänikentän, jonka sen suora ääni ja aitojen pinnoilta toistuvasti heijastuvat äänet aiheuttavat. Ääni huoneessa ei katoa heti, kun lähde sammutetaan, vaan heijastuu edelleen pinnoilta ja vaimenee vähitellen.

Teollisuustiloissa jälkikaiunta-ajan tulee olla erittäin lyhyt.

Jos ääniaalto kohtaa esteen etenemispolullaan, se voi taipua sen ympärille.

Ihmiskorva pystyy havaitsemaan ja analysoimaan ääniä monilla taajuuksilla ja intensiteetillä.

Pääsairaus, joka kehittyy ihmisillä, jotka ovat alttiina melun haitallisille vaikutuksille, on hermostollinen (sensorineuraalinen) kuulonmenetys. Konneuraalisen kuulovaurion esiintyvyys on melko korkea. WHO:n mukaan ammattitaudit ovat yleisimpiä ja niitä esiintyy 10-20 prosentilla työntekijöistä. Maassamme sen osuus kaikista ammattitaudeista on virallisten tietojen mukaan 12-15 % ja kasvaa asteittain.

Altistuminen voimakkaalle äänelle aiheuttaa kuulon heikkenemistä. Kuulokynnys on äänen vähimmäistaso, joka voidaan edelleen kuulla. Kovalle melulle altistumisesta johtuvaa kuulonalenemaa on yleensä kolmenlaisia:

• tilapäinen kuulokynnyksen nousu (THH) on lyhytaikainen nousu kynnyksessä, josta korva kuulee ääniä, ja laskee sitten alkuperäiseen arvoon;
• kuulokynnyksen jatkuva nousu (HLH) on melualtistuksen pitkäaikainen seuraus, kun kuulonalenema ei palaudu;
• akustinen trauma, joka johtuu kertaluonteisesta, yleensä lyhytaikaisesta altistumisesta erittäin voimakkaalle melulle, kuten laukauksen tai räjähdyksen ääni.

Patologisten muutosten lisäksi voidaan tunnistaa seuraavat ilmentymät melun haitallisista vaikutuksista kehoon: puheen ymmärrettävyyden heikkeneminen, epämiellyttävät tuntemukset ja väsymyksen kehittyminen. Puheen ymmärrettävyyden (intelligibility) heikkeneminen, joka on ammatillisesti merkittävää monentyyppisissä toimissa, johtuu teollisen kohinan aiheuttamasta äänen äänen peittämisestä ja liittyy läheisesti kohinan spektrisiin ominaisuuksiin. On erityisen tärkeää, että melu, joka on informaatiohäiriö korkeammalle hermostotoiminnalle kokonaisuutena, vaikuttaa haitallisesti hermostoprosessien kulkuun ja edistää väsymyksen kehittymistä, koska melu lisää fysiologisten toimintojen rasitusta synnytyksen aikana.

Ammatillisen sensorineuraalisen kuulonaleneman kehittymisessä on kolme vaihetta: a) kuulon sopeutuminen - työvuoron loppuun mennessä kuulokynnys nousee 10-15 dB, mutta 3-5 jälkeen se palaa normaaliksi; b) kuuloväsymys - työalueen loppuun mennessä kuulokynnys nousee 15 dB ja analysaattorin toiminta-aika pidennetään 1 tuntiin; c) kuulon heikkeneminen - melu, jonka taso on yli 80 dBA, aiheuttaa melko nopeasti kuulon heikkenemistä ja kuulonaleneman kehittymistä, jonka ensimmäiset ilmenemismuodot ilmenevät työntekijöillä, joilla on joskus jopa 5 vuoden työkokemus.

Sensorineuraalisen kuulovaurion alkamisajankohta on seuraava: vähintään - 5-7 vuotta, keskimääräinen - 10-12 vuotta ja maksimi 15 vuoden iästä tai vanhemmista (Taulukko 5.7).

Henkilöt, jotka altistuvat järjestelmällisesti voimakkaalle melulle, valittavat aluksi päänsärystä. huimaus, tinnitus, väsymys, ärtyneisyys, yleinen heikkous, muistin menetys, kuulon heikkeneminen. Lääkärintarkastuksen aikana havaitaan sormien, silmäluomien vapinaa (vapinaa), horjumista, polvi- ja kyynärpäärefleksien heikkenemistä, pulssin epävakautta ja kohonnutta verenpainetta. Mahalaukun toiminnan ja aineenvaihduntaprosessien häiriöitä voidaan havaita.

Kuulonaleneman kehittyminen on pitkä ja asteittainen prosessi. Tämän prosessin kesto vaihtelee ja riippuu intensiteetistä, spektristä, melualtistuksen muutosten dynamiikasta ajan kuluessa ja yksilöllisestä meluherkkyydestä. 10 dB:n kuulonalenema on lähes huomaamaton, kun taas 20 dB:n kuulonalenema on tuskin havaittavissa.

Taulukko 5.7

melulle altistuneiden henkilöiden kuulon heikkeneminen koko työuransa (5-25 vuotta), %

Vain yli 20 dB:n kuulonalenema alkaa vakavasti häiritä henkilöä, varsinkin kun tähän lisätään ikään liittyvät kuulon muutokset. Ammatillisen kuulovaurion toteamisen kriteerinä on sen menetys molemmissa korvissa: kuulonalenema 11-20 dB puhetaajuuksilla 50-2000 Hz ja kuiskatun puheen havaitseminen 4-5 metrin etäisyydellä.

Kuvattua kuvaa kutsutaan joskus "melusairaudeksi". Se sisältää ainakin kehon sydän- ja verisuonijärjestelmän, keskushermoston ja endokriinisen järjestelmän toiminnalliset häiriöt ja välttämättä sensorineuraalisen kuulonmenetyksen.

Hygieeninen sääntely ja ennaltaehkäisy. Toimenpiteet melun torjumiseksi voivat olla arkkitehtonisia ja suunnittelullisia, teknisiä, organisatorisia ja lääketieteellisiä ja ennaltaehkäiseviä.

Kaikkien oikeudellisten, organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden perustana teollisuuden melun vähentämiseksi on sen parametrien hygieeninen säätely, jossa otetaan huomioon vaikutukset kehoon.

Taajuudesta ja neuropsyykkisestä stressistä riippuen melutaso vaihtelee välillä 50-80 dBA. Uusia teknologisia prosesseja kehitettäessä laitteiden suunnittelun, valmistuksen ja käytön aikana on otettava huomioon asiakirjat1 kuten GOST 12.1.003-83 "SSBT. Melu, yleiset turvallisuusvaatimukset" ja saniteettistandardit SN 2.24,2.1.8.562-96 "Melu työpaikoilla , asuin-, julkisten rakennusten ja asuinalueiden tiloissa."

Säänneltyjä lisätaukoja tulee suositella ottaen huomioon melutaso, sen spektri ja henkilönsuojainten saatavuus (taulukko 5.8). Näiden taukojen aikana on tarpeen levätä erityisesti varustetuissa huoneissa; Ruokailutiloissa tulee olla myös optimaaliset akustiset olosuhteet (äänitaso enintään 50 dBA).

Melun haitallisten vaikutusten estämiseksi sille altistuville henkilöille tehdään pakollinen ennakko-, palkkaus- ja määräaikaislääkärintarkastus. Työpaikkaa haettaessa pääsyn vasta-aiheita ovat jatkuva kuulon heikkeneminen, krooniset korvasairaudet, vestibulaarilaitteen toimintahäiriöt jne.

Meluisten työpajojen työntekijöiden määräaikaistarkastukset suorittavat otolaryngologi, neurologi ja terapeutti pakollisella kuulokestillä (audiometria). Tarkastusten tiheys riippuu työpaikan melutasosta (kerran vuodessa tai 2-3 vuoden välein). Sensorineuraalisen kuulonaleneman havaitseminen merkittävällä kuulonalenemalla on vasta-aihe työskentelyn jatkamiselle meluisassa tuotannossa.

Infraääni. Infraäänellä tarkoitetaan kuulumattomia akustisia värähtelyjä, joiden taajuus on alle 20 Hz. Tuotannossa se syntyy samojen prosessien seurauksena kuin kuultavien taajuuksien melu, nimittäin: turbulenssi, resonanssi, pulsaatio. Seurauksena on, että infraääneen liittyy yleensä kuuluvaa kohinaa, ja suurin värähtelyenergia voidaan tietyn lähteen ominaisuuksista riippuen jakaa spektrin ääni- tai infrapunaosiin. Työntekijät joutuvat kosketuksiin infraäänivärähtelyjen kanssa työskennellessään räätälöissä, huoltaessaan metallinsulatuslaitteita, kompressoreja ja satamanostureita.

Biologinen toiminta. Infraäänellä on selvä looginen vaikutus sisäelinten toimintoihin, koska sen taajuus voi olla sama kuin elinten värähtelytaajuus ja siten vaikuttaa niihin. Infraääni, jonka taajuus on 8 Hz, on vaarallisinta ihmisille.

Infraääni aiheuttaa kuulonaleneman ensisijaisesti keskitaajuuksilla ja voi johtaa työntekijöiden ammatilliseen sensorineuraaliseen kuulonalenemaan.

Hygieniastandardit ja suojatoimenpiteet. Normatiivisessa asiakirjassa "Infraääni työpaikoilla, asuin- ja julkisissa tiloissa sekä asuinalueilla" SN 2.2.4/2.18.583-96 määritellään infraäänen luokittelu, ominaisuudet ja MRL-arvot työpaikoilla sekä menetelmät ja edellytykset sen hallintaan.

Infraäänen läsnäolo tuotannossa todistaa:

• a) teknologiset ominaisuudet: koneiden suuri yksikköteho, alhainen nopeus, teknisten prosessien heterogeenisyys tai syklisyys käsiteltäessä suuria osia tai suuria raaka-ainemassoja (ahtoja, muuntimia, kaivostoimintaa); voimakkaiden kaasu- tai nestevirtausten vaihtelut (kaasudynaamiset tai kemialliset laitteistot);
• b) suunnitteluominaisuudet: moottorien suuret mitat, dynaamisesti viritettyjen suljettujen tilavuuksien läsnäolo (teknisten laitteiden tarkkailukopit); itseliikkuvien ja kuljetusteknisten ajoneuvojen jousitus;
• c) rakennuspiirteet: suuret melulähteiden katto- tai aidat (hallintotilojen ja tuotantotilojen vieressä); suljettujen äänieristettyjen tilavuuksien läsnäolo (käyttäjän tarkkailukopit).

Jatkuvalle infraäänelle - oktaavin äänenpainetasot 2, 4, 8, 16 dB, - geometrinen keskitaajuus 105 Hz; 31,5 dB - 102 Hz.

Epävakioille infraäänille kokonaisäänenpainetaso äänitasomittarin "lineaarisella" asteikolla on 110 dB.

Tehokkain ja käytännössä ainoa keino infraääntä vastaan ​​on vähentää sitä lähteellä. Nykyiset melunhallintatoimenpiteet ovat yleensä tehottomia infraäänivärähtelyihin. Tehokkainta on lisätä laitteiden nopeutta ja häiriöitä etenemisreittejä pitkin. Henkilökohtaisena suojavarusteena on suositeltavaa käyttää kuulokkeita, jotka suojaavat korvaa melun haitallisilta vaikutuksilta. Työntekijöille on suoritettava alustavat ja määräajoin lääkärintarkastukset teollisuuden melulle altistuvissa olosuhteissa työskenteleville henkilöille määrätyssä määräajassa ja siinä määrin.

Ultraääni. Ultraäänellä tarkoitetaan elastisen väliaineen kuulemattomia mekaanisia värähtelyjä, joiden taajuus ylittää kuultavuuden ylärajan.

Ultraääniasennukset ja -laitteet jaetaan taajuusvasteen mukaan kahteen pääryhmään:

• 1) laitteet, jotka tuottavat matalataajuista ultraääntä värähtelytaajuudella 11-100 kHz;
• 2) laitteistot, jotka käyttävät suurtaajuista ultraääntä, jonka värähtelytaajuus on 100 kHz - 100 MHz.

Yritysten työntekijät voivat joutua kosketuksiin ultraäänellä seuraavat tapaukset: kun puhdistetaan osia öljyltä ja kalkkikiviltä suojaamaan laivoja likaantumiselta, kattiloita ja lämmönvaihtimia kalkkia vastaan; kun peset kankaita ja villaa; ilman puhdistaminen pölystä, noesta, kemikaaleista; superkovien ja hauraiden materiaalien mekaanisen käsittelyn aikana - timantti, lasi, keramiikka, korut; siementen käsittelyssä ja hyönteisten ja toukkien torjunnassa. Elintarviketeollisuudessa ultraääntä käytetään maitojauheen valmistuksessa, sen jäädytyksessä pitkäaikaista varastointia varten, rasvojen emulgoinnissa, uuttamisessa: maksauutteet; instrumenttien, materiaalien ja elintarvikepakkausten sterilointi; rokotteiden ja seerumien valmistuksessa; metallin, betonin, kumin ja muiden materiaalien ja niistä valmistettujen tuotteiden vikojen havaitsemiseen; sisäelinten tutkimiseen. Sillä on kipua lievittävä, kouristuksia estävä, tulehdusta ja bakteereja tappava vaikutus, se parantaa veren- ja imusolmukkeiden kiertoa, stimuloi hermostoa ja hormonitoimintaa, tehostaa kehon puolustusreaktioita, alentaa verenpainetta, edistää murtumien paranemista ja tuhoaa kasvainsoluja.

Vaikutus ihmiskehoon. Ultraäänen biologinen vaikutus johtuu sen mekaanisista, lämpö- ja fysikaalis-kemiallisista vaikutuksista. Ultraääniaallon äänenpaine voi vaihdella välillä ± 303,9 kPa (3 atm). Negatiivinen paine johtaa onteloiden muodostumiseen ja repeämiin kudosnesteen sisällä. Tämä johtaa molekyylien depolarisaatioon ja tuhoutumiseen, aiheuttaa niiden ionisaation, mikä aktivoi reaktioita, edistää aineenvaihdunnan normalisoitumista ja kiihtymistä.

Ultraäänen lämpövaikutus liittyy pääasiassa akustisen energian absorptioon. Ultraäänen tuottama lämpövaikutus voi olla erittäin merkittävä: ultraääniintensiteetillä 4 W/cm2 ja 20 sekuntia kestävällä altistuksella kudosten lämpötila nousee 2-5 cm:n syvyydessä 5-6°C. Ultraäänen vaikutus riippuu sen voimakkuudesta. Matala (jopa 1,5 W/cm 2) ja keskitehoinen (1,5-3 W/cm 2 ) ultraääni aiheuttaa positiivisia biologisia vaikutuksia kudoksissa ja stimuloi fysiologisten prosessien virtausta.

Voimakkaalla ultraäänellä (3-10 W/cm2) on haitallisia vaikutuksia sekä yksittäisiin elimiin että koko kehoon. Ammattitautia, joka kehittyy ultraäänelle altistumisesta, kutsutaan käsien autonomiseksi-sensoriseksi polyneuropatiaksi (angioneuroosiksi). Se kehittyy seurauksena työntekijän käsien kosketuksesta ultraäänivärähtelyä synnyttäviin laitteisiin. Ensimmäiset valitukset, joita uhrit tekevät, ovat kylmät kädet, käsien kipu ja ryömivä "hanhennahka", jotka ilmaantuvat kahden tai kolmen vuoden työn jälkeen. Lääkäritutkimus paljastaa käsien ihon syanoosin, herkkyyden heikkenemisen, kynsien haurauden ja käsien lihasten volyymin pienenemisen. Sen jälkeen sormien paksuuntuminen ja kynsien sameneminen ovat mahdollisia. Näihin taudin oireisiin liittyy päänsärkyä, huimausta, yleistä heikkoutta, väsymystä, unihäiriöitä ja ärtyneisyyttä. Ääneen verrattuna ultraäänellä on vähemmän vaikutusta kuuloanalysaattorin toimintaan. On kuitenkin olemassa toiminnallinen kuulohäiriö, joka voi johtaa sensorineuraalisen kuulonaleneman kehittymiseen.

Ennaltaehkäisevä terveysvalvonta vaarallisten ultraäänilaitteiden kehittämisessä on välttämätöntä työolojen parantamiseksi. Valmistaja ilmoittaa tuotantolaitteiston dokumentaatiossa ultraäänikäyrän, jossa tämän laitteen äänenpainetasot mitattuna sen ympärillä olevista ohjauspisteistä.

Organisatoriset toimenpiteet koostuvat työ- ja lepopaineen tarkkailusta (ultraäänikontaktissa yli 50 työtuntia, suositellaan 15 minuutin taukoja 1,5 tunnin työskentelyn jälkeen) ja työn kieltämisestä.

Näiden terveysongelmien estämiseksi Lena käy alustavissa lääkärintarkastuksissa ennen työhön lähtöä ja kerran vuodessa.

Henkilöiden, joilla on verisuonten ääreishermoston sairauksia, ei tule työskennellä ultraäänikontaktissa. Sairastuneita suositellaan väliaikaisesti poistettavaksi ultraäänivärähtelylaitteiden työstä ja epäonnistuessa siirrettävä toiseen työhön.

Hoidon aikana fysioterapeuttiset toimenpiteet (hieronta, UV- ja vesihoidot, vitaminointi) antavat merkittävän positiivisen vaikutuksen.